تعلن شركة الساير القابضة عن توافر 17 وظيفه جديدة في العديد من التخصصات التالية بالكويت Al-Sayer Holding Company announces the availability of 17 new jobs in many of the following specialties in Kuwait


Kuwait Jobs Today: ALSAYER Holding Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? ALSAYER Holding Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

Required jobs in ALSAYER Holding company and their details:

Team Leader, Service (12641)

Job Responsibilities

  • Organize the vehicle servicing and repair activities including receiving and delivering vehicles as scheduled and according to priorities defined, and coordinate with Service advisors and garage staff.
  • Receive Job Cards and enter the Job Card onto process Control board by sequence, assign and dispatch Job Card to a Technician.
  • Book the actual working hours (clock on-off) on the back of the Job Card and enter into the computer at same time.
  • Enter work progress information (actual and standard hours) into the computer system immediately after work on vehicle is completed.
  • Display work progress on the control board.
  • Receive Job Cards after work completion, sign on behalf of Team. Close the Job on the computer and stamp the Job Card JOB COMPLETED.
  • Display Jobs completed and waiting Quality Control on the Communication Board.

Senior Supervisor, Vehicle Sales Toyota (13533)

Responsibilities:   
  • Share and assign targets to sales staff, review performance, prepare sales report and submit it to Senior/Manager, Vehicle Sales with recommendations.
  • Check cash and credit invoices, delivery notes, Traffic Department documentation submit it to the Senior/Manager, Vehicle Sales for approval and send copies to Finance Department.
  • Negotiate prices, offer discounts and close deal, in line with budget expectations.
  • Conduct inventory of stationary, electrical and office equipments and ensure supplies.
  • Propose Vehicle Order recommendation in order to meet customer's requirements.
  • Check all vehicle reservation with sales staff on a daily basis.
  • Follow up with Delivery Center for delivery of the vehicles in time.

Assistant Manager, Accessories Operations and Quality (13471)

Responsibilities:   

  • Monitor implementation of the annual plans and measure achievements of results against budgets and objectives and take corrective measures as appropriate 
  • Establish and monitor the layout, facilities and product bay design of the Accessories Fitment Centre in order to increase the capacity and ensure smooth flow.
  • Recommend and implement equipment, materials and processes for Accessories Fitment Center in order to ensure maximum efficiency and state of art operations.
  • Monitor the operational problems that might arise from any section in the Accessories Fitment Center and provide solutions to escalated problems. 
  • Attend to escalated customer complaints to achieve targeted CSI and maintain highest market image.
  • Ensure the Accessories Fitment Center quality standards, SOPs and promotional plans are understood and implemented at all levels to optimize performance.
  • Participate in the “New vehicle launch preparation”, in the installation, training, fitment checks for the new accessories as per PIO’s and Al Sayer Group standards.
  • Evaluate new accessories technically and report immediately should any concern rises during at the initial stage of designing the accessories. 

Manager, Internal Audit (13464)

Responsibilities:   
  •  Prepare annual plans and budgets to meet the Internal Audit function strategic objectives. 
  • Monitor implementation of the annual plans and measure achievements of results against budgets and objectives and take corrective measures as appropriate. 
  • Recommend annual strategy in areas of Internal Audit and Operational Audits.

Team Leader, Accessories Fitment (12892)

Job Responsibilities

  • Organize the vehicle Accessories fitting and repair activities including receiving and delivering vehicles as scheduled and according to priorities defined, and coordinate with Service advisors and garage staff.
  • Receive Job Cards and enter the Job Card onto SAP process by sequence, assign and dispatch Job Card to Accessories Technicians.
  • Book the actual working hours (clock on-off) on the back of the Job Card and enter into the computer at same time.
  • Enter work progress information (actual and standard hours) into the computer system immediately after work on vehicle is completed.
  • Display work progress on the control board.
  • Receive Job Cards after work completion, sign on behalf of Team. Close the Job on the computer and stamp the Job Card (JOB COMPLETED)
  • Display Jobs completed and waiting Quality Control on the Communication Board.
  • Represent Team in all matters and discussions relating to quality system improvements in assigned work area.

