_result.jpg)
Kuwait Jobs Today: Commercial Real Estate Company - CRC announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Commercial Real Estate Company - CRC announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Commercial Real Estate Company - CRC and their details:
↔️
1-Sales Account Manager ( Symphony Style Hotel )
Responsibilities:
- Develop and implement sales strategies to achieve revenue targets
- Build and maintain relationships with key clients in the hotel industry
- Identify new business opportunities and develop a pipeline of potential clients
- Prepare and deliver sales presentations to potential clients
- Negotiate contracts and close sales deals
Preferred Candidate:
- Minimum of 1 year of experience in hotel sales
- Strong understanding of the hotel industry and market trends
- Excellent communication and negotiation skills
- Proven track record of achieving sales targets
- Ability to build and maintain relationships with clients
2-Sales Executives ( Symphony Style Hotel )
Job description
- To manage sales activities and events inline with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed
- budget and sales strategy for Symphony Style Hotel Kuwait.
- Maintains frequent contact with Director of Sales and implements their direction.
- Develops and maintains contact with business generators, meeting and convention planners,
- visitors/convention bureau, travel agents, tour operators, airlines, corporate accounts, Government
- Departments and other producers closely allied to Hotel business.
- Builds profile within local market & International place through attendance at various events and local market place.
3-Driver
Skills
- Physical Stamina: The role demands physical stamina, as drivers may be required to load and unload cargo, perform vehicle inspections, and carry out tasks that require moderate physical exertion.
- Current and valid driver's license is a must-have requirement.
- Applicants with a spotless driving record will be given preference.
- Applicants should hold a driver's license that is currently in good standing.
- We're looking for individuals with a driving record free from significant infractions.
- Effective use of navigation applications to ensure efficient travel is a necessary skill.
4-Property Supervisor
Key Accountabilities &Performance Indicators
- 1. Monitor buildings watch guards, security, cleaning & valet and other staff performance and report to superiors.
- 2. Report any tenant's violation to lease contract terms and conditions to superiors.
- 3. Assist legal dept. personnel in enforcing court of law verdicts regarding eviction, legal warnings.
- 4. Assist in rent collection according to department's policies and procedures.
- 5. Carry out delivery of any correspondents from the department to tenants.
- 6. Report any serious defects in the building to do the corrective action.
- 7. Assist in generating monthly delinquencies of tenants.
- 8. Perform any extra duties assigned to by superiors.
- 9. Solving daily tenant’s problems.
- 10. Participating in follow up of maintenance, cleaning, security, & facilities services.
- 11. Update rent rolls and other similar docs and keep ready.
- 12. Prepare letters to tenants.
- 13. Prepare work permits and other related letters.
- 14. Follow up on rent collections and prepare weekly reports to share with the PM.
- 15. Follow up with property coordinators and hospitality supervisors to ensure cleaning process and areas are as per standards.
- 16. Receive rent payments and issue receipts.
- 17. Prepare vacancy report and share with PM.
- 18. Prepare list of maintenance requirements to discuss with PM.
5-Oracle EBS Technical Specialist
Job description
- To be in-charge of all software related initiatives in Tijaria. To ensure software system implementation, application software development and coordination with the vendors and the users so that the desired software is implemented. Continuous active database management & responsible for maintaining the application, database and data management.
- 1. Implementing new modules of Oracle EBS R12.2 HRMS Modules.
- 2. Design, develop and implement enhancements and customizations of Oracle E-Business Suite (EBS) HCM modules including Core HR , payroll, Advance benefits , Compensation ,Employee & Manager Self Service .
- 3. Act as an Oracle EBS techno functional consultant by providing best-practice guidance on HCM business processes.
- 4. Participate in unit and system-level tests responsible for comparing actual results with expected results.
- 5. Troubleshoot and resolve technical support issues from raise through to resolution.
- 6. Create and maintain technical documentation, including design documents, user manuals, and test plans.
- 7. Work with team members to identify and implement solutions to business problems.
- 8. Support other in-house systems (oracle database).
- 9. Prepare technical specification documentation.
6-Oracle HCM Techno-Functional specialist
Skills
- Qualifications, Experience, Skills &Knowledge
- Education Relevant Bachelor Degree or equivalent.
Experience
- 15 years working experience in IT and
- Minimum 3 Years experience in the Oracle EBS.
7-Talent Acquisition Specialist
Their goal is to build a skilled and motivated workforce that aligns with the organization& objectives and values.
- 1- Create and update the job description for all positions.
- 2- Develop and execute effective recruitment strategies to attract qualified candidates.
- 3- Source candidates through various channels, such as job boards, social media applications, connections, employee
- referrals and recruitment agencies.
