Kuwait Jobs Today: Cyncly Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Cyncly Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Cyncly Company and their details:
Performance and Employee Engagement Program Manager
About Us
- Cyncly was created in September of 2022 as the new brand to unite Compusoft, 2020 and their affiliate companies after the two companies merged in 2021. The combined group created a global software powerhouse with more than 2,300 employees and 70,000+ customers across 100+ countries.
- Our company brings the best together, providing specialised visualisation, sales, manufacturing and content solutions for customers wanting to bring spaces to life and bring life to spaces. Our business spans across kitchen, bathroom, furniture, flooring and windows, doors & glass industries with operations in North America, Europe, South America, Asia Pacific and Africa.
- Cyncly's brands — Compusoft, 2020, 3CAD, Access IT (contract ERP), FeneTech, First Degree Systems, Focco, GO-2B, M3B, Promob, Soft Tech, RFMS and Virtual Worlds — offer end-to-end software solutions that connect designers, retailers, manufacturers, contractors, and consumers to make spaces amazing. From inspiration to installation, whether a whole room or a part of it, Cyncly equips customers with the software to transform vision into reality.
About the role
- As the Performance and Employee Engagement Program Manager at Cyncly you will play a pivotal role in designing, implementing, and managing performance programs and initiatives that drive employee engagement, development, and organisational success.
- You will collaborate closely with cross-functional teams to create strategies that align with our company's goals and values, fostering a culture of continuous improvement and high performance.
Main Responsibilities:
Design and Implement Performance Programs:
- Develop and implement performance development frameworks, tools, and processes that support employee growth, development, and goal alignment.
- Cultivate a culture of feedback by integrating regular, constructive feedback loops into performance management practices.
- Collaborate with departmental leaders to establish clear performance expectations, objectives, and key performance indicators (KPIs) for all employees, leveraging our OKR structure and further educating our teams on how to best create objectives and drive key results.
- Provide guidance and training to managers and employees on performance management best practices, feedback techniques, and performance improvement strategies.
- Partner closely with People Business Partners to drive better alignment and execution of our performance and feedback philosophy across Cyncly.
- Monitor and evaluate the effectiveness of performance programs, making data-driven recommendations for enhancements and improvements.
Drive Employee Engagement Initiatives:
- Develop and execute employee engagement programs, events, and initiatives that promote a positive work culture and foster a sense of belonging and inclusivity.
- Conduct surveys, focus groups, and feedback sessions to assess employee satisfaction, engagement levels, and organizational climate.
- Analyse employee feedback and engagement data to identify trends, areas for improvement, and opportunities to enhance employee experience.
- Collaborate with internal stakeholders to develop strategies for recognising and rewarding employee contributions, promoting teamwork, and enhancing employee morale.
Foster Manager and Leader Community Development:
- Facilitate the development of a vibrant manager and leader community within Cyncly, fostering collaboration, knowledge-sharing, and mentorship opportunities.
- Design and deliver leadership development programs, workshops, and forums that empower managers and leaders to support their teams effectively, drive performance, and foster a culture of trust and accountability.
- Provide coaching and support to managers and leaders in navigating performance challenges, conducting meaningful performance conversations, and developing talent within their teams.
Enhance Employee Value Proposition (EVP):
- Collaborate with cross-functional teams to enhance Cyncly's Employee Value Proposition (EVP), ensuring alignment with the company's mission, values, and strategic objectives.
- Identify key drivers of employee satisfaction, engagement, and retention, and develop strategies to enhance the overall employee experience.
- Leverage employee feedback, market insights, and industry trends to refine and strengthen Cyncly’s EVP, positioning the company as an employer of choice within the industry.
Required Experience:
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or a related field.
- Proven experience 7+ years in designing and implementing performance management and employee engagement programs in a fast-paced, dynamic environment.
- Strong understanding of performance management principles, methodologies, and best practices.
- Excellent project management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously.
- Excellent communication, interpersonal, and influencing skills, with the ability to build rapport and collaborate effectively with diverse stakeholders.
- Analytical mindset with the ability to collect, analyze, and interpret data to drive decision-making and measure program effectiveness.
- Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion, with a passion for creating inclusive work environments where all employees feel valued and empowered.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Cyncly Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 17-4-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة Cyncly عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة سينكلي عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة Cyncly وتفاصيلها:
مدير برنامج الأداء ومشاركة الموظفين
معلومات عنا
- تم إنشاء Cyncly في سبتمبر 2022 كعلامة تجارية جديدة لتوحيد Compusoft, 2020 والشركات التابعة لها بعد اندماج الشركتين في عام 2021. أنشأت المجموعة المندمجة قوة برمجيات عالمية تضم أكثر من 2300 موظف وأكثر من 70000 عميل في أكثر من 100 دولة.
- تجمع شركتنا الأفضل معًا، وتوفر حلول التصور والمبيعات والتصنيع والمحتوى المتخصصة للعملاء الراغبين في إضفاء الحياة على المساحات وإضفاء الحياة عليها. تمتد أعمالنا لتشمل صناعات المطابخ والحمامات والأثاث والأرضيات والنوافذ والأبواب والزجاج، ولها عمليات في أمريكا الشمالية وأوروبا وأمريكا الجنوبية وآسيا والمحيط الهادئ وأفريقيا.
