Long before oil was discovered in Kuwait in the 1930's we, the ALSAYER family, had established as leading merchants in foodstuffs, spanning the previous two decades. ↔️
In 1954, Mr. Naser Mohamed Al Sayer travelled to fulfil his great dream of importing the first land cruiser from Japan.
Eventually the efforts led Mr. Naser to establish ALSAYER along with his brother Mr. Bader, who was a great supporter to develop the business.
Over the years, through great vision, strong leadership and a commitment to customers and employees, ALSAYER has built a diverse and varied business representing leading international brands including Mohamed Naser Al Sayer for Toyota and Lexus Sales Service and Parts Division, Bahrah Trading Company for HINO, Bobcat, Doosan heavy equipment, ALSAYER Engineering for Yokohama tires, Cofran oil and Nexa Auto Paint, Car Rental and Leasing, Insurance, KAFF for animal feed, Al Dhow Holding Investment and Real Estate Divisions.
"The Best Never Stop Reaching Higher"In the pursuit of our Motto ‘The Best Never Stop Reaching Higher’, we are continuously looking for new dynamic people to join our team.
Please take a few minutes to familiarize yourself with our corporate identity and explore our exciting career opportunities.
Job Advertisement
Position: Manager, HR Business Partner (HR BP)
Key Responsibilities
Strategic:
- Collaborate with heads of business units to define annual HR strategic plans and budgets, focusing on organizational design, corporate culture, performance management, manpower planning, succession planning, and employee engagement.
- Monitor the implementation of HR plans, measure results against objectives, and take corrective actions as needed.
Operational:
- Oversee the manpower planning process, ensuring adherence to budgets and appropriate staffing levels.
- Participate in talent acquisition activities, including interviews, onboarding, and orientation for senior leadership roles.
- Drive performance improvement initiatives and oversee appraisals, Individual Development Plans (IDPs), and training execution.
- Manage the succession planning process and monitor the implementation of IDPs for successors.
- Address employee disciplinary issues and grievances in coordination with the Legal department.
- Conduct exit interviews, recommend retention strategies, and review promotion and additional hire requests in alignment with HR policies.
- Facilitate employee movements, including inter and intra-company transfers.
- Conduct job analyses, update job descriptions, and maintain organization charts.
- Identify and address gaps in compensation and benefits and support the implementation of related programs.
Qualifications and Skills:
- Proven HR leadership experience in similar roles.
- Strong knowledge of HR policies, procedures, and best practices.
- Ability to develop and execute strategic HR plans.
- Proficiency in organizational design and employee engagement strategies.
- Excellent interpersonal, communication, and problem-solving skills.
إعلان وظيفة
المسمى الوظيفي: مدير، شريك أعمال الموارد البشرية (HR BP)
المسؤوليات الرئيسية
استراتيجية:
- التعاون مع رؤساء الوحدات والأقسام لتحديد خطط الموارد البشرية السنوية والموازنات، مع التركيز على التصميم التنظيمي، ثقافة الشركة، إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، التخطيط للتعاقب الوظيفي، وتعزيز تفاعل الموظفين.
- مراقبة تنفيذ الخطط، قياس النتائج مقابل الأهداف، واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.
عمليات:
- الإشراف على عملية تخطيط القوى العاملة وضمان الالتزام بالموازنات ومستويات التوظيف المناسبة.
- المشاركة في أنشطة اكتساب المواهب، بما في ذلك المقابلات والتوظيف والتوجيه للوظائف القيادية العليا.
- قيادة مبادرات تحسين الأداء والإشراف على التقييمات وخطط التنمية الفردية (IDPs) وتنفيذ التدريب.
- إدارة عملية تخطيط التعاقب ومتابعة تنفيذ خطط التنمية للخلفاء المرشحين.
- معالجة القضايا التأديبية للموظفين والشكاوى بالتنسيق مع القسم القانوني.
- إجراء مقابلات الخروج، التوصية باستراتيجيات الاحتفاظ، ومراجعة طلبات الترقيات والتوظيف الإضافية بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية.
- تسهيل حركات الموظفين، بما في ذلك التنقل بين الشركات.
- إجراء تحليلات للوظائف، تحديث الوصف الوظيفي، والحفاظ على المخططات التنظيمية.
- تحديد ومعالجة الفجوات في التعويضات والمزايا ودعم تنفيذ البرامج ذات الصلة.
المؤهلات والمهارات:
- خبرة مثبتة في قيادة الموارد البشرية في أدوار مشابهة.
- معرفة قوية بسياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- القدرة على تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية للموارد البشرية.
- إتقان استراتيجيات التصميم التنظيمي وتعزيز تفاعل الموظفين.
- مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات والعلاقات الشخصية.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( شركة الساير القابضة في الكويت)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: شركة الساير القابضة
- تاريخ النشر: ٦/١/٢٠٢٥
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
Company Information (in English)
Enter job posting text here (in English)...
- Go to the application page. ( in Kuwait)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Jobs Kuwait Today
- Publication Date: 1/6/2025
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here