- 4-Conduct candidate screening, interviews, and assessments to identify the best-fit candidates.
- 5-Coordinate and manage the recruitment process, including job postings, interview scheduling, and candidate
- communications.
- 6-Develop and maintain strong relationships with external partners, including universities, professional
- organizations, and recruitment agencies.
- 7-Participate in the implementation of the employee engagement and retention strategies.
- 8 - analyze employment feedback to identify areas for improvement and implement appropriate retention initiatives.
- 9-Provide guidance on career development and growth opportunities for employees.
- 10-Monitor and analyze employee turnover rates and develop strategies to reduce turnover.
- 11-Create and implement Manpower plan as per the scheduled plan.
- 12-Responsible for the welcome and induction tour for new employees of the company
- 13-Prepare ad-hoc reports as requested by direct manager.
- 14-Assist in market studies and standard budgeting.
- 15-Design and implement career development plans for all positions in various departments.
- -16Ability for supporting with multi tasks.
8-Marketing and Corporate executive
Skills
Qualifications, Experience, Skills & Knowledge
- Education
- Bachelor’s degree
- Experience
- 4-6 years’ experience in the marketing field
Functional Skills
- levels of creativity
- organizational and prioritization skills
9-Senior Internal Auditor
Functional Skills
- Ability to apply the Standards for the Professional Practice of Internal Audit
- Advanced analytical skills to evaluate and draw logical conclusions
- Report writing
Managerial Skills
- Time and project management
- Problem solving
- Team work
- General Skills Persuasion
10-Oracle EBS HRMS Technical Specialist
Key Requirements:
- ·Policy Development: Develop, review, and update Quality, Security, Safety, Occupational Health, and Environment policies and procedures in alignment with regulatory requirements and industry best practices.
- ·Compliance Management: Ensure compliance with relevant quality standards , security protocols, occupational health regulations and environmental regulations
- ·Risk Assessment: Conduct risk assessments, audits, and inspections to identify potential hazards, security vulnerabilities, and environmental impacts. Develop mitigation strategies and corrective action plans.
- ·Safety and Health Programs: Implement and manage occupational health and safety programs, including training, emergency response planning, incident investigation, and workplace hazard identification.
- ·Environmental Management: Develop and implement environmental management programs, including waste management, pollution control, energy conservation, and sustainability initiatives.
- ·Quality Assurance: Monitor and evaluate quality control processes, product/service quality, and customer satisfaction levels. Implement quality improvement initiatives as needed.
- ·Continuous Improvement: Stay updated with Oracle HRMS updates, patches, and new features to recommend and implement system enhancements and optimizations.
- ·Compliance and Security: Ensure HRMS system compliance with regulatory requirements, data security standards, and privacy policies.
New Job Opportunities in Kuwait
If you're searching for more options, you can check out a wide range of available jobs in Kuwait through this link: Kuwait Jobs.
1-مدير حسابات المبيعات ( Symphony Style Hotel )
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات
- بناء علاقات والحفاظ عليها مع العملاء الرئيسيين في قطاع الفنادق
- تحديد فرص العمل الجديدة وتطوير خط أنابيب من العملاء المحتملين
- إعداد وتقديم العروض التقديمية للمبيعات للعملاء المحتملين
- التفاوض على العقود وإتمام صفقات البيع
المرشح المفضل:
- خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات الفنادق
- فهم قوي لصناعة الفنادق واتجاهات السوق
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض
- سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات
- القدرة على بناء العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها
2- مندوبي مبيعات ( Symphony Style Hotel )
المسمى الوظيفي
- لإدارة أنشطة المبيعات والأحداث بما يتماشى مع خطة المبيعات والتسويق السنوية وتحقيق/تجاوز
- الميزانية واستراتيجية المبيعات لفندق سيمفوني ستايل الكويت.
- يحافظ على التواصل المستمر مع مدير المبيعات وينفذ توجيهاته.
- تطوير والحفاظ على الاتصال مع مولدات الأعمال ومنظمي الاجتماعات والمؤتمرات،
- مكتب الزوار/المؤتمرات، وكلاء السفر، منظمي الرحلات، شركات الطيران، الحسابات المؤسسية، الحكومة
- الأقسام والمنتجين الآخرين المرتبطين ارتباطًا وثيقًا بأعمال الفنادق.
- بناء ملف تعريفي في السوق المحلية والمكان الدولي من خلال الحضور في مختلف الأحداث والسوق المحلية.
3-سائق
مهارات
- القدرة البدنية: يتطلب الدور القدرة البدنية، حيث قد يُطلب من السائقين تحميل وتفريغ البضائع، وإجراء عمليات تفتيش المركبات، وتنفيذ المهام التي تتطلب مجهودًا بدنيًا معتدلاً.