Receptionist, Service (13347)

Job Responsibilities

  • Welcome customers by greeting upon their arrival and guide them appropriately to the concerned person/section by understanding the purpose of visit.
  • Assist customers by issuing token numbers for queueing system or notify concerned Service Advisor if the customer have appointment.
  • Monitor and ensure that the reception area is clean, well-organized and in line with the ASG facility standards.
  • Answer customer enquiries timely through telephone by complying with ASG telephone standards and route the calls appropriately if needed.
  • Update customer files in designated system if it requires changes.
  • Conduct necessary follow-up with spare parts staff and customers in regard to the Special Order Parts Handling (SOPH).
  • Record any customer complaint either through telephone or in-person in the designated systems.

Executive, Marketing and Pricing (13343)

Job Responsibilities
  •  Participate and coordinate in Parts & Service Joint activities as the Core Team member.
  •  Facilitate ordering and distribution, Logistics confirmation for POS Material like genuine stickers, Warranty cards, Shopping bags, Floor mats, etc. to branches and channel partners.
  •  Review Part Numbers, Collect data, compile variances, for the Price survey on competitor's pricing, in coordination with Marketing Manager.
  •  Check Daily discount variance and submit report to Manager for further action.
  •  Compile employee attendance report manually to facilitate incentive computation.
  •  Coordinate with IT for Management reports. Compile data for in-depth analysis as per department requirements.
  •  Process approvals for special discounts, below cost cases, Total Loss requests, Air orders, special rebate, garage discount etc. and submit monthly report for review.
  •  Update Retail price list in system, in absence of the Auto CD upload.
  •  Facilitate stock keeping, safe custody and upkeep of the giveaway and gifts.

Manager, Reconditioning Center (12953)

Minimum Requirements:
  • Educational Qualifications and Experience:
  • Primary: Bachelor’s Degree (12th Standard + 3 years or 4 years Engineering) or equivalent with 10 years of experience
  • Alternate: Diploma in Automobile/Electrical/ Mechanical (12th Standard + 2 or 3 years Diploma) or equivalent and 2 years of additional managerial experience
  • Linguistic Abilities: English and Arabic is a must.

Deputy Manager, SAP DBM (12533)

Minimum Requirements:

  • Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology or Business with 8 years of experience (6+ years in SAP IS-Auto). or 
  • Diploma in Computer Science (3 years) or equivalent and 2 years of additional managerial experience. (5+ years in SAP IS-Auto) 

Manager, Parts and SD Solutions (13350)

Minimum Requirements:
  • Educational Qualifications and Experience: Bachelor degree with 10 years of overall experience and minimum 2 years of relevant SAP related experience. 
  • Certifications: SAP certification in SAP DBM/SD Module

Manager, Sales and CRM (13353)

Responsibilities:   

  • Monitor the implementation and support of SAP Sales and CRM modules to enhance the clients’ business functionality and overall technological performance.
  • Establish the design, configuration and test scenarios in various Sales processes. 
  • Assess the current business processes and technological scenarios of the client and recommend/develop solutions to meet the clients need.
  • Monitor the successful implementation of identified modules, providing functional expertise, guidance, presentation and instruction on SAP products to clients.
  • Manage projects and SAP Business All-In-One implementations and ensure successful completion, including the technical user documentation, implementation and support.
  • Monitor database structure, Jobs and standardization of code (Procedure, Triggers, Functions and scripting) along with complete documentation.
  • Conduct complex or novel assignments due to the development of new or improved procedures.
  • Prepare periodic and ad hoc reports detailing project implementation processes. 
  • Assess, investigate, analyze, and resolve escalated software problems and map the client business requirements, processes and objectives; Review and develop necessary product enhancements/ modifications to suit clients' requirements.
  • Monitor critical project situations and provide practical and cost efficient solutions in order to meet the project deadlines.
  • Maintain knowledge of the latest technologies and best practices.

Deputy Group Manager, Business Applications (12984)

Minimum Requirements:
  • Educational Qualifications and Experience: Post Graduate Diploma in IT with 12 years of overall experience OR Bachelor Degree with 15 years of experience.
  • Certification and Licensure: SAP Certification in any module.       

