تأسست شركة صناعات الغانم في مطلع القرن العشرين، وهي من أكبر الشركات متعددة الجنسيات المملوكة للقطاع الخاص في المنطقة. نفخر بتوظيف أكثر من 15,000 موظف في 30 شركة موزعة على 40 دولة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا وآسيا الناشئة.
نحن شركة تجارية راسخة وناجحة، نبني وننمي علاماتنا التجارية الخاصة وندير شراكات عالمية. نحتل مكانة رائدة في السوق في معظم القطاعات التي نعمل بها، بما في ذلك تجارة التجزئة والإلكترونيات الاستهلاكية، والأغذية والمشروبات، ومبيعات وخدمات السيارات، والهندسة والصيانة، والعزل، والمباني الفولاذية مسبقة الصنع، وحلول اللوجستيات والتخزين، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول، وأتمتة المكاتب، والإعلان، والتأمين، والائتمان الاستهلاكي، والسفر.
والأهم من ذلك، أننا شركة تُعنى بالموظفين. نحن ملتزمون بتطوير فرق عمل مُمَكَّنة ومتفاعلة تُركِّز على العملاء، ونُمَكِّنهم من بذل قصارى جهدهم. نبحث دائمًا عن مواهب جديدة للانضمام إلى عائلتنا المتنامية - رجالًا ونساءً في كل مرحلة من مراحل مسيرتهم المهنية، يرغبون في مشاركة معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم.
هل ترغب في معرفة مدى إمكاناتك الكامنة عند العمل مع فريق من الزملاء المتعاونين والداعمين، في شركة تهتم بتطويرك المهني بقدر اهتمامك أنت؟ نحن نؤمن بأن لدينا ما تبحث عنه.
نحن نوظف
مساعد مدير الموارد البشرية - التوظيف
مسؤوليات الوظيفة
• العمل مع جميع أصحاب المصلحة لتطوير أفضل ممارسات التوظيف التي تنتج مرشحين ذوي جودة عالية بما يتماشى مع متطلبات العمل.
• إدارة وتنسيق عملية التخطيط السنوي والربع سنوي للقوى العاملة بما يتماشى مع أهداف العمل، وضمان الالتزام بالخطة والميزانية المتفق عليها.
• يتولى صاحب الوظيفة مسؤولية تعزيز الاتساق في عملية التوظيف، وسيعمل على تشجيع استخدام SuccessFactors في جميع عمليات التوظيف ضمن صناعات الغانم.
أنشئ لوحات معلومات توظيف آلية تعكس بدقة نشاط التوظيف في جميع الشركات عبر SuccessFactors. راجع مقاييس التوظيف الرئيسية وحلّلها وشاركها مع إدارة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الشركات.
• تقليل وقت دورة التوظيف مع التركيز بشكل خاص على الوقت المستغرق لجذب واختيار وتوظيف وتدريب المواهب في مناصب استراتيجية.
• دعم تطوير وتنفيذ منهجية تقييم جديدة بما في ذلك أطر الكفاءات لتحسين عملية اتخاذ قرارات التوظيف.
العمل كجهة اتصال للعلاقة مع لينكدإن، بما في ذلك استخدام وتوزيع تراخيص التوظيف وميزانية لينكدإن التسويقية. عزز استخدام لينكدإن المهني من خلال الشركة لتحقيق أقصى عائد استثمار.
• دعم المدير في تطوير الميزانيات والاستراتيجيات وخطة عمل الموظفين والبرامج ذات الصلة التي تتماشى مع ممارسات التوظيف والتوجيه الرئيسية وتحسنها عبر الذكاء الاصطناعي.
.png)
