Kuwait Jobs Today:  KDD Company announces job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? KDD Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

Required jobs in KDD company and their details:

Payroll Administrator

Core responsibilities:

• Consolidate payroll inputs from HR Operations, including attendance, overtime, disciplinary actions, reimbursements, and other factors affecting payroll, to ensure accurate and timely payroll administration.
• Revise monthly entries on the system, verify consolidated information, correct errors, and report data irregularities to ensure accurate payroll processing.
• Coordinate with Accounting to provide required data for monthly payroll processing (cash, cheque, or transfers), ensuring confidentiality of pay information.
• Process all necessary paperwork to incorporate new hires into the payroll system and ensure correct bank account and compensation details for existing employees.
• Record leave requests as per the Leave Management Policy and communicate with accounting to process and transfer leave data.
• Prepare standard and customized payroll reports to support the control and review of manpower costs and ensure individual pay slips are accessible to employees.
• Process employee salary transfer requests, verify bank account details, and forward data to the accounting function.
• Calculate annual incentives and salary increments based on individual performance data, in coordination with Organizational Development, ensuring fair compensation.
• Adjust payroll records for changes such as salary increments, status changes, transfers, end of service, and suspensions, ensuring error-free entries.
• Support offboarding processes by calculating and preparing end-of-service benefits, ensuring accurate incorporation of amounts owed by both the employee and company.
• Monitor special payments (expense claims, allowances, benefits, annual leave advance payments) to ensure compliance with policies and processes.

Apply for the job through the following link 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

↚

OD Specialist

Core Responsibilities:

• Update the organizational structure based on regulatory requirements and department head recommendations to reflect the company's operational functions, positions, and reporting lines.
• Prepare job descriptions for each position to clearly outline duties and responsibilities, ensuring employees understand their roles.
• Draft HR Policies, Processes, and the Employee Handbook in accordance with Kuwait’s laws and regulations to foster a fair and professional culture.
• Regularly update and maintain job descriptions in coordination with managers to reflect changes in duties and responsibilities.
• Conduct job evaluations across the organization and implement the grading structure, salary scale, and reward structure.
• Maintain and implement competency models for selection, assessment, training, development, and succession planning.
• Implement the performance management cycle according to the performance management framework, following up with managers to ensure timely setting of objectives.
• Provide managers with performance appraisal forms and explain the performance evaluation process (including employee self-appraisal and performance sessions) to ensure internal equity.
• Collaborate with managers to conduct training needs assessments and ensure alignment with performance standards.
• Follow up with external training vendors and consultants to design and deliver specialized training programs or workshops.

Apply for the job through the following link 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

Assistant Manager - OD

Core Responsibilities:

• Support the development of the HR strategy by collaborating with senior management to align HR initiatives with organizational development initiatives.
• Ensure the organizational structure is maintained and updated by reviewing regulatory requirements and department heads’ recommendations to clearly reflect the company's operational functions, positions, and reporting lines.
• Review prepared job descriptions for each position by identifying job duties and responsibilities in collaboration with concerned managers to ensure employees fully understand their roles and contribution to the company’s goals.
• Develop and maintain competency frameworks by collaborating with managers to link competencies to performance, training and development, and succession planning in order to achieve the desired results.
• Review HR policies and processes by ensuring compliance with local laws and regulations to create professional and standardized information and transactional flow.
• Develop and oversee the implementation of the company's code of conduct, ensuring it aligns with organizational values.
• Develop compensation and benefits frameworks by conducting market research, collaborating with third-party consultants, and implementing competitive packages to attract and retain talent.
• Plan career paths and succession planning by identifying high performers and providing development opportunities to ensure leadership continuity.
• Implement performance management systems by providing managers with appraisal forms and explaining the evaluation process to maintain internal equity.

Apply for the job through the following link 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

↚

     وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة KDD عن فرص عمل. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة KDD عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

الوظائف المطلوبة في شركة KDD وتفاصيلها:

مسؤول الرواتب

المسؤوليات الأساسية:

