Ooredoo is a leading international communications company delivering mobile, fixed, broadband internet and corporate managed services tailored to the needs of consumers and businesses across markets in the Middle East, North Africa and South-East Asia.
As a community-focused company, Ooredoo is guided by its vision of enriching people’s lives and its belief that it can stimulate human growth by leveraging communications to help people achieve their full potential. Ooredoo has a presence in markets such as Qatar, Kuwait, Oman, Algeria, Tunisia, Iraq, Palestine, the Maldives and Indonesia. The company was named “Best Mobile Operator of the Year” at the World Communication Awards 2013.
The company reported revenues of US$9.3 billion in 2013 and had a consolidated global customer base of more than 95 million people as of 31 December 2013. Ooredoo’s shares are listed on the Qatar Exchange and the Abu Dhabi Securities Exchange.
WE ARE HIRING
VAC9509 - Senior Executive, Learning & Talent Management
Key Responsibilties
- Identify Management/Leadership training needs on an on-going basis through needs assessments, and surveys with Leaders.
- Coordinate with the Talent Management Group Leader and the HR Director to determine the educational programs, services and resources that would best meet training needs.
- Plan and publish a six-month Leadership training calendar covering all leaders training.
- Contribute to the preparation of and approval for the annual leadership training plan.
- Assist in Developing, implementing, monitoring and updating employees’ career development plans in coordination with major stakeholders.
- Assist in defining criteria to identify critical positions in coordination with major stakeholders.
- Assist in selecting and identifying Successors of the critical positions in coordination with major stakeholders.
- Review and analyse performance results for identified Successors and report back to Management.
- Monitor and update succession plans for each Successor.
- Monitor and update the Talent identification process and assessment center.
- Identify training needs for all Talents in line with agreed criteria.
- Monitor talent development programs.
- Manage and assure that Talents follow all approved development plans set for each.
- Assist in all Mobility matters and processes for development of employees.
- Act as a Focal Point of Contact.
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
↚
VAC9544 - Area Manager, Retail Store
Key Accountabilities
- Visit each shop at least twice a week and report to Sr. Manager, Retail Zone anomalies, issues, initiatives, actions related to the shop.
- Manage the day-to-day relationship with the Franchise Shops Managers.
- Ensure proper implementation of promotion, procedures, and campaigns in his area.
- Accountable for the overall performance of the Franchise Shops under his area to ensure achievement of Retail sales targets.
- Cascade company objectives, strategies and communications to the direct reports and front liners.
- Provide leadership and guidance to the Retail Shops Managers in order to achieve Sales targets.
- Work in accordance with the guidelines set by the Sr. Manager, Zone to meet and stretch Franchise Shop sales targets.
- Ensure that all shops which is part of the zone maintain the highest level of professional, and best look and feel of Ooredoo.
- Assist in interviewing staff before appointment by the Franchisee, will have the opinion to reject the hiring.
- Fill the gaps in any training that is required by any of the stores and cascade the training to the Branch managers.
- Proactively manage and motivate Branch Managers & front liners to be highly professional and results oriented to ensure that the Group delivers the optimum and agreed levels of contribution to Ooredoo Telecom’s revenue.
- Ensure Individual Development Plans (IDP) are completed for all staff in his area in accordance with Ooredoo Telecom policy.
- Improve Franchise Shop staff performance through personal coaching and identifying training and development needs.
- Conduct Quarter and annual performance appraisals (Performance Management System) and Improve employee satisfaction and retention through implementation of plans to encourage teamwork.
- Focus on weakens point of each Branch Manager through the monthly MS & VOCE reporting, push the staff to change their behaviour and encourage the CHANGE atmosphere as per OK policies.
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
↚
تعد Ooredoo شركة اتصالات عالمية رائدة تقدم خدمات الاتصالات المتنقلة والثابتة والإنترنت عريض النطاق والخدمات المُدارة للشركات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المستهلكين والشركات في مختلف أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا.
بصفتها شركةً تُركّز على خدمة المجتمع، تسترشد Ooredoo برؤيتها في إثراء حياة الناس، وتؤمن بقدرتها على تحفيز النمو البشري من خلال تسخير الاتصالات لمساعدة الناس على تحقيق كامل إمكاناتهم. وتتواجد Ooredoo في أسواقٍ مثل قطر، والكويت، وعُمان، والجزائر، وتونس، والعراق، وفلسطين، وجزر المالديف، وإندونيسيا. وقد حصلت الشركة على جائزة "أفضل مُشغّل اتصالات جوالة لهذا العام" في حفل توزيع جوائز الاتصالات العالمية لعام ٢٠١٣.
