"About ALSAYER"
Long before oil was discovered in Kuwait in the 1930's we, the ALSAYER family, had established as leading merchants in foodstuffs, spanning the previous two decades.
In 1954, Mr. Naser Mohamed Al Sayer travelled to fulfil his great dream of importing the first land cruiser from Japan. Eventually the efforts led Mr. Naser to establish ALSAYER along with his brother Mr. Bader, who was a great supporter to develop the business. ️
Over the years, through great vision, strong leadership and a commitment to customers and employees, ALSAYER has built a diverse and varied business representing leading international brands including Mohamed Naser Al Sayer for Toyota and Lexus Sales Service and Parts Division, Bahrah Trading Company for HINO, Bobcat, Doosan heavy equipment, ALSAYER Engineering for Yokohama tires, Cofran oil and Nexa Auto Paint, Car Rental and Leasing, Insurance, KAFF for animal feed, Al Dhow Holding Investment and Real Estate Divisions.
"The Best Never Stop Reaching Higher"
In the pursuit of our Motto ‘The Best Never Stop Reaching Higher’, we are continuously looking for new dynamic people to join our team.
Please take a few minutes to familiarize yourself with our corporate identity and explore our exciting career opportunities.
We are hiring
Senior Manager, Talent Acquisition
Responsibilities:
§ Strategic:
1. Prepare annual recruitment and selection plans and budgets to meet the Human Resources strategic objectives.
2. Monitor implementation of the annual plans and measure achievements of results against budgets and objectives and take corrective measures as appropriate.
3. Recommend annual Human Resources strategy in areas of recruitment and selection, Onboarding, etc...
§ Operational:
1. Drive Manpower planning process, ensure adherence to the manpower budgets and appropriate staffing levels.
2. Devise short term and long term recruitment plans in conjunction with Business Partners and monitor the execution of such plans.
3. Formulate /review and ensure implementation of the Recruitment and selection policies and procedures in a consistent manner.
4. Plan and design the recruitment strategies based on the best practices to achieve the SLAs agreed with Al-Sayer Group divisions.
5. Ensure competency based selection & assessment processes are consistently applied.
6. Participate in the sourcing and selection of Middle Management and Senior Management Staff.
7. Manage the selection of vendors and negotiate work terms to maintain a cost effective talent acquisition process
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
"نبذة عن الساير"
قبل وقت طويل من اكتشاف النفط في الكويت في ثلاثينيات القرن العشرين، قمنا نحن عائلة الساير بتأسيس شركتنا الرائدة في تجارة المواد الغذائية، على مدى العقدين السابقين.
في عام ١٩٥٤، سافر السيد ناصر محمد الساير لتحقيق حلمه الكبير باستيراد أول سيارة لاند كروزر من اليابان. وفي نهاية المطاف، قادت جهوده السيد ناصر إلى تأسيس شركة الساير مع شقيقه السيد بدر، الذي كان داعمًا كبيرًا لتطوير الشركة.
على مر السنين، ومن خلال الرؤية العظيمة والقيادة القوية والالتزام تجاه العملاء والموظفين، قامت الساير ببناء أعمال متنوعة تمثل العلامات التجارية العالمية الرائدة بما في ذلك محمد ناصر الساير لقسم مبيعات وخدمة وقطع غيار تويوتا ولكزس، وشركة بحرة التجارية لهينو، وبوبكات، ودوسان للمعدات الثقيلة، والساير الهندسية لإطارات يوكوهاما، وزيوت كوفران ودهانات نيكسا للسيارات، وتأجير السيارات والتأمين، وكف للأعلاف الحيوانية، وشركة الداو القابضة للاستثمار والعقارات.
"الأفضل لا يتوقف أبدًا عن السعي لتحقيق المزيد"
في سعينا لتحقيق شعارنا "الأفضل لا يتوقف أبدًا عن الوصول إلى أعلى"، فإننا نبحث باستمرار عن أشخاص ديناميكيين جدد للانضمام إلى فريقنا.
يرجى أن تأخذ بضع دقائق للتعرف على هويتنا المؤسسية واستكشاف فرص العمل المثيرة لدينا.
نحن نوظف
مدير أول، استقطاب المواهب
المسؤوليات:
§ استراتيجي:
1. إعداد خطط وميزانيات التوظيف والاختيار السنوية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
2. مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس مدى تحقيق النتائج مقارنة بالميزانيات والأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.
3. التوصية باستراتيجية الموارد البشرية السنوية في مجالات التوظيف والاختيار والتوجيه وما إلى ذلك.
§ التشغيلية:
1. قيادة عملية تخطيط القوى العاملة، وضمان الالتزام بميزانيات القوى العاملة ومستويات التوظيف المناسبة.
2. وضع خطط التوظيف قصيرة وطويلة الأجل بالتعاون مع شركاء الأعمال ومراقبة تنفيذ هذه الخطط.
3. صياغة/مراجعة وضمان تنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف والاختيار بطريقة متسقة.
4. تخطيط وتصميم استراتيجيات التوظيف بناءً على أفضل الممارسات لتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها مع أقسام مجموعة الساير.
5. ضمان تطبيق عمليات الاختيار والتقييم القائمة على الكفاءة بشكل متسق.
6. المشاركة في اختيار وتوظيف الموظفين من الإدارة المتوسطة والإدارة العليا.
7. إدارة اختيار البائعين والتفاوض على شروط العمل للحفاظ على عملية استقطاب المواهب الفعالة من حيث التكلفة
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اي اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان
تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اي رسوم.
.png)