• توحيد مدخلات الرواتب من عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والإجراءات التأديبية، والتعويضات، والعوامل الأخرى التي تؤثر على الرواتب، لضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
• مراجعة الإدخالات الشهرية في النظام، والتحقق من المعلومات المجمعة، وتصحيح الأخطاء، والإبلاغ عن مخالفات البيانات لضمان معالجة الرواتب بدقة.
• التنسيق مع قسم المحاسبة لتوفير البيانات المطلوبة لمعالجة الرواتب الشهرية (نقدًا أو شيكًا أو تحويلات)، وضمان سرية معلومات الرواتب.
• معالجة جميع المستندات اللازمة لدمج الموظفين الجدد في نظام الرواتب والتأكد من صحة تفاصيل الحساب المصرفي والتعويض للموظفين الحاليين.
• تسجيل طلبات الإجازات وفقًا لسياسة إدارة الإجازات والتواصل مع قسم المحاسبة لمعالجة بيانات الإجازات ونقلها.
• إعداد تقارير الرواتب القياسية والمخصصة لدعم مراقبة ومراجعة تكاليف القوى العاملة والتأكد من إمكانية وصول الموظفين إلى كشوف الرواتب الفردية.
• معالجة طلبات تحويل رواتب الموظفين، والتحقق من تفاصيل الحساب المصرفي، وإرسال البيانات إلى وظيفة المحاسبة.
• حساب الحوافز السنوية وزيادات الرواتب بناءً على بيانات الأداء الفردي، بالتنسيق مع التطوير التنظيمي، وضمان التعويض العادل.
• ضبط سجلات الرواتب للتغييرات مثل زيادات الرواتب، وتغييرات الحالة، والنقل، ونهاية الخدمة، والإيقافات، وضمان إدخالات خالية من الأخطاء.
• دعم عمليات إنهاء الخدمة من خلال حساب وإعداد مكافآت نهاية الخدمة، وضمان إدراج المبالغ المستحقة على كل من الموظف والشركة بشكل دقيق.
• مراقبة المدفوعات الخاصة (مطالبات النفقات، والمخصصات، والمزايا، ومدفوعات السلفة السنوية للإجازات) لضمان الامتثال للسياسات والعمليات.

تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

أخصائي التطوير التنظيمي

المسؤوليات الأساسية:

• تحديث الهيكل التنظيمي بناءً على المتطلبات التنظيمية وتوصيات رؤساء الأقسام لتعكس الوظائف التشغيلية للشركة والمناصب وخطوط التقارير.
• قم بإعداد أوصاف وظيفية لكل منصب لتحديد الواجبات والمسؤوليات بشكل واضح، والتأكد من فهم الموظفين لأدوارهم.
• إعداد سياسات الموارد البشرية والعمليات ودليل الموظف وفقًا للقوانين والأنظمة الكويتية لتعزيز ثقافة عادلة ومهنية.
• تحديث وصيانة أوصاف الوظائف بشكل منتظم بالتنسيق مع المديرين لتعكس التغييرات في الواجبات والمسؤوليات.
• إجراء تقييمات الوظائف في جميع أنحاء المنظمة وتنفيذ هيكل الدرجات ومقياس الرواتب وهيكل المكافآت.
• الحفاظ على نماذج الكفاءة وتنفيذها للاختيار والتقييم والتدريب والتطوير وتخطيط الخلافة.
• تنفيذ دورة إدارة الأداء وفقًا لإطار إدارة الأداء، ومتابعة المديرين لضمان تحديد الأهداف في الوقت المناسب.
• تزويد المديرين بنماذج تقييم الأداء وشرح عملية تقييم الأداء (بما في ذلك تقييم الموظفين الذاتي وجلسات الأداء) لضمان المساواة الداخلية.
• التعاون مع المديرين لإجراء تقييمات احتياجات التدريب وضمان التوافق مع معايير الأداء.
• متابعة البائعين والمستشارين الخارجيين للتدريب لتصميم وتقديم برامج أو ورش عمل تدريبية متخصصة.

تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

مساعد المدير - التطوير التنظيمي

المسؤوليات الأساسية:

• دعم تطوير استراتيجية الموارد البشرية من خلال التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع مبادرات التطوير التنظيمي.
• ضمان صيانة الهيكل التنظيمي وتحديثه من خلال مراجعة المتطلبات التنظيمية وتوصيات رؤساء الأقسام لتعكس بوضوح الوظائف التشغيلية للشركة والمناصب وخطوط التقارير.
• مراجعة أوصاف الوظائف المعدة لكل منصب من خلال تحديد واجبات الوظيفة ومسؤولياتها بالتعاون مع المديرين المعنيين لضمان فهم الموظفين لأدوارهم ومساهمتهم في أهداف الشركة بشكل كامل.
• تطوير وصيانة أطر الكفاءات من خلال التعاون مع المديرين لربط الكفاءات بالأداء والتدريب والتطوير وتخطيط الخلافة من أجل تحقيق النتائج المرجوة.
• مراجعة سياسات وعمليات الموارد البشرية من خلال التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية لإنشاء معلومات وتدفق معاملات احترافي وموحد.
• تطوير والإشراف على تنفيذ مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة، والتأكد من أنها تتوافق مع قيم المنظمة.
• تطوير أطر التعويضات والمزايا من خلال إجراء أبحاث السوق والتعاون مع مستشارين من جهات خارجية وتنفيذ حزم تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
• تخطيط المسارات المهنية وتخطيط الخلافة من خلال تحديد الموظفين ذوي الأداء العالي وتوفير فرص التطوير لضمان استمرارية القيادة.
• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء من خلال تزويد المديرين بنماذج التقييم وشرح عملية التقييم للحفاظ على المساواة الداخلية.

تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇

https://career.kddc.com/jobs/job

تعديل المقال