.png)
The Kuwait Drilling Fluids and Oil Services Company is now hiring for 6 vacant positions. Learn about the requirements and how to apply now.
- KUWAIT DRILLING FLUIDS & OIL SERVICES is Kuwait’s and GCC ‘s leading manufacturer and Service provider for drilling fluids and production Technologies.
- KDF is proud to be one of the pioneers in MENA Oil and Gas industry and the first and largest Manufacturer in the region for drilling fluids and production chemicals.
↔️
- Established in 1966 as a joint venture with M-ISWACO, a Schlumberger company, The world leading provider of technology for reservoir characterization, drilling, production and processing to the Oil and gas industry.
HR Performance & Rewards Specialist
Key Responsibilities
- Lead and manage the annual performance cycle (KPI/KPO setting, monitoring, and reviews).
- Support bonus, incentive, and reward allocations.
- Build and maintain Excel trackers & performance dashboards.
- Prepare reports and insights for HR and leadership.
- Partner with HR and business leaders to ensure consistent practices.
- Contribute to the design and rollout of a digital performance management system
Director – Technical Support Services
Key Responsibilities
- Strategic Leadership
- Define and execute the Technical Support Services strategy in alignment with corporate objectives and EVP – Support Services directives.
- Drive operational excellence through Lean and Six Sigma methodologies to enhance efficiency, reduce costs, and improve quality.
Accountant
Responsibilities:
- Prepare and maintain accurate financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements to ensure compliance with accounting standards.
- Conduct monthly, quarterly, and annual account reconciliations to ensure accuracy and completeness of financial data.
- Manage accounts payable and receivable processes, ensuring timely and accurate invoicing and payment processing.
- Assist in the preparation of budgets and forecasts, providing insights and recommendations based on financial analysis.
- Monitor and analyze financial performance, identifying trends and variances to inform management decisions.
- Ensure compliance with local laws and regulations, as well as company policies and procedures.
- Collaborate with internal teams and external auditors to facilitate the annual audit process.
- Provide financial guidance and support to other departments, helping to drive operational efficiency.
- Stay updated on industry developments and best practices in accounting and finance.
- Utilize accounting software and tools effectively to streamline processes and improve efficiency.
Compensation & Performance Officer
Key Responsibilities
- Support the rollout and administration of KPI and KPO performance cycles.
- Collect, validate, and maintain performance data across departments.
- Review appraisal submissions for completeness, consistency, and alignment with defined criteria.
- Bonus administration. Prepare and maintain bonus eligibility records and support committee reviews.
- Coordinate employee recognition and Chairman Award nomination processes and validating nominations.
- Respond to inquiries and support employees and managers with performance-related questions.
Learning & Development Coordinator
Key Responsibilities
- Coordinate and schedule internal and external training programs aligned to business and departmental requirements.
- Support the planning and recording of training needs and requirements in collaboration with departments and line managers.
- Maintain accurate and up-to-date training calendars, attendance records, and certification logs.
- Ensure training activities are delivered effectively and efficiently, with clear communication to participants and stakeholders.
Senior HR Officer
Performance Management Cycle:
- Coordinate and manage the annual performance management process, including KPI/KPO setting, mid-year reviews, and annual performance evaluations. Ensure timelines are met, data is accurate, and performance documentation is completed across all business units.
- Support business units and department heads in defining measurable KPIs and KPOs aligned with company objectives. Provide guidance to ensure performance indicators are clear, relevant, and results driven.
تعلن شركة الكويت لسوائل الحفر والخدمات النفطية عن توفر 6 وظائف شاغرة. تعرّف على المتطلبات وكيفية التقديم الآن.
- شركة الكويت لسوائل الحفر وخدمات النفط هي الشركة الرائدة في الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي في تصنيع وتقديم الخدمات لسوائل الحفر وتقنيات الإنتاج.
- تفتخر شركة KDF بكونها واحدة من الشركات الرائدة في صناعة النفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأول وأكبر مصنع في المنطقة لسوائل الحفر والمواد الكيميائية الإنتاجية.
- تأسست شركة شلمبرجير في عام 1966 كمشروع مشترك مع شركة M-ISWACO، وهي شركة تابعة لمجموعة شلمبرجير، وهي المزود الرائد عالميًا للتكنولوجيا الخاصة بتوصيف الخزانات والحفر والإنتاج والمعالجة لصناعة النفط والغاز.
