Kuwait Jobs Today: Al-Sayer Group announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Al-Sayer Group announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Al-Sayer Group and their details:
Internal Audit
Job Description
- Internal Audit Manager manages the activities of the audit staff, plan and execute audits in accordance with accepted standards, report audit findings, make recommendations for correcting unsatisfactory conditions and perform special reviews at the request of the management. The responsibilities includes:
Strategic:
- 1. Prepare annual plans and budgets to meet the Internal Audit function strategic objectives.
- 2. Monitor implementation of the annual plans and measure achievements of results against budgets and objectives and take corrective measures as appropriate.
- 3. Recommend annual strategy in areas of Internal Audit and Operational Audits.
Operational:
- 1. Assist in the preparation of the overall internal audit strategic plan.
- 2. Ensure execution of the Al-Sayer Group Internal Audit plan as per statutory compliances and budget adherences and professional standards.
- 3. Review and discuss the audit plan, programs, and deliverables of the audit project.
- 4. Conduct risk assessment and identify risks and controls for business processes.
- 5. Survey functions and activities in assigned areas to determine nature of operations as well as adequacy of system and to adjust audit programs as needed.
- 6. Monitor the audit assignments to be conducted in compliance with acceptable standards, plans, budgets and schedules.
- 7. Prepare detailed quarterly audit plans of audit projects and allocate staff and hours required based on the overall annual audit plan.
- 8. Discuss preliminary audit observations with subordinates, superiors and make necessary changes as needed.
- 9. Review the operational management of the audited division on preliminary audit findings and their impact and the practicability of recommendations to counter deficiencies.
- 10. Review data analysis and evidentiary documents for relevancy and sufficiency.
- 11. Prepare/perform oral and written presentations to management during and at the end of examination, discuss deficiencies and recommend corrective action to improve operations and reduce costs.
- 12. Participate in the audit review meetings with senior management and concerned parties related to regular audits and prepare review reports and action plans.
- 13. Prepare formal written reports expressing opinions on the adequacy and effectiveness of the system and the efficiency with which activities are carried out.
- 14. Evaluate the adequacy of the corrective action taken to improve deficient conditions.
People Management:
- 1. Identify, set and agree on KPIs and objectives.
- 2. Prepare performance planning (PP), conduct performance appraisal (PA) and PP/PA interviews including employee development plans and counsel employees on career progression opportunities and approve training requests.
- 3. Recommend employee promotions, salary adjustments, disciplinary actions and approve vacation and overtime.
- 4. Identify staffing needs, participate in interviewing panels and take hiring decisions.
- 5. Maintain and promote staff motivation by addressing employee grievances promptly and escalating when necessary and enforcing fair and equitable compliance with Group policies and procedures.
- 6. Ensure increasing levels of employee satisfaction and improve the efficiency of manpower.
People Management:
- 1. Identify, set and agree on KPIs and objectives.
- 2. Prepare performance planning (PP), conduct performance appraisal (PA) and PP/PA interviews including employee development plans and counsel employees on career progression opportunities and approve training requests.
- 3. Recommend employee promotions, salary adjustments, disciplinary actions and approve vacation and overtime.
- 4. Identify staffing needs, participate in interviewing panels and take hiring decisions.
- 5. Maintain and promote staff motivation by addressing employee grievances promptly and escalating when necessary and enforcing fair and equitable compliance with Group policies and procedures.
- 6. Ensure increasing levels of employee satisfaction and improve the efficiency of manpower.
موظف التدقيق الداخلي
الوصف الوظيفي
- يتولى مدير التدقيق الداخلي إدارة أنشطة موظفي التدقيق، والتخطيط لعمليات التدقيق وتنفيذها وفقًا للمعايير المقبولة، وإعداد تقارير بنتائج التدقيق، وتقديم التوصيات لتصحيح الظروف غير المرضية، وإجراء مراجعات خاصة بناءً على طلب الإدارة. وتشمل المسؤوليات ما يلي:
استراتيجي:
- 1. إعداد الخطط والميزانيات السنوية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لوظيفة التدقيق الداخلي.
- 2. مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس مدى تحقيق النتائج مقارنة بالميزانيات والأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.
- 3. التوصية باستراتيجية سنوية في مجالات التدقيق الداخلي والتدقيق التشغيلي.