Senior Manager, IT Service Solutions (13348)

Minimum Requirements:

  • Educational Qualifications and Experience: Bachelor degree with 12 years of experience OR Diploma in Computer Science with 12 years of experience. (Minimum 5 years of relevant SAP related experience, and minimum 4 end-to-end SAP implementation experience)
  • Certification and Licensure: SAP Certification in any module / PMP

 Manager, IT Business Intelligence and Reporting (13352)

Responsibilities:   
  • Manage on time, high quality deliveries of ASG BI and Reporting Solutions.
  • Gather and analyze business intelligence data ranging from external and internal reports in order to highlight trends and assess the set of business reporting requirements.
  • Extract data from multiple data sources and create integrated views that can be used to drive decision making.
  • Establish the process of data extraction and analysis for the users to identify improvement areas.
  • Review the data on reported issues and recommend solutions to improve the processes and systems.
  • Design Business Intelligence dashboards to provide the ASG management with consistent, accurate insight in order to make strategic business decisions.
  • Provide support to Stakeholders including answering inquiries, investigating data issues, and creating reports and analysis to respond to business questions.
  • Develop, implement and optimize data management processes to design self-serve reporting and analytics solutions.
  • Establish the process to actively phase out dependencies on legacy databases, processes and reporting tools.

Manager, SAP DBM Parts and MM (13354)

Minimum Requirements:
  • Educational Qualifications and Experience:  Bachelor Degree with 10 years of overall experience OR Diploma in Computer Science with 12 years of experience. (Minimum 4 years of relevant SAP related experience, and minimum 3 end-to-end SAP implementation experience)
  • Certifications: SAP certification in SAP MM Module.

Assistant Manager, Accessories Sales (12912)

Job Responsibilities
  • Coordinate with marketing to prepare the annual plan for accessories sales business promotion and submit to Management for approval.
  • Participate with inventory and procurement to prepare accessory inventory and procurement plan and submit to Management for approval.
  • Monitor Sales activities, present performance reports to Management and take corrective measures as necessary. 
  • Recommend marketing strategies and ideas on sales and market share development to DGM, assist in implementation of marketing plans, such as promotions, advertising campaigns, etc.
  • Maintain showroom/shop layout and facilities such as parking space, customer lounge and product display in order to attract customers and smooth the showroom traffic.  
  • Keep track with the latest in accessories, update Salesmen related to new accessories launch, stock availability, compatibility, technical updates etc. and provide sales training as required.
  • Review Salesmen performance in Accessories sales and provide support and recommend ideas in achieving the targets.  
  • Provide support to Accessories planning team in creating accessories feature keys on SAP system, and ensure that salesmen are using the correct feature keys.
  • Oversee the Voice of Customers activities and resolve escalated customer complaints in relation to accessories business.
  • Prepare Lost Sales Data Report and review on daily basis & arrange the supplies to customer.
  • Coordinate with Accessories core team to confirm testing & introduction of new accessory items as per market demand & customer preference in consultation with Management.

Manager, SAP HCM Solutions (12986)

Minimum Requirements:

Education & Experience: Bachelor Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering (12th Standard + 3 years) with 10 years of experience with SAP HCM in the following areas:

  • Payroll – Must have
  • Time Evaluation – Must have
  • Personnel Administration – Nice to have
  • Organizational Management – Nice to have
  • Talent Management – Nice to have
  • Employee Self Service – Nice to have
  • Manager Self Service – Nice to have
  • Cross Application Time Sheet – Nice to have

How to apply for jobs


To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

  1. To go to the application page.  Al-Sayer Holding Company Careers  in Kuwait
  2. Click on a job title to view details.
  3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
  4. Enter the required information in the pop-up screens.
  5. Click Review to review the form.

Source and additional details

  • Job source: The official website of the company
  • Posted Date: 3-6-2024 (Please check the date before applying).
  • Required Nationalities: All nationalities.




وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة الساير القابضة عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة الساير القابضة عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

الوظائف المطلوبة في شركة الساير القابضة وتفاصيلها :

قائد الفريق، الخدمة (12641)

مسؤوليات العمل

  • تنظيم أنشطة خدمة وإصلاح المركبات بما في ذلك استلام وتسليم المركبات كما هو مقرر ووفقًا للأولويات المحددة، والتنسيق مع مستشاري الخدمة وموظفي المرآب.
  • احصل على بطاقات الوظيفة وأدخل بطاقة الوظيفة في لوحة تحكم العملية بالتسلسل، وقم بتعيين وإرسال بطاقة الوظيفة إلى فني.
  • قم بحجز ساعات العمل الفعلية (الساعة تشغيل-إيقاف) على ظهر بطاقة الوظيفة وأدخلها إلى جهاز الكمبيوتر في نفس الوقت.
  • إدخال معلومات تقدم العمل (الساعات الفعلية والقياسية) في نظام الكمبيوتر فور انتهاء العمل على السيارة.
  • عرض تقدم العمل على لوحة التحكم.
  • استلام بطاقات العمل بعد الانتهاء من العمل، والتوقيع نيابة عن الفريق. قم بإغلاق المهمة على الكمبيوتر وختم JOB Card (JOB COMPLETED).
  • عرض المهام المكتملة وانتظار مراقبة الجودة على لوحة الاتصالات.