أخصائي أداء الموارد البشرية والمكافآت
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة وإدارة دورة الأداء السنوية (إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية/مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراقبة، والمراجعة).
- دعم المكافآت والحوافز وتخصيص المكافآت.
- إنشاء وصيانة أدوات تتبع الأداء ولوحات معلومات الأداء في Excel.
- إعداد التقارير والرؤى للموارد البشرية والقيادة.
- التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال لضمان ممارسات متسقة.
- المساهمة في تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء الرقمي
مدير خدمات الدعم الفني
المسؤوليات الرئيسية
- القيادة الاستراتيجية
- تحديد وتنفيذ استراتيجية خدمات الدعم الفني بما يتماشى مع أهداف الشركة وتوجيهات نائب الرئيس التنفيذي لخدمات الدعم.
- تعزيز التميز التشغيلي من خلال منهجيات Lean و Six Sigma لتعزيز الكفاءة وخفض التكاليف وتحسين الجودة.
محاسب
المسؤوليات:
- إعداد وصيانة البيانات المالية الدقيقة، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وبيانات الدخل، وبيانات التدفق النقدي لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة.
- إجراء عمليات مطابقة شهرية وربع سنوية وسنوية للحسابات لضمان دقة واكتمال البيانات المالية.
- إدارة عمليات الحسابات الدائنة والمدينة، وضمان إصدار الفواتير ومعالجة المدفوعات في الوقت المناسب وبدقة.
- المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات، وتقديم الأفكار والتوصيات بناءً على التحليل المالي.
- مراقبة وتحليل الأداء المالي، وتحديد الاتجاهات والاختلافات لإبلاغ قرارات الإدارة.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية، وكذلك سياسات الشركة وإجراءاتها.
- التعاون مع الفرق الداخلية والمراجعين الخارجيين لتسهيل عملية التدقيق السنوية.
- توفير التوجيه المالي والدعم للأقسام الأخرى، مما يساعد على دفع الكفاءة التشغيلية.
- ابق على اطلاع بأحدث التطورات في الصناعة وأفضل الممارسات في المحاسبة والمالية.
- استخدام برامج وأدوات المحاسبة بشكل فعال لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة.
مسؤول التعويضات والأداء
المسؤوليات الرئيسية
- دعم طرح وإدارة دورات أداء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPO).
- جمع بيانات الأداء والتحقق منها وصيانتها عبر الأقسام.
- مراجعة طلبات التقييم للتأكد من اكتمالها وتناسقها وتوافقها مع المعايير المحددة.
- إدارة المكافآت. إعداد سجلات أهلية المكافآت وحفظها، ودعم مراجعات اللجنة.
- تنسيق عمليات التعرف على الموظفين وترشيح جائزة الرئيس والتحقق من صحة الترشيحات.
- الرد على الاستفسارات ودعم الموظفين والمديرين بالأسئلة المتعلقة بالأداء.
منسق التعلم والتطوير
المسؤوليات الرئيسية
- تنسيق وجدولة برامج التدريب الداخلية والخارجية بما يتماشى مع متطلبات الأعمال والإدارات.
- دعم التخطيط وتسجيل احتياجات ومتطلبات التدريب بالتعاون مع الأقسام والمديرين التنفيذيين.
- الحفاظ على جداول التدريب الدقيقة والمحدثة، وسجلات الحضور، وسجلات الشهادات.
- ضمان تقديم أنشطة التدريب بفعالية وكفاءة، مع التواصل الواضح للمشاركين وأصحاب المصلحة.
مسؤول الموارد البشرية الأول
دورة إدارة الأداء:
- تنسيق وإدارة عملية إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية/مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراجعات نصف السنوية، وتقييمات الأداء السنوية. تأكد من الالتزام بالجداول الزمنية، ودقة البيانات، واستكمال توثيق الأداء في جميع وحدات الأعمال.
- دعم وحدات الأعمال ورؤساء الأقسام في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف الأداء الرئيسية القابلة للقياس، بما يتماشى مع أهداف الشركة. قدّم التوجيه اللازم لضمان وضوح مؤشرات الأداء ودقتها وتوجهها نحو تحقيق النتائج.
.png)
