Kuwait Jobs Today:Al-Hamra Kuwait Company W.L.L. announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait?Al-Hamra Kuwait Company W.L.L. announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Al-Hamra Kuwait Company W.L.L. and their details:
Senior Human Resources Officer
Position Summary:
- Reporting to the Head of Human Resources, the Senior HR and Administrative Officer will manage the day-to-day operations.
- She or he will oversee the human resources policies, SOPs, and program administration. She/he will be responsible for Human Resource Information Systems (HRMS), employee relations, and compensation & benefits administration.
- The role holder will coordinate HR practices and objectives that will provide an employee-oriented, high-performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity, and high standards of goal attainment.
- The position is based in our Head Office in the Free Trade Zone, Kuwait.
Key Responsibilities:
Strategic HR Management:
- - Execute HR planning and strategy discussions, aligning HR initiatives with overall business objectives.
- - Develop and implement innovative recruitment strategies to attract top talents.
- - Oversee significant HR projects, transformations, and change management initiatives.
Advanced HR Administration:
- - Ensure rigorous adherence to labor laws and corporate policies through the development and oversight of compliant HR practices.
- - Manage complex employee relations cases, providing expert advice and ensuring legal compliance.
- - Direct the administration of employee benefits programs and negotiations with vendors and service providers.
Leadership and Development:
- - Coach and mentor HR staff to foster professional growth and operational excellence.
- - Conduct the performance management process, including administrating the performance appraisal methods that reflect the organization's values and objectives.
- - Design and facilitate targeted training programs to enhance employee skills and retention.
Payroll Oversight:
- - Supervise the payroll function, ensuring accuracy, compliance, and timely execution.
- - Evaluate and refine payroll procedures and systems to improve efficiency and accuracy.
Compliance and Ethical Governance:
- - Monitor changes in employment legislation, updating internal policies in line with new laws and best practices.
- - Conduct audits of HR activities to ensure compliance and address any discrepancies promptly.
- Office Administration:
- - Streamline office operations and procedures to improve efficiency.
- - Manage contracts and negotiations with office vendors, service providers, and office leases.
Skills and Profile:
Must-Have
- Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
- At least ten years of experience in an HR leadership role
- Fluent in English.
- Proven track record in managing comprehensive HR functions and leading a team.
- Strong knowledge of employment laws and regulations in the GCC (Kuwait and KSA).
- Advanced in Microsoft Excel, Word, Teams, and Outlook.
- Commitment to ethical management, avoiding “cover-your-ass” tactics, and promoting transparency and accountability.
- Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.
- High proficiency in Reviewing and auditing payroll, benefits, and end-of-service calculations.
- Experience in preparing and conducting job interviews based on job description requirements.
Should Have
- Exceptional leadership and interpersonal skills.
- In-depth knowledge of local and international HR practices, employment standards, and compliance regulations.
- Min has five years of experience conducting job interviews.
- Strong analytical and decision-making abilities.
- Advanced degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Experience using LinkedIn Recruiter.
- Proficiency in Pinnacle HR management software.
- Fluent in Arabic.
- Service and helping mentality.
- Can create Microsoft Forms templates.
- The ability to create online tests.
Nice to Have
- Professional HR certification (e.g., SHRM-SCP, CIPD).
- Experience with Zoho People HR software.
- Experience with AI Chatbots like Chat GPT.
- Previous experience with SOPs.
- Experience with HR test systems like Hire Success and analytics tools.
- Intelligent, motivated self-starter with strong interpersonal skills and work ethic.
- Experience within the construction industry or a similar sector.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Al-Hamra Kuwait Company W.L.L.)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 13-6-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة الحمراء الكويتية ذ.م.م عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة الحمراء الكويتية ذ.م.م عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة الحمراء الكويتية ذ.م.م وتفاصيلها:
موظفين الموارد البشرية
ملخص الموقف:
- تقديم التقارير إلى رئيس الموارد البشرية، سيقوم كبير موظفي الموارد البشرية والإدارة بإدارة العمليات اليومية.
- سيشرف هو أو هو على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل الموحدة وإدارة البرنامج. سيكون/تكون مسؤولاً عن أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRMS)، وعلاقات الموظفين، وإدارة التعويضات والمزايا.
- سيقوم صاحب الدور بتنسيق ممارسات الموارد البشرية وأهدافها التي ستوفر ثقافة موجهة للموظفين وعالية الأداء تؤكد على التمكين والجودة والإنتاجية والمعايير العالية لتحقيق الأهداف.