مشرف أول، مبيعات المركبات تويوتا (13533)

المسؤوليات:   
  • مشاركة الأهداف وتعيينها لموظفي المبيعات ومراجعة الأداء وإعداد تقرير المبيعات وتقديمه إلى كبير/مدير مبيعات المركبات مع التوصيات.
  • التحقق من الفواتير النقدية والائتمانية ومذكرات التسليم ووثائق إدارة المرور وتقديمها إلى كبير / مدير مبيعات المركبات للموافقة عليها وإرسال نسخ إلى الإدارة المالية.
  • التفاوض على الأسعار وتقديم الخصومات وإبرام الصفقات بما يتماشى مع توقعات الميزانية.
  • - إجراء جرد للمعدات الثابتة والكهربائية والمكتبية والتأكد من الإمدادات.
  • اقتراح توصية بشأن طلب السيارة من أجل تلبية متطلبات العميل.
  • التحقق من جميع حجوزات المركبات مع موظفي المبيعات بشكل يومي.
  • المتابعة مع مركز التسليم لتسليم المركبات في الوقت المناسب.

مساعد مدير عمليات الملحقات والجودة (13471)

المسؤوليات:   

  • مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس إنجازات النتائج مقابل الميزانيات والأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الاقتضاء 
  • إنشاء ومراقبة التخطيط والمرافق وتصميم حاوية المنتجات لمركز تجهيز الملحقات من أجل زيادة السعة وضمان التدفق السلس.
  • التوصية بالمعدات والمواد والعمليات وتنفيذها لمركز تركيب الملحقات من أجل ضمان أقصى قدر من الكفاءة وأحدث العمليات.
  • مراقبة المشكلات التشغيلية التي قد تنشأ من أي قسم في مركز تركيب الملحقات وتقديم الحلول للمشكلات المتصاعدة. 
  • الاهتمام بشكاوى العملاء المتصاعدة لتحقيق CSI المستهدف والحفاظ على أعلى صورة في السوق.
  • تأكد من فهم معايير الجودة الخاصة بمركز تركيب الملحقات وإجراءات التشغيل الموحدة والخطط الترويجية وتنفيذها على جميع المستويات لتحسين الأداء.
  • المشاركة في "التحضير لإطلاق السيارة الجديدة"، في عمليات التثبيت والتدريب والإعداد للملحقات الجديدة وفقًا لمعايير PIO ومجموعة الساير.
  • قم بتقييم الملحقات الجديدة من الناحية الفنية والإبلاغ فورًا في حالة ظهور أي مخاوف خلال المرحلة الأولى من تصميم الملحقات. 

مدير التدقيق الداخلي (13464)

المسؤوليات:   
  •  إعداد الخطط والموازنات السنوية لتحقيق الأهداف الإستراتيجية لوظيفة التدقيق الداخلي. 
  • مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس إنجازات النتائج مقابل الميزانيات والأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الاقتضاء. 
  • التوصية بالاستراتيجية السنوية في مجالات التدقيق الداخلي والتدقيق التشغيلي.

قائد الفريق، تجهيزات الملحقات (12892)

مسؤوليات العمل

  • تنظيم أنشطة تركيب وإصلاح ملحقات السيارة بما في ذلك استلام وتسليم المركبات كما هو مقرر ووفقًا للأولويات المحددة، والتنسيق مع مستشاري الخدمة وموظفي المرآب.
  • احصل على بطاقات العمل وأدخل بطاقة الوظيفة في عملية SAP بالتسلسل، وقم بتعيين وإرسال بطاقة الوظيفة إلى فنيي الملحقات.
  • قم بحجز ساعات العمل الفعلية (الساعة تشغيل-إيقاف) على ظهر بطاقة الوظيفة وأدخلها إلى جهاز الكمبيوتر في نفس الوقت.
  • إدخال معلومات تقدم العمل (الساعات الفعلية والقياسية) في نظام الكمبيوتر فور انتهاء العمل على السيارة.
  • عرض تقدم العمل على لوحة التحكم.
  • استلام بطاقات العمل بعد الانتهاء من العمل، والتوقيع نيابة عن الفريق. قم بإغلاق المهمة على الكمبيوتر وختم بطاقة الوظيفة (اكتملت المهمة)
  • عرض المهام المكتملة وانتظار مراقبة الجودة على لوحة الاتصالات.
  • تمثيل الفريق في جميع المسائل والمناقشات المتعلقة بتحسينات نظام الجودة في منطقة العمل المعينة.

