Co-worker Experience Manager - Service Office
Job description
Company description
At IKEA Al-Homaizi we make everyone feeling at home. We develop our talents and together we build a place where we belong, where we care and where we share. We are at our best at all times and we make a lasting positive impact on people’s lives. This is how we create trust, this is how we create long lasting relationships. With our communities. We grow the business as we lead as individuals, we perform with a meaning: through our values and delivering results.
Job description
As the Co-worker Experience Manager at IKEA, you will be responsible for creating a positive and engaging work environment for our co-workers. You will be responsible for developing and implementing programs that improve co-worker well-being, engagement, and retention. You will work closely with other members of the People & Culture team to ensure that our co-workers have the support they need to thrive in their roles and achieve their career goals.
A day in your life with us:
Leads and develops a strategically focused Co-worker Experience team and ensures that the team works effectively, collaboratively, and creatively with individuals and teams throughout the company.
Responsible for ensuring a consistent high quality co-worker experience for all co-workers in the country regardless of function or legal entity.
Works with other People & Culture functions/ Matrix to challenge them to identify opportunities to improve and make the co-worker experience consistent for all co-workers in the country.
Coordinates with the Centre of Expertise for Co-worker Experience at INGKA Group to localise, lead and implement Co-worker Experience concept, frameworks, approach and process in order to ensure successful implementation in the country.
Contributes to delivering on the People strategy with responsibility for co-worker relationship including Equality Diversity & Inclusion, Total Rewards, Mobility, Meet and Travel, & People Planning.
Establishes a high standard of excellence within the function - striving for delivery of a great co-worker experience through a consistent and meaningful experience for the many.
Drives close cooperation with country Recruitment and Sourcing function to ensure alignment between recruiting strategy and succession plan.
Be a good example of IKEA leadership in ways that express the IKEA values within and outside IKEA, and together with the team help to safeguard and promote the IKEA Culture.
Qualification
Strong commitment to the IKEA culture and values
Bachelor's degree in HR, Organizational Development, or a related field
Minimum of 5 years of experience in HR or a related field, with a focus on employee engagement and well-being
Strong communication and interpersonal skills
Demonstrated ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels of the organization
Strong project management skills and ability to multitask effectively
Experience with data analysis and using data to inform decision-making
Experience working in a fast-paced, dynamic environment
How To Apply
--------
To Learn More And To Apply Visit The Following Link
مدير تجربة زميل - مكتب الخدمة
المسمى الوظيفي
وصف الشركة
في ايكيا الحميزي ، نجعل كل شخص يشعر وكأنه في المنزل. نطور مواهبنا ونبني معًا مكانًا ننتمي إليه ونهتم به ونتشارك فيه. نحن في أفضل حالاتنا في جميع الأوقات ونحدث تأثيرًا إيجابيًا دائمًا على حياة الناس. هذه هي الطريقة التي نخلق بها الثقة ، وهذه هي الطريقة التي نخلق بها علاقات طويلة الأمد. مع مجتمعاتنا. نحن ننمي الأعمال كما نقود كأفراد ، ونؤدي معنى: من خلال قيمنا وتقديم النتائج.
المسمى الوظيفي
بصفتك مدير تجربة زميل العمل في ايكيا ، ستكون مسؤولاً عن خلق بيئة عمل إيجابية وجذابة لزملائنا في العمل. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ البرامج التي تعمل على تحسين رفاهية زملائك في العمل والمشاركة والاحتفاظ بهم. ستعمل عن كثب مع أعضاء آخرين في فريق People & Culture لضمان حصول زملائنا في العمل على الدعم الذي يحتاجونه للازدهار في أدوارهم وتحقيق أهدافهم المهنية.
يوم في حياتك معنا:
يقود ويطور فريق خبرة زميل في العمل يركز بشكل استراتيجي ويضمن أن يعمل الفريق بشكل فعال وتعاوني وإبداعي مع الأفراد والفرق في جميع أنحاء الشركة.
مسؤول عن ضمان تجربة زميل عمل متسقة وعالية الجودة لجميع زملاء العمل في البلد بغض النظر عن الوظيفة أو الكيان القانوني.
يعمل مع وظائف / مصفوفة الأشخاص والثقافة الأخرى لتحديهم لتحديد فرص تحسين وجعل تجربة زميل العمل متسقة لجميع زملاء العمل في الدولة.
ينسق مع مركز الخبرة لتجربة زملاء العمل في مجموعة INGKA لتوطين وقيادة وتنفيذ مفهوم تجربة زملاء العمل وأطر العمل والنهج والعملية من أجل ضمان التنفيذ الناجح في الدولة.
يساهم في تنفيذ استراتيجية الأشخاص مع المسؤولية عن علاقة زملاء العمل بما في ذلك المساواة والتنوع والشمول ، والمكافآت الإجمالية ، والتنقل ، والالتقاء والسفر ، وتخطيط الأفراد.
يؤسس مستوى عالٍ من التميز داخل الوظيفة - يسعى جاهداً لتقديم تجربة زميل عمل رائعة من خلال تجربة متسقة وذات مغزى للكثيرين.
يحفز التعاون الوثيق مع وظيفة التوظيف في الدولة وتحديد المصادر لضمان التوافق بين استراتيجية التوظيف وخطة التعاقب.
كن مثالًا جيدًا لقيادة ايكيا بطرق تعبر عن قيم ايكيا داخل وخارج ايكيا ، ومع الفريق تساعد في حماية ثقافة ايكيا والترويج لها.
مؤهل
التزام قوي بثقافة وقيم ايكيا
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ، مع التركيز على مشاركة الموظفين ورفاههم
تواصل قوي ومهارات تواصل مع الآخرين
أظهر القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة
مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على تعدد المهام بفعالية
خبرة في تحليل البيانات واستخدام البيانات لإعلام صنع القرار
خبرة في العمل في بيئة ديناميكية سريعة الخطى
كيفية التقديم
--------
لمعرفة المزيد والتقديم قم بزيارة الرابط التالي
.png)