- رخصة القيادة الحالية والصالحة هي شرط أساسي.
- سيتم إعطاء الأفضلية للمتقدمين الذين لديهم سجل قيادة نظيف.
- يجب على المتقدمين أن يكونوا حاصلين على رخصة قيادة صالحة حاليًا.
- نحن نبحث عن أفراد لديهم سجل قيادة خالٍ من المخالفات الجسيمة.
- إن الاستخدام الفعال لتطبيقات الملاحة لضمان السفر الفعال يعد مهارة ضرورية.
4- مشرف الممتلكات
المسئوليات الرئيسية ومؤشرات الأداء
- 1. مراقبة أداء الحراس والأمن وموظفي النظافة وخدمة صف السيارات والموظفين الآخرين في المباني وتقديم التقارير إلى رؤسائهم.
- 2. الإبلاغ عن أي انتهاك من جانب المستأجر لشروط وأحكام عقد الإيجار إلى الرؤساء.
- 3. مساعدة موظفي القسم القانوني في تنفيذ أحكام المحكمة بشأن الإخلاء والإنذارات القانونية.
- 4. المساعدة في تحصيل الإيجار وفقًا لسياسات وإجراءات القسم.
- 5. القيام بتوصيل أي مراسلات من القسم إلى المستأجرين.
- 6. الإبلاغ عن أي عيوب خطيرة في المبنى لاتخاذ الإجراء التصحيحي.
- 7. المساعدة في توليد المتأخرات الشهرية للمستأجرين.
- 8. أداء أي واجبات إضافية يتم تكليفك بها من قبل رؤسائك.
- 9. حل مشاكل المستأجرين اليومية.
- 10. المشاركة في متابعة خدمات الصيانة والنظافة والأمن والمرافق.
- 11. قم بتحديث قوائم الإيجار والمستندات المماثلة الأخرى وكن مستعدًا.
- 12. إعداد الرسائل للمستأجرين.
- 13. إعداد تصاريح العمل والرسائل الأخرى ذات الصلة.
- 14. متابعة تحصيلات الإيجار وإعداد تقارير أسبوعية لمشاركتها مع رئيس الوزراء.
- 15. المتابعة مع منسقي الممتلكات ومشرفي الضيافة للتأكد من أن عملية التنظيف والمناطق وفقًا للمعايير.
- 16. استلام دفعات الإيجار وإصدار الإيصالات.
- 17. إعداد تقرير عن الوظيفة الشاغرة ومشاركته مع رئيس الوزراء.
- 18. إعداد قائمة بمتطلبات الصيانة لمناقشتها مع رئيس المشروع.
5- أخصائي تقني في Oracle EBS
المسمى الوظيفي
- أن يكون مسؤولاً عن جميع المبادرات المتعلقة بالبرمجيات في شركة تجارية. لضمان تنفيذ نظام البرمجيات وتطوير برمجيات التطبيقات والتنسيق مع البائعين والمستخدمين حتى يتم تنفيذ البرنامج المطلوب. إدارة قاعدة البيانات النشطة المستمرة والمسؤولة عن صيانة التطبيق وإدارة قاعدة البيانات والبيانات.
- 1. تنفيذ وحدات جديدة من Oracle EBS R12.2 HRMS Modules.
- 2. تصميم وتطوير وتنفيذ التحسينات والتخصيصات لوحدات Oracle E-Business Suite (EBS) HCM بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، وكشوف الرواتب، والمزايا المتقدمة، والتعويضات، والخدمة الذاتية للموظفين والمديرين.
- 3. العمل كمستشار تقني وظيفي لـ Oracle EBS من خلال تقديم إرشادات أفضل الممارسات بشأن عمليات أعمال إدارة رأس المال البشري.
- 4. المشاركة في الاختبارات على مستوى الوحدة والنظام المسؤولة عن مقارنة النتائج الفعلية بالنتائج المتوقعة.
- 5. استكشاف الأخطاء وإصلاح مشكلات الدعم الفني من الرفع حتى الحل.
- 6. إنشاء وصيانة الوثائق الفنية، بما في ذلك وثائق التصميم، وأدلة المستخدم، وخطط الاختبار.
- 7. العمل مع أعضاء الفريق لتحديد وتنفيذ الحلول لمشاكل الأعمال.
- 8. دعم الأنظمة الداخلية الأخرى (قاعدة بيانات أوراكل).
- 9. إعداد وثائق المواصفات الفنية.
6- أخصائي تقني وظيفي في Oracle HCM
مهارات
- المؤهلات والخبرة والمهارات والمعرفة
- المؤهل التعليمي درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.