موظف استقبال، خدمة (13347)

مسؤوليات العمل

  • الترحيب بالعملاء من خلال الترحيب بهم عند وصولهم وإرشادهم بشكل مناسب إلى الشخص / القسم المعني من خلال فهم الغرض من الزيارة.
  • مساعدة العملاء عن طريق إصدار أرقام مميزة لنظام الانتظار أو إخطار مستشار الخدمة المعني إذا كان لدى العميل موعد.
  • المراقبة والتأكد من أن منطقة الاستقبال نظيفة ومنظمة بشكل جيد وتتوافق مع معايير مرافق ASG.
  • قم بالرد على استفسارات العملاء في الوقت المناسب عبر الهاتف من خلال الالتزام بمعايير هاتف ASG وتوجيه المكالمات بشكل مناسب إذا لزم الأمر.
  • تحديث ملفات العملاء في النظام المعين إذا كان يتطلب تغييرات.
  • إجراء المتابعة اللازمة مع موظفي قطع الغيار والعملاء فيما يتعلق بمعالجة قطع الغيار الخاصة (SOPH).
  • تسجيل أي شكوى من العملاء سواء عبر الهاتف أو شخصياً في الأنظمة المخصصة.

مدير تنفيذي، تسويق و تسعير  (13343)

مسؤوليات العمل
  •  المشاركة والتنسيق في الأنشطة المشتركة لقطع الغيار والخدمة كعضو في الفريق الأساسي.
  •  تسهيل الطلب والتوزيع والتأكيد اللوجستي لمواد نقاط البيع مثل الملصقات الأصلية وبطاقات الضمان وأكياس التسوق وسجاد الأرضية وما إلى ذلك على الفروع وشركاء القنوات.
  •  مراجعة أرقام الأجزاء، وجمع البيانات، وتجميع الفروق، لمسح الأسعار حول أسعار المنافسين، بالتنسيق مع مدير التسويق.
  •  تحقق من تباين الخصم اليومي وأرسل تقريرًا إلى المدير لاتخاذ مزيد من الإجراءات.
  •  قم بتجميع تقرير حضور الموظفين يدويًا لتسهيل حساب الحوافز.
  •  التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات لتقارير الإدارة. تجميع البيانات للتحليل المتعمق وفقا لمتطلبات القسم.
  •  معالجة الموافقات للخصومات الخاصة، وحالات أقل من التكلفة، وطلبات الخسارة الإجمالية، وطلبات الطيران، والخصم الخاص، وخصم المرآب وما إلى ذلك وتقديم تقرير شهري للمراجعة.
  •  قم بتحديث قائمة أسعار التجزئة في النظام، في حالة عدم التحميل التلقائي للقرص المضغوط.
  •  تسهيل حفظ المخزون والحفظ الآمن وصيانة الهبات والهدايا.

مدير مركز إعادة التهيئة (12953)

الحد الأدنى من المتطلبات:
  • المؤهلات والخبرة التعليمية:
  • المرحلة الابتدائية: درجة البكالوريوس (المعيار الثاني عشر + 3 سنوات أو 4 سنوات في الهندسة) أو ما يعادلها مع 10 سنوات من الخبرة
  • المناوب: دبلوم في السيارات/الكهرباء/الميكانيكا (المعيار الثاني عشر + دبلوم 2 أو 3 سنوات) أو ما يعادله وسنتان من الخبرة الإدارية الإضافية
  • القدرات اللغوية: الإنجليزية والعربية أمر لا بد منه.

