تعد Ooredoo شركة اتصالات عالمية رائدة تقدم خدمات الاتصالات المتنقلة والثابتة والإنترنت عريض النطاق والخدمات المُدارة للشركات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المستهلكين والشركات في مختلف أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا.
بصفتها شركةً تُركّز على خدمة المجتمع، تسترشد Ooredoo برؤيتها في إثراء حياة الناس، وتؤمن بقدرتها على تحفيز النمو البشري من خلال تسخير الاتصالات لمساعدة الناس على تحقيق كامل إمكاناتهم. وتتواجد Ooredoo في أسواقٍ مثل قطر، والكويت، وعُمان، والجزائر، وتونس، والعراق، وفلسطين، وجزر المالديف، وإندونيسيا. وقد حصلت الشركة على جائزة "أفضل مُشغّل اتصالات جوالة لهذا العام" في حفل توزيع جوائز الاتصالات العالمية لعام ٢٠١٣.
أعلنت الشركة عن إيرادات بلغت 9.3 مليار دولار أمريكي في عام 2013، وبلغت قاعدة عملائها العالمية الموحدة أكثر من 95 مليون شخص اعتبارًا من 31 ديسمبر 2013. وأسهم Ooredoo مدرجة في بورصة قطر وسوق أبو ظبي للأوراق المالية.
نحن نوظف
VAC9509 - مسؤول تنفيذي أول، إدارة التعلم والمواهب
المسؤوليات الرئيسية
- تحديد احتياجات التدريب في الإدارة/القيادة بشكل مستمر من خلال تقييم الاحتياجات، والاستطلاعات مع القادة.
- التنسيق مع قائد مجموعة إدارة المواهب ومدير الموارد البشرية لتحديد البرامج التعليمية والخدمات والموارد التي من شأنها تلبية احتياجات التدريب على أفضل وجه.
- تخطيط ونشر تقويم تدريب القيادة لمدة ستة أشهر يغطي جميع تدريبات القادة.
- المساهمة في إعداد واعتماد خطة التدريب القيادي السنوية.
- المساعدة في تطوير وتنفيذ ومراقبة وتحديث خطط التطوير المهني للموظفين بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- المساعدة في تحديد المعايير لتحديد المواقف الحرجة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- المساعدة في اختيار وتحديد خلفاء المناصب الهامة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- مراجعة وتحليل نتائج الأداء للخلفاء الذين تم تحديدهم وتقديم تقرير إلى الإدارة.
- مراقبة وتحديث خطط الخلافة لكل خليفة.
- مراقبة وتحديث عملية تحديد المواهب ومركز التقييم.
- تحديد احتياجات التدريب لجميع المواهب بما يتماشى مع المعايير المتفق عليها.
- مراقبة برامج تنمية المواهب.
- إدارة المواهب والتأكد من اتباعها لجميع خطط التطوير المعتمدة لكل منها.
- المساعدة في جميع مسائل التنقل والعمليات الخاصة بتطوير الموظفين.
- العمل كنقطة اتصال محورية.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
VAC9544 - مدير منطقة، متجر بيع بالتجزئة
المسؤوليات الرئيسية
- قم بزيارة كل متجر مرتين في الأسبوع على الأقل وأبلغ مدير أول منطقة البيع بالتجزئة عن أي تشوهات أو مشكلات أو مبادرات أو إجراءات تتعلق بالمتجر.
- إدارة العلاقة اليومية مع مديري متاجر الامتياز.
- ضمان التنفيذ السليم للترويج والإجراءات والحملات في منطقته.
- المسؤول عن الأداء العام لمحلات الامتياز ضمن منطقته لضمان تحقيق أهداف مبيعات التجزئة.
- أهداف الشركة واستراتيجياتها واتصالاتها مع التقارير المباشرة والموظفين في الخطوط الأمامية.
- توفير القيادة والتوجيه لمديري متاجر البيع بالتجزئة من أجل تحقيق أهداف المبيعات.
- العمل وفقًا للمبادئ التوجيهية التي وضعها مدير المنطقة الأول لتلبية أهداف مبيعات متجر الامتياز وتوسيعها.
- تأكد من أن جميع المتاجر التي تعد جزءًا من المنطقة تحافظ على أعلى مستوى من الاحترافية وأفضل مظهر وشعور لـ Ooredoo.
- المساعدة في إجراء المقابلات مع الموظفين قبل التعيين من قبل صاحب الامتياز، وسيكون لديه رأي في رفض التوظيف.
- ملء الفجوات في أي تدريب مطلوب من قبل أي من المتاجر وإرسال التدريب إلى مديري الفروع.
- إدارة وتحفيز مديري الفروع والموظفين في الخطوط الأمامية بشكل استباقي ليكونوا محترفين للغاية وموجهين نحو النتائج لضمان أن تقدم المجموعة المستويات المثلى والمتفق عليها للمساهمة في إيرادات Ooredoo Telecom.
- التأكد من استكمال خطط التطوير الفردية لجميع الموظفين في منطقته وفقًا لسياسة Ooredoo Telecom.
- تحسين أداء موظفي متجر الامتياز من خلال التدريب الشخصي وتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
- إجراء تقييمات الأداء الفصلية والسنوية (نظام إدارة الأداء) وتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال تنفيذ خطط لتشجيع العمل الجماعي.
- التركيز على نقاط الضعف لدى كل مدير فرع من خلال التقارير الشهرية MS & VOCE، ودفع الموظفين لتغيير سلوكهم وتشجيع أجواء التغيير وفقًا لسياسات OK.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://ooredoo.sniperhire.net/kuwait/vacancy/171088
.png)