خبرة
- 15 عامًا من الخبرة العملية في مجال تكنولوجيا المعلومات
- -خبرة لا تقل عن 3 سنوات في Oracle EBS.
7-أخصائي اكتساب المواهب
هدفهم هو بناء قوة عاملة ماهرة وتحفيزية تتوافق مع أهداف وقيم المنظمة.
- 1- إنشاء وتحديث الوصف الوظيفي لكافة الوظائف.
- 2- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
- 3- البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، مثل لوحات الوظائف، وتطبيقات وسائل التواصل الاجتماعي، والاتصالات، والموظفين
- الإحالات ووكالات التوظيف.
- 4- إجراء فحص المرشحين والمقابلات والتقييمات لتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة.
- 5-تنسيق وإدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وجدولة المقابلات، والمرشحين
- الاتصالات.
- 6- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الخارجيين، بما في ذلك الجامعات والمهنيين
- المنظمات ووكالات التوظيف.
- 7- المشاركة في تنفيذ استراتيجيات إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم.
- 8 - تحليل ردود الفعل بشأن التوظيف لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ مبادرات الاحتفاظ المناسبة.
- 9- تقديم التوجيه بشأن فرص التطوير المهني والنمو للموظفين.
- 10- مراقبة وتحليل معدلات دوران الموظفين وتطوير استراتيجيات لتقليل معدل دوران الموظفين.
- 11-إنشاء وتنفيذ خطة القوى العاملة حسب الخطة المقررة.
- 12- المسئول عن الجولة الترحيبية والتعريفية للموظفين الجدد بالشركة
- 13-إعداد التقارير المخصصة حسب طلب المدير المباشر.
- 14-المساعدة في دراسات السوق والميزانية القياسية.
- 15- تصميم وتنفيذ خطط التطوير المهني لكافة الوظائف في الأقسام المختلفة.
- -16القدرة على تقديم الدعم للمهام المتعددة.
8-التسويق والتنفيذ المؤسسي
مهارات
المؤهلات والخبرة والمهارات والمعرفة
- تعليم
- درجة البكالوريوس
- خبرة
- - خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال التسويق
المهارات الوظيفية
- مستويات الإبداع
- المهارات التنظيمية و تحديد الأولويات
9-مدقق داخلي أول
المهارات الوظيفية
- القدرة على تطبيق معايير الممارسة المهنية للتدقيق الداخلي
- مهارات تحليلية متقدمة لتقييم واستخلاص النتائج المنطقية
- كتابة التقارير
المهارات الإدارية
- إدارة الوقت والمشاريع
- حل المشاكل
- العمل الجماعي
- المهارات العامة الإقناع
10- أخصائي تقني في Oracle EBS HRMS
المتطلبات الرئيسية:
- · تطوير السياسات: تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الجودة والأمن والسلامة والصحة المهنية والبيئة بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل ممارسات الصناعة.
- ·إدارة الامتثال: ضمان الامتثال لمعايير الجودة ذات الصلة وبروتوكولات الأمن ولوائح الصحة المهنية واللوائح البيئية
- · تقييم المخاطر: إجراء تقييمات المخاطر والتدقيق والتفتيش لتحديد المخاطر المحتملة ونقاط الضعف الأمنية والتأثيرات البيئية. وضع استراتيجيات التخفيف وخطط العمل التصحيحية.
- ·برامج السلامة والصحة: تنفيذ وإدارة برامج الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك التدريب، وتخطيط الاستجابة للطوارئ، والتحقيق في الحوادث، وتحديد المخاطر في مكان العمل.
- ·الإدارة البيئية: تطوير وتنفيذ برامج الإدارة البيئية، بما في ذلك إدارة النفايات، ومكافحة التلوث، والحفاظ على الطاقة، ومبادرات الاستدامة.
- ·ضمان الجودة: مراقبة وتقييم عمليات مراقبة الجودة وجودة المنتج/الخدمة ومستويات رضا العملاء. تنفيذ مبادرات تحسين الجودة حسب الحاجة.
- ·التحسين المستمر: ابق على اطلاع دائم بتحديثات Oracle HRMS والبرامج التصحيحية والميزات الجديدة لتوصية التحسينات والتحسينات على النظام وتنفيذها.
- ·الامتثال والأمان: ضمان امتثال نظام إدارة الموارد البشرية للمتطلبات التنظيمية ومعايير أمن البيانات وسياسات الخصوصية.
فرص عمل جديدة في الكويت
إذا كنت تبحث عن المزيد من الخيارات، يمكنك الاطلاع على مجموعة واسعة من الوظائف المتاحة في الكويت من خلال هذا الرابط: وظائف الكويت .
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Commercial Real Estate Company - CRC)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 12-8-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.