نائب مدير SAP DBM (12533)

الحد الأدنى من المتطلبات:

  • درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الأعمال مع 8 سنوات من الخبرة (6+ سنوات في SAP IS-Auto). أو 
  • دبلوم في علوم الكمبيوتر (3 سنوات) أو ما يعادله وسنتين من الخبرة الإدارية الإضافية. (5+ سنوات في SAP IS-Auto) 

مدير قطع الغيار وحلول SD (13350)

الحد الأدنى من المتطلبات:
  • المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس مع 10 سنوات من الخبرة الشاملة وسنتين على الأقل من الخبرة ذات الصلة بـ SAP. 
  • الشهادات: شهادة SAP في وحدة SAP DBM/SD

مدير المبيعات وإدارة علاقات العملاء (13353)

المسؤوليات:   

  • مراقبة تنفيذ ودعم وحدات SAP Sales وCRM لتعزيز وظائف أعمال العملاء والأداء التكنولوجي العام.
  • إنشاء سيناريوهات التصميم والتكوين والاختبار في عمليات المبيعات المختلفة. 
  • تقييم العمليات التجارية الحالية والسيناريوهات التكنولوجية للعميل والتوصية / تطوير الحلول لتلبية احتياجات العملاء.
  • مراقبة التنفيذ الناجح للوحدات النمطية المحددة، وتوفير الخبرة الوظيفية والتوجيه والعرض التقديمي والتعليمات حول منتجات SAP للعملاء.
  • إدارة المشاريع وتطبيقات SAP Business All-In-One والتأكد من إكمالها بنجاح، بما في ذلك وثائق المستخدم الفنية والتنفيذ والدعم.
  • مراقبة بنية قاعدة البيانات والوظائف وتوحيد التعليمات البرمجية (الإجراء والمشغلات والوظائف والبرمجة النصية) بالإضافة إلى الوثائق الكاملة.
  • إجراء مهام معقدة أو جديدة بسبب تطوير إجراءات جديدة أو محسنة.
  • إعداد تقارير دورية ومخصصة توضح بالتفصيل عمليات تنفيذ المشروع. 
  • تقييم مشاكل البرامج المتصاعدة والتحقيق فيها وتحليلها وحلها ورسم خريطة لمتطلبات عمل العميل وعملياته وأهدافه؛ مراجعة وتطوير التحسينات / التعديلات اللازمة على المنتج لتناسب متطلبات العملاء.
  • مراقبة حالات المشروع الحرجة وتقديم حلول عملية وفعالة من حيث التكلفة من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع.
  • الحفاظ على المعرفة بأحدث التقنيات وأفضل الممارسات.

نائب مدير المجموعة لتطبيقات الأعمال (12984)

الحد الأدنى من المتطلبات:
  • المؤهلات التعليمية والخبرة: دبلوم الدراسات العليا في تكنولوجيا المعلومات مع 12 عامًا من الخبرة الشاملة أو درجة البكالوريوس مع 15 عامًا من الخبرة.
  • الشهادة والترخيص: شهادة SAP في أي وحدة.       

مدير أول، حلول خدمات تكنولوجيا المعلومات (13348)

الحد الأدنى من المتطلبات:

  • المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس مع 12 عامًا من الخبرة أو دبلوم في علوم الكمبيوتر مع 12 عامًا من الخبرة. (الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بـ SAP، والحد الأدنى 4 خبرة في تنفيذ SAP الشامل)
  • الشهادة والترخيص: شهادة SAP في أي وحدة / PMP

 مدير تكنولوجيا المعلومات وذكاء الأعمال وإعداد التقارير (13352)

المسؤوليات:   
  • إدارة عمليات التسليم عالية الجودة في الوقت المحدد لـ ASG BI وحلول إعداد التقارير.
  • جمع وتحليل بيانات ذكاء الأعمال التي تتراوح بين التقارير الخارجية والداخلية من أجل تسليط الضوء على الاتجاهات وتقييم مجموعة متطلبات تقارير الأعمال.
  • استخراج البيانات من مصادر بيانات متعددة وإنشاء طرق عرض متكاملة يمكن استخدامها لدفع عملية صنع القرار.
  • إنشاء عملية استخراج البيانات وتحليلها للمستخدمين لتحديد مجالات التحسين.
  • قم بمراجعة البيانات المتعلقة بالمشكلات المبلغ عنها والتوصية بالحلول لتحسين العمليات والأنظمة.
  • تصميم لوحات معلومات ذكاء الأعمال لتزويد إدارة ASG برؤية متسقة ودقيقة من أجل اتخاذ قرارات عمل استراتيجية.
  • تقديم الدعم لأصحاب المصلحة بما في ذلك الرد على الاستفسارات والتحقيق في مشكلات البيانات وإنشاء التقارير والتحليلات للرد على أسئلة العمل.
  • تطوير وتنفيذ وتحسين عمليات إدارة البيانات لتصميم تقارير الخدمة الذاتية وحلول التحليلات.
  • إنشاء عملية للتخلص التدريجي من التبعيات على قواعد البيانات والعمليات وأدوات إعداد التقارير القديمة.

