Job Opportunity: Assistant Manager, Commercial Vehicle Sales
Join our team as an Assistant Manager for Commercial Vehicle Sales. In this role, you will manage sales activities of Commercial Vehicle brands in order to achieve sales targets, turnover, profit, market share growth, and customer satisfaction index.
Responsibilities:
- Visit key account customers to stimulate interest in establishing or expanding Commercial vehicle sales and explain features to the customers; determine type, quality, and quantity of vehicles and identify their needs.
- Generate Sales leads, identify new business opportunities, follow up on the sales agreements with the customers.
- Finalize and execute sales orders upon management approvals.
- Ensure that the sales team and clients are up to date with the specifications of the products and services offered by the company.
- Review product specifications to ensure functional and technical accuracy and meet customer-required specifications.
- Ensure Commercial Vehicle delivery to customers by following up with the delivery section and ensuring all special specifications are installed and tested properly.
- Follow up with the customer after delivery and ensure service if required in coordination with the Service department.
- Ensure compliance with company policies and procedures while transacting with credit customers.
- Review and approve quotations and invoices as per company standards.
- Analyze and respond to customer queries and pay special attention to the key account customers.
- Negotiate with customers on the price up to the approval limit and obtain GM's approval on special prices upon customer request.
- Review daily sales reports on business transactions, customer feedback, market conditions, and competition and submit to GM.
- Collect required customer documents and forward them to the Sales Administration team to secure necessary approvals.
- Coordinate with principals on price negotiation and other matters of importance.
People Management:
- Assign goals and objectives to staff, monitor achievement of team objectives/key performance indicators (KPIs), and counsel employees on achievement of targets and KPIs.
- Prepare performance planning (PP), conduct performance appraisal (PA) and PP/PA interviews including employee development plans, and counsel employees on career progression opportunities.
- Handle grievances raised by subordinates in a prompt and effective manner and escalate matters when required.
- Recommend disciplinary action.
- Participate in interview panels for selection and promotion of staff.
To apply, follow the following link :
فرصة عمل: مساعد مدير مبيعات المركبات التجارية
انضم إلى فريقنا كمساعد مدير مبيعات المركبات التجارية. في هذا الدور، ستدير أنشطة المبيعات الخاصة بالعلامات التجارية للمركبات التجارية من أجل تحقيق أهداف المبيعات وحجم المبيعات والأرباح ونمو حصة السوق ومؤشر رضا العملاء.
المسؤوليات:
- قم بزيارة عملاء الحسابات الرئيسيين لتحفيز الاهتمام بتأسيس مبيعات المركبات التجارية أو توسيعها وشرح الميزات للعملاء؛ تحديد نوع ونوعية وكمية المركبات وتحديد احتياجاتها.
- توليد عملاء محتملين للمبيعات وتحديد فرص عمل جديدة ومتابعة اتفاقيات البيع مع العملاء.
- إنهاء وتنفيذ أوامر البيع بناء على موافقات الإدارة.
- التأكد من أن فريق المبيعات والعملاء على اطلاع بمواصفات المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة.
- مراجعة مواصفات المنتج لضمان الدقة الوظيفية والفنية وتلبية المواصفات التي يطلبها العميل.
- ضمان تسليم المركبات التجارية للعملاء من خلال متابعة قسم التسليم والتأكد من تركيب جميع المواصفات الخاصة واختبارها بشكل صحيح.
- المتابعة مع العميل بعد التسليم والتأكد من الخدمة إذا لزم الأمر بالتنسيق مع قسم الخدمة.
- ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها أثناء التعامل مع عملاء الائتمان.
- مراجعة عروض الأسعار والفواتير والموافقة عليها وفقًا لمعايير الشركة.
- تحليل استفسارات العملاء والرد عليها وإيلاء اهتمام خاص لعملاء الحساب الرئيسيين.
- التفاوض مع العملاء بشأن السعر حتى حد الموافقة والحصول على موافقة جنرال موتورز على الأسعار الخاصة بناءً على طلب العميل.
- قم بمراجعة تقارير المبيعات اليومية حول المعاملات التجارية وتعليقات العملاء وظروف السوق والمنافسة وتقديمها إلى جنرال موتورز.
- جمع مستندات العملاء المطلوبة وإرسالها إلى فريق إدارة المبيعات للحصول على الموافقات اللازمة.
- التنسيق مع المديرين بشأن التفاوض على الأسعار والمسائل الأخرى ذات الأهمية.
إدارة الأفراد:
- قم بتعيين الأهداف والغايات للموظفين، ومراقبة تحقيق أهداف الفريق / مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتقديم المشورة للموظفين بشأن تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- قم بإعداد تخطيط الأداء (PP)، وإجراء تقييم الأداء (PA) ومقابلات PP/PA بما في ذلك خطط تطوير الموظفين، وتقديم المشورة للموظفين بشأن فرص التقدم الوظيفي.
- التعامل مع التظلمات التي يثيرها المرؤوسون بطريقة سريعة وفعالة وتصعيد الأمور عند الحاجة.
- التوصية باتخاذ إجراءات تأديبية.
- المشاركة في لجان المقابلة لاختيار وترقية الموظفين.
للتقديم اتبع الرابط التالي :
.png)
