WE ARE HIRING
TRAINER
KEY MISSIONS
- You will have the opportunity to join Dietsmann Trainers team at UPIK, supporting TotalEnergies Exploration and Production company in Uganda for the Tilenga project.
- As a Trainer, you will be responsible to provide, execute trade training program in your fied of competencies, giving lectures and practical training to the trainees. Design, develop, deliver and revise technical and safety trainings modules and courses.
- The position are open for Mechanical, Instrumentation, Electrical and Operation Training
ACTIVITIES :
- Participate in the Health, Safety and Environment program to achieve COMPANY’ targeted standards and objectives
- Assists in safety training and ensure that the technicians / trainees adhere to HSE policies and procedures by regularly using its own HSE experience and Project REX in line with COMPANY & CONTRACTOR policies.
- Share previous site HSE experience
- Prepare and communicate on specific HSE modules to be developed in each of the courses (theoretical and practical).
- Updates technicians / trainees about latest HSE Rules & Regulations.
- Make the HSE philosophy matters as part of their Training Courses developing specific examples related to Mechanical Maintenance Activities including those in the Mechanical workshop
- Be aware and respectful of Cyber security COMPANY protocols if using COMPANY PCs / Industrial System / connected to COMPANY network
Organization and management skills:
- Execute the trade training program at UPIK, giving lectures and practical training to the trainers
- Assist in the training and development of UPIK staff for the Mechanical Maintenance related topics
- Liaise with COMPANY on program requirements
- Provide coaching to Mechanical team Personnel in the topics covered by technical training
- Ensure training program meets all Parties expectation
- Give practical examples and experiences to Personnel during classes at UPIK and on Site for all trade topics in your field of competencies
- Early identification of high potential Personnel or Personnel that may not complete or attain the minimum level of the Technical Training Program among the Mechanical Maintenance team.
- Coordinates the training process of the Mechanical section personnel to ensure a highly competent maintenance team for the plant.
- Designs, develops, delivers and revises technical and safety training modules and courses that provide for both theoretical and on-the-job and safety training. Manages course material (print out, distribution...)
- Guide the trainee how to determine faults skilfully and apply appropriate method of repair and maintenance
- Provides analysis and determines training needs and gaps for individuals and groups, and makes recommendations for solutions to bridge the gaps, eventually providing dedicated class to single or sub-group of trainees.
- Assesses trainees’ competency requirements, certifies personnel as per level of competency, Identify staff training needs, develop training plan and ensure implementation
- Carryout competency assessment and verification, monitor and follow up progress and maintain accurate record of their progress, attendance and soft skills demonstration (class behaviour, communication, team work, adaptability, punctuality…)
- Assists in development of standard operating procedures, policy and practice regard training & development.
- Provide feedback to training section.
- Provide training for the “Train the Trainer” program at UPIK
- Assists with monitoring and controlling training budgets whenever needed
- Attend coordination meeting and briefing for the betterment of the training and assessment activities
CANDIDATE PROFILE
- The holder of this position must have the following qualifications:
- Higher Diploma (HND), or equivalent,
- Minimum 5 years as Discipline Supervisor in the Petrochemical / Oil & Gas industry or Energy sector
- Minimum 1 to 2 years’ experience as a Trainer / Assessor with emphasis on On-Job-Training (OJT) inclusive of Competence Assessment performance / equivalent to confirmed Assessor
- Knowledgeable in workplace learning and or competence-based training and assessment would be a distinct advantage.
- Certificate of Assessor and Verifier (OPITO, SQA or equivalent)
- Trade test Certificate in one of the technical disciplines.
- Excellent communication, both written and oral, and presentation skills.
- Diplomatic and positive attitude and naturally adapting its speech to its interlocutor personality
- Ability to handle multiple priorities and complete tasks/projects in accordance with stated deadlines.
- A natural, flexible authority is essential.
- Capacity to explain complex theory on a simple by using analogia.
- Natural ability and willing to teach
- Aptitude to share acquired know how, methodology and pedagogy with other Trainers
- Professionalism in appearance and attitude is a must.
- Self-motivated with strong organizational and time management skills.
- Strong PC skills to include proficiency in Word, Excel, Outlook and PowerPoint.
Are you passionate about shaping the next generation of Energy professionals? Join our teamUganda and become a mentor.
Sharing your invaluable experience in mechanical, electrical, instrumentation, or process engineering.
Together, let's empower and inspire the future players of the energy industry
Please send your CV to the following email
نحن نوظف
مدرب
المهام الرئيسية
- ستتاح لك الفرصة للانضمام إلى فريق Dietsmann Trainers في UPIK، لدعم شركة TotalEnergies Exploration and Production في أوغندا لمشروع Tilenga.
- كمدرب، ستكون مسؤولاً عن توفير وتنفيذ برنامج التدريب التجاري في مجال الكفاءات الخاصة بك، وإلقاء المحاضرات والتدريب العملي للمتدربين. تصميم وتطوير وتقديم ومراجعة وحدات ودورات التدريب الفني والسلامة.
- المنصب مفتوح للتدريب على الميكانيكا والأجهزة والكهرباء والتشغيل
أنشطة :
- المشاركة في برنامج الصحة والسلامة والبيئة لتحقيق المعايير والأهداف المستهدفة للشركة
- يساعد في التدريب على السلامة ويتأكد من التزام الفنيين / المتدربين بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة من خلال الاستخدام المنتظم لخبرة الصحة والسلامة والبيئة الخاصة به ومشروع REX بما يتماشى مع سياسات الشركة والمقاول.