مدير قطع غيار SAP DBM وإدارة المواد (13354)

الحد الأدنى من المتطلبات:
  • المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس مع 10 سنوات من الخبرة الشاملة أو دبلوم في علوم الكمبيوتر مع 12 عامًا من الخبرة. (الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة بـ SAP، والحد الأدنى 3 خبرة شاملة في تنفيذ SAP)
  • الشهادات: شهادة SAP في وحدة SAP MM.

مساعد مدير مبيعات (12912)

مسؤوليات العمل
  • التنسيق مع التسويق لإعداد الخطة السنوية لترويج أعمال مبيعات الملحقات وتقديمها إلى الإدارة للموافقة عليها.
  • المشاركة مع المخزون والمشتريات لإعداد خطة المخزون والمشتريات الملحقة وتقديمها إلى الإدارة للموافقة عليها.
  • مراقبة أنشطة المبيعات وتقديم تقارير الأداء إلى الإدارة واتخاذ التدابير التصحيحية حسب الضرورة. 
  • التوصية باستراتيجيات وأفكار التسويق بشأن المبيعات وتطوير الحصة السوقية لـ DGM، والمساعدة في تنفيذ خطط التسويق، مثل العروض الترويجية والحملات الإعلانية، وما إلى ذلك.
  • الحفاظ على تخطيط صالة العرض / المتجر والمرافق مثل أماكن وقوف السيارات وصالة العملاء وعرض المنتج من أجل جذب العملاء وتسهيل حركة المرور في صالة العرض.  
  • تتبع أحدث الملحقات، وقم بتحديث البائعين فيما يتعلق بإطلاق الملحقات الجديدة، وتوافر المخزون، والتوافق، والتحديثات الفنية وما إلى ذلك، وتوفير التدريب على المبيعات كما هو مطلوب.
  • مراجعة أداء البائعين في مبيعات الملحقات وتقديم الدعم والتوصية بالأفكار لتحقيق الأهداف.  
  • تقديم الدعم لفريق تخطيط الملحقات في إنشاء مفاتيح ميزات الملحقات على نظام SAP، والتأكد من أن البائعين يستخدمون مفاتيح الميزات الصحيحة.
  • الإشراف على أنشطة صوت العملاء وحل شكاوى العملاء المتصاعدة فيما يتعلق بأعمال الملحقات.
  • قم بإعداد تقرير بيانات المبيعات المفقودة ومراجعته بشكل يومي وترتيب الإمدادات للعملاء.
  • التنسيق مع فريق الملحقات الأساسي لتأكيد اختبار وإدخال عناصر الملحقات الجديدة حسب طلب السوق وتفضيلات العميل بالتشاور مع الإدارة.

مدير حلول SAP HCM (12986)

الحد الأدنى من المتطلبات:

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والهندسة (المعيار الثاني عشر + 3 سنوات) مع 10 سنوات من الخبرة مع SAP HCM في المجالات التالية:

  • الرواتب - يجب أن يكون
  • تقييم الوقت - يجب أن يكون
  • إدارة شؤون الموظفين - من الجميل أن يكون لديك
  • الإدارة التنظيمية - من الجميل أن يكون لديك
  • إدارة المواهب - من الجميل أن يكون لديك
  • الخدمة الذاتية للموظف - من الجميل أن يكون لديك
  • مدير الخدمة الذاتية - من الجميل أن يكون لديك
  • ورقة زمنية للتطبيقات المتقاطعة - من الجيد أن تمتلكها

كيفية التقدم للوظائف


وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:

  1. للذهاب إلى صفحة التطبيق.   وظائف شركة الساير القابضة في الكويت
  2. انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
  3. الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
  4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
  5. انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.

المصدر وتفاصيل إضافية

  • مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
  • تاريخ النشر: 3-6-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
  • الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-
View My Stats