وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة KDD عن فرص عمل. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة KDD عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة KDD وتفاصيلها:
مسؤول الرواتب
المسؤوليات الأساسية:
- توحيد مدخلات الرواتب من عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والإجراءات التأديبية، والتعويضات، والعوامل الأخرى التي تؤثر على الرواتب، لضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
- مراجعة الإدخالات الشهرية في النظام، والتحقق من المعلومات المجمعة، وتصحيح الأخطاء، والإبلاغ عن مخالفات البيانات لضمان معالجة الرواتب بدقة.
- التنسيق مع قسم المحاسبة لتوفير البيانات المطلوبة لمعالجة الرواتب الشهرية (نقدًا أو شيكًا أو تحويلات)، وضمان سرية معلومات الرواتب.
- معالجة جميع المستندات اللازمة لدمج الموظفين الجدد في نظام الرواتب والتأكد من صحة تفاصيل الحساب المصرفي والتعويض للموظفين الحاليين.
- تسجيل طلبات الإجازات وفقًا لسياسة إدارة الإجازات والتواصل مع قسم المحاسبة لمعالجة بيانات الإجازات ونقلها.
- إعداد تقارير الرواتب القياسية والمخصصة لدعم مراقبة ومراجعة تكاليف القوى العاملة والتأكد من إمكانية وصول الموظفين إلى كشوف الرواتب الفردية.
- معالجة طلبات تحويل رواتب الموظفين، والتحقق من تفاصيل الحساب المصرفي، وإرسال البيانات إلى وظيفة المحاسبة.
- حساب الحوافز السنوية وزيادات الرواتب بناءً على بيانات الأداء الفردي، بالتنسيق مع التطوير التنظيمي، وضمان التعويض العادل.
- ضبط سجلات الرواتب للتغييرات مثل زيادات الرواتب، وتغييرات الحالة، والنقل، ونهاية الخدمة، والإيقافات، وضمان إدخالات خالية من الأخطاء.
- دعم عمليات إنهاء الخدمة من خلال حساب وإعداد مكافآت نهاية الخدمة، وضمان إدراج المبالغ المستحقة على كل من الموظف والشركة بشكل دقيق.
- مراقبة المدفوعات الخاصة (مطالبات النفقات، والمخصصات، والمزايا، ومدفوعات السلفة السنوية للإجازات) لضمان الامتثال للسياسات والعمليات.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://career.kddc.com/jobs/job
أخصائي التطوير التنظيمي
المسؤوليات الأساسية:
- تحديث الهيكل التنظيمي بناءً على المتطلبات التنظيمية وتوصيات رؤساء الأقسام لتعكس الوظائف التشغيلية للشركة والمناصب وخطوط التقارير.
- قم بإعداد أوصاف وظيفية لكل منصب لتحديد الواجبات والمسؤوليات بشكل واضح، والتأكد من فهم الموظفين لأدوارهم.
- إعداد سياسات الموارد البشرية والعمليات ودليل الموظف وفقًا للقوانين والأنظمة الكويتية لتعزيز ثقافة عادلة ومهنية.
- تحديث وصيانة أوصاف الوظائف بشكل منتظم بالتنسيق مع المديرين لتعكس التغييرات في الواجبات والمسؤوليات.
- إجراء تقييمات الوظائف في جميع أنحاء المنظمة وتنفيذ هيكل الدرجات ومقياس الرواتب وهيكل المكافآت.
- الحفاظ على نماذج الكفاءة وتنفيذها للاختيار والتقييم والتدريب والتطوير وتخطيط الخلافة.
- تنفيذ دورة إدارة الأداء وفقًا لإطار إدارة الأداء، ومتابعة المديرين لضمان تحديد الأهداف في الوقت المناسب.
- تزويد المديرين بنماذج تقييم الأداء وشرح عملية تقييم الأداء (بما في ذلك تقييم الموظفين الذاتي وجلسات الأداء) لضمان المساواة الداخلية.
- التعاون مع المديرين لإجراء تقييمات احتياجات التدريب وضمان التوافق مع معايير الأداء.
- متابعة البائعين والمستشارين الخارجيين للتدريب لتصميم وتقديم برامج أو ورش عمل تدريبية متخصصة.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://career.kddc.com/jobs/job
مساعد المدير - التطوير التنظيمي
المسؤوليات الأساسية:
- دعم تطوير استراتيجية الموارد البشرية من خلال التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع مبادرات التطوير التنظيمي.
- ضمان صيانة الهيكل التنظيمي وتحديثه من خلال مراجعة المتطلبات التنظيمية وتوصيات رؤساء الأقسام لتعكس بوضوح الوظائف التشغيلية للشركة والمناصب وخطوط التقارير.
- مراجعة أوصاف الوظائف المعدة لكل منصب من خلال تحديد واجبات الوظيفة ومسؤولياتها بالتعاون مع المديرين المعنيين لضمان فهم الموظفين لأدوارهم ومساهمتهم في أهداف الشركة بشكل كامل.
- تطوير وصيانة أطر الكفاءات من خلال التعاون مع المديرين لربط الكفاءات بالأداء والتدريب والتطوير وتخطيط الخلافة من أجل تحقيق النتائج المرجوة.
- مراجعة سياسات وعمليات الموارد البشرية من خلال التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية لإنشاء معلومات وتدفق معاملات احترافي وموحد.
- تطوير والإشراف على تنفيذ مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة، والتأكد من أنها تتوافق مع قيم المنظمة.
- تطوير أطر التعويضات والمزايا من خلال إجراء أبحاث السوق والتعاون مع مستشارين من جهات خارجية وتنفيذ حزم تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
- تخطيط المسارات المهنية وتخطيط الخلافة من خلال تحديد الموظفين ذوي الأداء العالي وتوفير فرص التطوير لضمان استمرارية القيادة.
- تنفيذ أنظمة إدارة الأداء من خلال تزويد المديرين بنماذج التقييم وشرح عملية التقييم للحفاظ على المساواة الداخلية.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://career.kddc.com/jobs/job
.png)