التشغيل:
- 1. المساعدة في إعداد الخطة الاستراتيجية الشاملة للتدقيق الداخلي.
- 2. ضمان تنفيذ خطة التدقيق الداخلي لمجموعة الساير وفقًا للامتثال القانوني والالتزام بالميزانية والمعايير المهنية.
- 3. مراجعة ومناقشة خطة التدقيق والبرامج والمنتجات النهائية لمشروع التدقيق.
- 4. إجراء تقييم المخاطر وتحديد المخاطر والضوابط الخاصة بعمليات الأعمال.
- 5. مسح الوظائف والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وكذلك ملاءمة النظام وتعديل برامج التدقيق حسب الحاجة.
- 6. مراقبة مهام التدقيق التي يجب إجراؤها وفقًا للمعايير والخطط والميزانيات والجداول الزمنية المقبولة.
- 7. إعداد خطط التدقيق الفصلية التفصيلية لمشاريع التدقيق وتخصيص الموظفين والساعات المطلوبة بناءً على خطة التدقيق السنوية الشاملة.
- 8. مناقشة ملاحظات التدقيق الأولية مع المرؤوسين والرؤساء وإجراء التغييرات اللازمة حسب الحاجة.
- 9. مراجعة الإدارة التشغيلية للقسم الخاضع للتدقيق بشأن نتائج التدقيق الأولية وأثرها ومدى إمكانية تطبيق التوصيات لمواجهة أوجه القصور.
- 10. مراجعة تحليل البيانات والوثائق الداعمة للتأكد من ملاءمتها وكفايتها.
- 11. إعداد/إجراء العروض الشفهية والمكتوبة للإدارة أثناء الامتحان وفي نهايته، ومناقشة أوجه القصور والتوصية بالإجراءات التصحيحية لتحسين العمليات وخفض التكاليف.
- 12. المشاركة في اجتماعات مراجعة التدقيق مع الإدارة العليا والأطراف المعنية المتعلقة بالتدقيق الدوري وإعداد تقارير المراجعة وخطط العمل.
- 13. إعداد تقارير مكتوبة رسمية تعبر عن آراء حول مدى كفاية وفعالية النظام والكفاءة التي يتم بها تنفيذ الأنشطة.
- 14. تقييم مدى كفاية الإجراء التصحيحي المتخذ لتحسين الظروف الناقصة.
إدارة الأفراد:
- 1. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف وتعيينها والموافقة عليها.
- 2. إعداد خطة الأداء (PP)، وإجراء تقييم الأداء (PA) ومقابلات PP/PA بما في ذلك خطط تطوير الموظفين وإرشاد الموظفين بشأن فرص التقدم الوظيفي والموافقة على طلبات التدريب.
- 3. التوصية بترقيات الموظفين وتعديل الرواتب والإجراءات التأديبية والموافقة على الإجازات والعمل الإضافي.
- 4. تحديد احتياجات التوظيف والمشاركة في لجان المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف.
- 5. الحفاظ على تحفيز الموظفين وتعزيزه من خلال معالجة شكاوى الموظفين على الفور وتصعيدها عند الضرورة وإنفاذ الامتثال العادل والمنصف لسياسات وإجراءات المجموعة.
- 6. ضمان زيادة مستويات رضا الموظفين وتحسين كفاءة القوى العاملة.
إدارة الأفراد:
- 1. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف وتعيينها والموافقة عليها.
- 2. إعداد خطة الأداء (PP)، وإجراء تقييم الأداء (PA) ومقابلات PP/PA بما في ذلك خطط تطوير الموظفين وإرشاد الموظفين بشأن فرص التقدم الوظيفي والموافقة على طلبات التدريب.
- 3. التوصية بترقيات الموظفين وتعديل الرواتب والإجراءات التأديبية والموافقة على الإجازات والعمل الإضافي.
- 4. تحديد احتياجات التوظيف والمشاركة في لجان المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف.
- 5. الحفاظ على تحفيز الموظفين وتعزيزه من خلال معالجة شكاوى الموظفين على الفور وتصعيدها عند الضرورة وإنفاذ الامتثال العادل والمنصف لسياسات وإجراءات المجموعة.
- 6. ضمان زيادة مستويات رضا الموظفين وتحسين كفاءة القوى العاملة
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Al-Sayer Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 4-7-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
.png)