- العلامات التجارية Cyncly - Compusoft، 2020، 3CAD، Access IT (عقد ERP)، FeneTech، First Degree Systems، Focco، GO-2B، M3B، Promob، Soft Tech، RFMS وVirtual Worlds - تقدم حلولاً برمجية شاملة تربط بين الأطراف المصممين وتجار التجزئة والمصنعين والمقاولين والمستهلكين لجعل المساحات مذهلة. بدءًا من الإلهام ووصولاً إلى التثبيت، سواء أكانت الغرفة بأكملها أو جزءًا منها، تزود Cyncly العملاء بالبرنامج لتحويل الرؤية إلى واقع.
حول الدور
- باعتبارك مدير برنامج الأداء وإشراك الموظفين في Cyncly، ستلعب دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومبادرات الأداء التي تدفع مشاركة الموظفين والتطوير والنجاح التنظيمي.
- ستتعاون بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف لإنشاء استراتيجيات تتوافق مع أهداف شركتنا وقيمها، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.
المسؤوليات الرئيسية:
تصميم وتنفيذ برامج الأداء:
- تطوير وتنفيذ أطر وأدوات وعمليات تطوير الأداء التي تدعم نمو الموظفين وتطويرهم ومواءمة الأهداف.
- تنمية ثقافة التغذية الراجعة من خلال دمج حلقات التغذية الراجعة المنتظمة والبناءة في ممارسات إدارة الأداء.
- تعاون مع قادة الإدارات لتحديد توقعات أداء واضحة وأهداف ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لجميع الموظفين، والاستفادة من هيكل OKR لدينا ومواصلة تثقيف فرقنا حول أفضل السبل لإنشاء الأهداف وتحقيق النتائج الرئيسية.
- توفير التوجيه والتدريب للمديرين والموظفين حول أفضل ممارسات إدارة الأداء، وتقنيات التغذية الراجعة، واستراتيجيات تحسين الأداء.
- الشراكة بشكل وثيق مع People Business Partners لتحقيق توافق وتنفيذ أفضل لفلسفة الأداء والتعليقات لدينا عبر Cyncly.
- مراقبة وتقييم فعالية برامج الأداء، وتقديم توصيات مبنية على البيانات للتعزيزات والتحسينات.
تحفيز مبادرات مشاركة الموظفين:
- تطوير وتنفيذ برامج وفعاليات ومبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز ثقافة العمل الإيجابية وتعزز الشعور بالانتماء والشمولية.
- إجراء الدراسات الاستقصائية ومجموعات التركيز وجلسات التعليقات لتقييم رضا الموظفين ومستويات المشاركة والمناخ التنظيمي.
- قم بتحليل تعليقات الموظفين وبيانات المشاركة لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين والفرص لتعزيز تجربة الموظف.
- التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لوضع استراتيجيات للتعرف على مساهمات الموظفين ومكافأتها، وتعزيز العمل الجماعي، وتحسين معنويات الموظفين.
مدير الحضانة وقائد تنمية المجتمع:
- تسهيل تطوير مجتمع مدير وقائد نابض بالحياة داخل Cyncly، وتعزيز التعاون وتبادل المعرفة وفرص الإرشاد.
- تصميم وتقديم برامج وورش عمل ومنتديات لتنمية المهارات القيادية تمكن المديرين والقادة من دعم فرقهم بشكل فعال، ودفع الأداء، وتعزيز ثقافة الثقة والمساءلة.
- توفير التدريب والدعم للمديرين والقادة في التغلب على تحديات الأداء، وإجراء محادثات أداء هادفة، وتطوير المواهب داخل فرقهم.
تعزيز عرض قيمة الموظف (EVP):
- تعاون مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز عرض قيمة موظف Cyncly (EVP)، مما يضمن التوافق مع مهمة الشركة وقيمها وأهدافها الإستراتيجية.
- تحديد الدوافع الرئيسية لرضا الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم، وتطوير استراتيجيات لتعزيز تجربة الموظف الشاملة.
- استفد من تعليقات الموظفين ورؤى السوق واتجاهات الصناعة لتحسين وتعزيز نائب الرئيس التنفيذي لشركة Cyncly، مما يضع الشركة كصاحب عمل مفضل في الصناعة.
الخبرة المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو علم النفس التنظيمي، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة تزيد عن 7 سنوات في تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وإشراك الموظفين في بيئة ديناميكية سريعة الخطى.
- فهم قوي لمبادئ إدارة الأداء والمنهجيات وأفضل الممارسات.
- مهارات ممتازة في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتعددة في وقت واحد.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتأثير، مع القدرة على بناء علاقة والتعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
- عقلية تحليلية مع القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها لدفع عملية صنع القرار وقياس فعالية البرنامج.
- إظهار الالتزام بالتنوع والمساواة والشمول، مع شغف لخلق بيئات عمل شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والتمكين.
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل لشركة Cyncly )
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 17-4-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
17/4
.png)