أعلنت الشركة عن إيرادات بلغت 9.3 مليار دولار أمريكي في عام 2013، وبلغت قاعدة عملائها العالمية الموحدة أكثر من 95 مليون شخص اعتبارًا من 31 ديسمبر 2013. وأسهم Ooredoo مدرجة في بورصة قطر وسوق أبو ظبي للأوراق المالية.
نحن نوظف
VAC9509 - مسؤول تنفيذي أول، إدارة التعلم والمواهب
المسؤوليات الرئيسية
- تحديد احتياجات التدريب في الإدارة/القيادة بشكل مستمر من خلال تقييم الاحتياجات، والاستطلاعات مع القادة.
- التنسيق مع قائد مجموعة إدارة المواهب ومدير الموارد البشرية لتحديد البرامج التعليمية والخدمات والموارد التي من شأنها تلبية احتياجات التدريب على أفضل وجه.
- تخطيط ونشر تقويم تدريب القيادة لمدة ستة أشهر يغطي جميع تدريبات القادة.
- المساهمة في إعداد واعتماد خطة التدريب القيادي السنوية.
- المساعدة في تطوير وتنفيذ ومراقبة وتحديث خطط التطوير المهني للموظفين بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- المساعدة في تحديد المعايير لتحديد المواقف الحرجة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- المساعدة في اختيار وتحديد خلفاء المناصب الهامة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- مراجعة وتحليل نتائج الأداء للخلفاء الذين تم تحديدهم وتقديم تقرير إلى الإدارة.
- مراقبة وتحديث خطط الخلافة لكل خليفة.
- مراقبة وتحديث عملية تحديد المواهب ومركز التقييم.
- تحديد احتياجات التدريب لجميع المواهب بما يتماشى مع المعايير المتفق عليها.
- مراقبة برامج تنمية المواهب.
- إدارة المواهب والتأكد من اتباعها لجميع خطط التطوير المعتمدة لكل منها.
- المساعدة في جميع مسائل التنقل والعمليات الخاصة بتطوير الموظفين.
- العمل كنقطة اتصال محورية.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
VAC9544 - مدير منطقة، متجر بيع بالتجزئة
المسؤوليات الرئيسية
- قم بزيارة كل متجر مرتين في الأسبوع على الأقل وأبلغ مدير أول منطقة البيع بالتجزئة عن أي تشوهات أو مشكلات أو مبادرات أو إجراءات تتعلق بالمتجر.
- إدارة العلاقة اليومية مع مديري متاجر الامتياز.
- ضمان التنفيذ السليم للترويج والإجراءات والحملات في منطقته.
- المسؤول عن الأداء العام لمحلات الامتياز ضمن منطقته لضمان تحقيق أهداف مبيعات التجزئة.
- أهداف الشركة واستراتيجياتها واتصالاتها مع التقارير المباشرة والموظفين في الخطوط الأمامية.
- توفير القيادة والتوجيه لمديري متاجر البيع بالتجزئة من أجل تحقيق أهداف المبيعات.
- العمل وفقًا للمبادئ التوجيهية التي وضعها مدير المنطقة الأول لتلبية أهداف مبيعات متجر الامتياز وتوسيعها.
- تأكد من أن جميع المتاجر التي تعد جزءًا من المنطقة تحافظ على أعلى مستوى من الاحترافية وأفضل مظهر وشعور لـ Ooredoo.
- المساعدة في إجراء المقابلات مع الموظفين قبل التعيين من قبل صاحب الامتياز، وسيكون لديه رأي في رفض التوظيف.
- ملء الفجوات في أي تدريب مطلوب من قبل أي من المتاجر وإرسال التدريب إلى مديري الفروع.
- إدارة وتحفيز مديري الفروع والموظفين في الخطوط الأمامية بشكل استباقي ليكونوا محترفين للغاية وموجهين نحو النتائج لضمان أن تقدم المجموعة المستويات المثلى والمتفق عليها للمساهمة في إيرادات Ooredoo Telecom.
- التأكد من استكمال خطط التطوير الفردية لجميع الموظفين في منطقته وفقًا لسياسة Ooredoo Telecom.
- تحسين أداء موظفي متجر الامتياز من خلال التدريب الشخصي وتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
- إجراء تقييمات الأداء الفصلية والسنوية (نظام إدارة الأداء) وتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال تنفيذ خطط لتشجيع العمل الجماعي.
- التركيز على نقاط الضعف لدى كل مدير فرع من خلال التقارير الشهرية MS & VOCE، ودفع الموظفين لتغيير سلوكهم وتشجيع أجواء التغيير وفقًا لسياسات OK.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
.png)