- يقع هذا المنصب في مكتبنا الرئيسي في منطقة التجارة الحرة، الكويت.
المهام الأساسية:
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:
- - تنفيذ تخطيط الموارد البشرية ومناقشات الإستراتيجية، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل العامة.
- – تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب.
- -الإشراف على مشاريع الموارد البشرية الهامة، والتحولات، ومبادرات إدارة التغيير.
إدارة الموارد البشرية المتقدمة:
- - ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل وسياسات الشركات من خلال تطوير ممارسات الموارد البشرية المتوافقة والإشراف عليها.
- - إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة، وتقديم مشورة الخبراء وضمان الامتثال القانوني.
- -توجيه إدارة برامج مزايا الموظفين والمفاوضات مع البائعين ومقدمي الخدمات.
القيادة والتطوير:
- - تدريب وتوجيه موظفي الموارد البشرية لتعزيز النمو المهني والتميز التشغيلي.
- - إجراء عملية إدارة الأداء، بما في ذلك إدارة أساليب تقييم الأداء التي تعكس قيم المنظمة وأهدافها.
- – تصميم وتسهيل برامج التدريب المستهدفة لتعزيز مهارات الموظفين والاحتفاظ بهم.
مراقبة الرواتب:
- - الإشراف على وظيفة كشوف المرتبات، وضمان الدقة والامتثال والتنفيذ في الوقت المناسب.
- – تقييم وتحسين إجراءات وأنظمة الرواتب لتحسين الكفاءة والدقة.
الامتثال والحوكمة الأخلاقية:
- - مراقبة التغييرات في تشريعات العمل وتحديث السياسات الداخلية بما يتماشى مع القوانين الجديدة وأفضل الممارسات.
- - إجراء عمليات تدقيق لأنشطة الموارد البشرية لضمان الامتثال ومعالجة أي تناقضات على الفور.
- إدارة مكتب:
- – تبسيط العمليات والإجراءات المكتبية لتحسين الكفاءة.
- - إدارة العقود والمفاوضات مع بائعي المكاتب ومقدمي الخدمات وإيجارات المكاتب.
المهارات والملف الشخصي:
يجب ان يملك
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- ما لا يقل عن عشر سنوات من الخبرة في دور قيادي للموارد البشرية
- طلاقة في اللغة الإنجليزية.
- سجل حافل في إدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة وقيادة الفريق.
- معرفة قوية بقوانين وأنظمة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (الكويت والمملكة العربية السعودية).
- متقدم في Microsoft Excel وWord وTeams وOutlook.
- الالتزام بالإدارة الأخلاقية، وتجنب تكتيكات "التغطية على مؤخرتك"، وتعزيز الشفافية والمساءلة.
- القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة.
- - كفاءة عالية في مراجعة وتدقيق كشوف المرتبات والمزايا وحسابات نهاية الخدمة.
- - خبرة في إعداد وإجراء المقابلات الوظيفية بناءً على متطلبات الوصف الوظيفي.
يجب ان
- القيادة الاستثنائية ومهارات التعامل مع الآخرين.
- معرفة متعمقة بممارسات الموارد البشرية المحلية والدولية ومعايير التوظيف ولوائح الامتثال.
- يتمتع مين بخبرة خمس سنوات في إجراء مقابلات العمل.
- قدرات تحليلية وصنع قرار قوية.
- درجة متقدمة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- تجربة استخدام LinkedIn Recruiter.
- - الكفاءة في برنامج Pinnacle لإدارة الموارد البشرية.
- يجيد اللغة العربية.
- عقلية الخدمة والمساعدة.
- يمكنه إنشاء قوالب Microsoft Forms.
- القدرة على إنشاء الاختبارات عبر الإنترنت.
من الجميل أن يكون لديك
- شهادة احترافية في مجال الموارد البشرية (على سبيل المثال، SHRM-SCP، CIPD).
- تجربة مع برنامج Zoho People HR.
- تجربة مع Chatbots AI مثل Chat GPT.
- الخبرة السابقة مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).
- خبرة في أنظمة اختبار الموارد البشرية مثل Hire Success وأدوات التحليلات.
- مبتدئ ذكي ومتحمس يتمتع بمهارات قوية في التعامل مع الآخرين وأخلاقيات العمل.
- -خبرة في صناعة البناء والتشييد أو قطاع مماثل.
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل لشركة الحمراء الكويتية ذ.م.م ) .
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 13-6-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.