Senior Talent Acquisition (TA) Recruiter - EMEA
↔️
About the Job
Job Title: Senior Talent Acquisition (TA) Recruiter - EMEA
Location: EMEA (Remote)
Company Overview:
RE Partners is a leading provider of innovative technology solutions and consulting services to businesses globally. Our mission is to empower our clients with cutting-edge technology and strategic insights, driving growth and success in an ever-evolving digital landscape.
Job Description:
As a Senior Talent Acquisition Recruiter at RE, you will play a pivotal role in identifying, screening, and hiring top-tier talent across the EMEA and AMER/LATAM regions. We seek someone who will leverage their expertise to attract high-caliber candidates for various roles in technology solutions and consulting, ensuring that we continue building a world-class team that meets our clients' needs and drives business growth.
Responsibilities:
- Recruitment Cycle: Manage the full recruitment process, including job postings, sourcing, interviewing, and hiring for technology solutions and consulting roles.
- Strategic Talent Sourcing: Collaborate with the Sourcing team to develop and implement sourcing strategies to attract top candidates through various channels, including social media, job boards, professional networks, and referrals.
- Stakeholder Collaboration: Partner with hiring managers to understand role requirements, align on recruitment strategies, and ensure efficient and timely hiring processes.
- Candidate Experience: Ensure a positive candidate experience by providing timely communication, feedback, and support throughout the recruitment process.
- Talent Pipelining: Build and maintain a robust pipeline of qualified candidates for current and future openings in the EMEA and AMER regions.
- Employer Branding: Promote the company's brand and values, positioning us as an employer of choice for top talent.
- Market Insight: Stay informed on industry trends, labor market conditions, and the competitive landscape to advise hiring managers and improve recruitment strategies.
- Data Management and Reporting: Maintain accurate records in the Applicant Tracking System (ATS) and provide regular reports on recruitment metrics, trends, and activities.
- Process Improvement: Continuously assess and improve recruitment processes to enhance efficiency, candidate quality, and hiring outcomes.
Requirements:
- Experience: Minimum of 5-7 years of experience in global talent acquisition, particularly in the technology services and consulting industry or a similar fast-paced, high-growth environment.
- Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Advanced degree or relevant certifications are a plus.
- Technical Skills: Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and sourcing tools, such as LinkedIn Recruiter and other recruitment software.
- Communication: Excellent verbal and written communication skills in English, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
- Regional Expertise: Deep understanding of the labor market and recruitment landscape in North America, LATAM, and EMEA.
- Cultural Competence: Ability to work effectively in a multicultural environment and adapt recruitment strategies to various regional contexts.
- Project Management: Ability to manage multiple recruitment projects simultaneously and meet deadlines in a fast-paced environment.
- Flexibility: Willingness to work across different time zones to support global recruitment efforts.
The 3 G’s of RE:
- “Get Shit Done.”
- “Get Over Shit.”
- “Give a Shit.”
Equal Opportunity Employer:
We are an equal opportunity employer and welcome applications from all qualified individuals regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or veteran status.
To go to the application page. (Job opportunities for RE Partners )
مدير اكتساب المواهب (TA) - EMEA
عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مدير اكتساب المواهب (TA) - EMEA
الموقع: EMEA (عن بُعد)
مراجعة الشركة:
تعد RE Partners مزودًا رائدًا لحلول التكنولوجيا المبتكرة وخدمات الاستشارات للشركات في جميع أنحاء العالم. مهمتنا هي تمكين عملائنا من خلال التكنولوجيا المتطورة والرؤى الاستراتيجية، مما يدفع النمو والنجاح في بيئة رقمية متطورة باستمرار.
وصف الوظيفة:
كمدير اكتساب المواهب في RE، ستكون لديك دور محوري في تحديد واختيار وتوظيف أفضل المواهب عبر مناطق EMEA وAMER/LATAM. نحن نبحث عن شخص يلتزم باستخدام خبرته لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية لأدوار متنوعة في حلول التكنولوجيا والاستشارات، مما يضمن أن نواصل بناء فريق من الطراز العالمي يلبي احتياجات عملائنا ويدفع أعمالنا للأمام.
المسؤوليات:
- دورة التوظيف: إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، البحث، المقابلات، والتوظيف للأدوار في حلول التكنولوجيا والاستشارات.
- استراتيجيات البحث عن المواهب: التعاون مع فريق البحث لتطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث فعّالة لجذب أفضل المرشحين عبر القنوات المختلفة مثل الوسائل الاجتماعية، لوحات الوظائف، الشبكات المهنية، والإحالات.
- التعاون مع أصحاب المصلحة: التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الأدوار، ومواءمة استراتيجيات التوظيف، وضمان عمليات توظيف فعّالة وفي الوقت المحدد.
- تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال توفير التواصل الفوري والتعليقات والدعم طوال عملية التوظيف.
- بناء قائمة مرشحين: بناء والحفاظ على مجموعة مرشحين مؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية في مناطق EMEA وAMER.
- تعزيز العلامة التجارية للمؤسسة: تمثيل الشركة بشكل إيجابي، والترويج لقيمنا وصورتنا لدى المرشحين المحتملين، ووضعنا كصاحب عمل مفضل.
- الرؤى السوقية: متابعة الاتجاهات الصناعية وظروف سوق العمل والمنافسة لتقديم نصائح لمديري التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف.
- إدارة البيانات والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتقديم تقارير دورية حول مقاييس التوظيف والاتجاهات والأنشطة.
- تحسين العمليات: تقييم وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة وجودة المرشحين ونتائج التوظيف.
المتطلبات:
- الخبرة: من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب عالميًا، مع خبرة مثبتة في صناعة خدمات التكنولوجيا والاستشارات أو بيئة سريعة النمو مشابهة.
- التعليم: درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. درجة متقدمة أو شهادات ذات صلة هي ميزة إضافية.
- المهارات التقنية: إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث مثل LinkedIn Recruiter وبرامج التوظيف الأخرى.
- التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية، مع القدرة على التواصل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- الخبرة الإقليمية: فهم عميق لسوق العمل ومنظومة التوظيف في أمريكا الشمالية وLATAM وEMEA.
- القدرة الثقافية: القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة متعددة الثقافات وتكييف استراتيجيات التوظيف وفقًا للبيئات الإقليمية المختلفة.
- إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع التوظيف المتعددة في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة.
- المرونة: الاستعداد للعمل عبر مناطق زمنية مختلفة لدعم جهود التوظيف العالمية.
مبادئ RE الثلاثة:
- "أنجز المهمة."
- "تجاوز الصعوبات."
- "اهتم بالأمر."
فرص متساوية في التوظيف:
نحن صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ونرحب بالتقدم من جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا.
To go to the application page. (Job opportunities for RE Partners )