JTC
As an HR Generalist, you will support various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, compliance, and HR administration.
↔️
Position: Human Resources Generalist
Key Responsibilities:
- Recruitment & Onboarding: Manage the end-to-end recruitment process, from job postings to candidate selection. Conduct new hire orientations to ensure a seamless onboarding experience.
- Employee Relations: Address employee concerns, mediate conflicts, and support effective resolutions. Foster a positive workplace through engagement initiatives and communication.
- Performance Management: Support performance appraisals and assist managers in evaluations.
- HR Compliance: Ensure compliance with labor laws and internal policies. Maintain accurate employee records and generate HR reports.
- HR Administration: Administer employee benefits, payroll coordination, and leave management. Update HR systems and maintain organized personnel files.
- Orientation and Exit Formalities: Facilitate smooth onboarding and orientation programs for new hires. Manage exit interviews and offboarding processes, ensuring compliance and knowledge transfer.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 3-5 years of experience in an HR generalist role.
- Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
- Excellent communication, problem-solving, and interpersonal skills.
- Proficiency in HRIS and Microsoft Office applications.
JTC
بصفتك أخصائي موارد بشرية، ستدعم مختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الامتثال، وإدارة الموارد البشرية.
الوظيفة: أخصائي موارد بشرية
المسؤوليات الرئيسية:
- التوظيف والتوجيه: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من نشر الوظائف وصولاً إلى اختيار المرشحين. إجراء التوجيه للموظفين الجدد لضمان تجربة توظيف سلسة.
- علاقات الموظفين: التعامل مع مشكلات الموظفين، التوسط في النزاعات، ودعم الحلول الفعالة. تعزيز بيئة العمل الإيجابية من خلال مبادرات المشاركة والتواصل.
- إدارة الأداء: دعم تقييمات الأداء ومساعدة المديرين في التقييمات.
- الامتثال للموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية. الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية: إدارة المزايا الموظفين، تنسيق الرواتب، وإدارة الإجازات. تحديث أنظمة الموارد البشرية والحفاظ على الملفات الشخصية المنظمة.
- التوجيه والإجراءات عند الخروج: تسهيل برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد. إدارة مقابلات الخروج والإجراءات المتعلقة بالخروج، مع ضمان الامتثال وتحويل المعرفة.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- 3-5 سنوات من الخبرة في وظيفة أخصائي موارد بشرية.
- معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات اتصال وحل المشكلات والتفاعل بين الأشخاص ممتازة.
- إجادة استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS) وتطبيقات Microsoft Office.