- مشاركة تجارب الصحة والسلامة والبيئة السابقة بالموقع
- الإعداد والتواصل بشأن وحدات الصحة والسلامة والبيئة المحددة التي سيتم تطويرها في كل دورة من الدورات (النظرية والعملية).
- تحديث الفنيين / المتدربين حول أحدث قواعد ولوائح الصحة والسلامة والبيئة.
- جعل فلسفة الصحة والسلامة والبيئة مهمة كجزء من دوراتهم التدريبية لتطوير أمثلة محددة تتعلق بأنشطة الصيانة الميكانيكية بما في ذلك تلك الموجودة في ورشة العمل الميكانيكية
- كن على دراية واحترام لبروتوكولات شركة الأمن السيبراني في حالة استخدام أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة / النظام الصناعي / المتصل بشبكة الشركة
مهارات التنظيم والإدارة:
- تنفيذ برنامج التدريب التجاري في UPIK، وإلقاء المحاضرات والتدريب العملي للمدربين
- المساعدة في تدريب وتطوير موظفي UPIK للمواضيع المتعلقة بالصيانة الميكانيكية
- الاتصال بالشركة بشأن متطلبات البرنامج
- توفير التدريب لموظفي الفريق الميكانيكي في المواضيع التي يغطيها التدريب الفني
- التأكد من أن برنامج التدريب يلبي توقعات جميع الأطراف
- قدم أمثلة وتجارب عملية للموظفين أثناء الفصول الدراسية في UPIK وعلى الموقع لجميع موضوعات التجارة في مجال كفاءاتك
- التحديد المبكر للموظفين أو الموظفين ذوي الإمكانات العالية الذين قد لا يكملون أو يصلون إلى الحد الأدنى من مستوى برنامج التدريب الفني بين فريق الصيانة الميكانيكية.
- ينسق عملية تدريب موظفي القسم الميكانيكي لضمان وجود فريق صيانة عالي الكفاءة للمصنع.
- يقوم بتصميم وتطوير وتقديم ومراجعة وحدات ودورات التدريب الفني والمتعلق بالسلامة التي توفر التدريب النظري وأثناء العمل والتدريب على السلامة. إدارة المواد الدراسية (طباعة، توزيع...)
- إرشاد المتدرب لكيفية تحديد الأعطال بمهارة وتطبيق الطريقة المناسبة للإصلاح والصيانة
- يقدم التحليل ويحدد احتياجات التدريب والفجوات للأفراد والمجموعات، ويقدم توصيات للحلول لسد الفجوات، وفي النهاية توفير فصل مخصص لمجموعة فردية أو فرعية من المتدربين.
- تقييم متطلبات كفاءة المتدربين، واعتماد الموظفين حسب مستوى الكفاءة، وتحديد احتياجات تدريب الموظفين، ووضع خطة التدريب وضمان التنفيذ
- إجراء تقييم الكفاءة والتحقق منها، ومراقبة ومتابعة التقدم والاحتفاظ بسجل دقيق لتقدمهم والحضور وإظهار المهارات الشخصية (السلوك الطبقي، والتواصل، والعمل الجماعي، والقدرة على التكيف، والالتزام بالمواعيد ...)
- يساعد في تطوير إجراءات التشغيل القياسية والسياسات والممارسات فيما يتعلق بالتدريب والتطوير.
- تقديم التغذية الراجعة إلى قسم التدريب.
- توفير التدريب لبرنامج "تدريب المدرب" في UPIK
- يساعد في مراقبة ميزانيات التدريب والتحكم فيها كلما دعت الحاجة
- حضور الاجتماع التنسيقي والإحاطة لتحسين أنشطة التدريب والتقييم
ملف المرشح
- ويجب أن يتمتع شاغل هذا المنصب بالمؤهلات التالية:
- الدبلوم العالي (HND) أو ما يعادله،
- الحد الأدنى 5 سنوات كمشرف الانضباط في صناعة البتروكيماويات / النفط والغاز أو قطاع الطاقة
- خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين كمدرب / مقيم مع التركيز على التدريب أثناء العمل (OJT) بما في ذلك أداء تقييم الكفاءة / ما يعادل المقيم المؤكد
- ستكون المعرفة بالتعلم في مكان العمل و/أو التدريب والتقييم القائم على الكفاءة ميزة واضحة.
- شهادة المقيم والمحقق (OPITO، SQA أو ما يعادلها)
- شهادة اختبار التجارة في أحد التخصصات الفنية.
- مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفهية، ومهارات العرض.
- الموقف الدبلوماسي والإيجابي وتكييف خطابه بشكل طبيعي مع شخصية محاوره
- القدرة على التعامل مع الأولويات المتعددة وإكمال المهام / المشاريع وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.
- إن وجود سلطة طبيعية ومرنة أمر ضروري.
- القدرة على شرح النظرية المعقدة بطريقة بسيطة باستخدام القياس.
- القدرة الطبيعية والاستعداد للتدريس
- القدرة على مشاركة المعرفة المكتسبة والمنهجية وطرق التدريس مع المدربين الآخرين
- الاحتراف في المظهر والموقف أمر لا بد منه.
- لديهم دوافع ذاتية مع مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
- مهارات كمبيوتر قوية تشمل الكفاءة في Word وExcel وOutlook وPowerPoint.
هل أنت متحمس لتشكيل الجيل القادم من محترفي الطاقة؟ انضم إلى فريقنا في أوغندا وكن مرشدًا.
مشاركة خبرتك التي لا تقدر بثمن في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الأجهزة أو العمليات.
معًا، دعونا نعمل على تمكين وإلهام اللاعبين المستقبليين في صناعة الطاقة
برجاء ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
.png)
