Kuwait Jobs Today: Al Tayer Group announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Al Tayer Group announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Al Tayer Group and their details:
HR Specialist - Kuwait
About The Role
- Responsible for providing operational support to the business unit managed, ensuring HR meets their needs & objectives in an effective and efficient manner, specifically tailored for the Kuwait market.
- What You’ll Be Doing
- Act as a representative of the HRBP function, providing day-to-day HR support to employees and management in Kuwait market
- Facilitate routine employee surveys and feedback sessions, maintaining a consistent presence in stores to foster frontline relations
- Support the Senior HRBP in the budgeting process, ensuring accurate data is updated on Hyperion for the respective financial year.
- Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and assist in the selection process.
- Participate in the implementation of employee induction and orientation plans within the units in conjunction with the Employee Services team and subsequent follow-up on progress of new recruits in their jobs through the induction & probation period including identification of any training needs to complement the learning on the job
- Act as a trusted advisor to managers on employee relations matters, providing guidance and support to employees and managers for efficient & satisfactory resolution of the same in line with HR policies procedures and undertake suitable measures to aid retention.
- Facilitate the performance management process, drive appraisal process for its successful conclusion during probation and annual cycle, review & report outcomes to Senior HRBPs for further analysis & decisions in training, reward & performance management area
- Provide advice to all employees in line with company and HR policies and procedures
- Collaborate with the Senior HRBP and Talent team to provide support during talent management and succession planning initiatives.
- Work with managers to identify and develop high-potential employees.
- Collaborate on organizational development projects and change management initiatives.
- Assess and address organizational needs for skill development and training.
- Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same
- Coordinate on EOS process and facilitate smooth transition of employees exiting the organization by coordinating with the relevant departments and arranging exit interviews as well as ensuring payment of final settlement dues and cancellation of visas within appropriate time frame
- Ensuring timely and accurate disbursement of salaries, overtime compensation, annual incentives, and uniform allowances to all employees.
- Prepare all official letters as required per approved employee request in a timely manner
- Ensure applicable system updates, reports generation and record keeping in a timely and accurate manner
- Plan and execute HR engagement activities in the market, including initiatives to enhance employee morale, satisfaction, and retention. This may involve organizing team-building events, wellness programs, and recognition schemes to foster a positive workplace culture and strengthen employee engagement.
About You
- Education/Certification and Continued Education
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree or relevant certification (e.g., SHRM-SCP, SPHR) is preferred.
- Years of Experience
- Minimum of 5 years of progressive experience in human resources roles, with at least 2 years in a senior or specialist capacity.
Knowledge and Skills
- Proven experience in managing HR functions independently, with a focus on employee relations, performance management, talent acquisition and compensation and benefits.
- Ability to thrive in a fast paced, evolving environment
- Proficient in MS Office. Exposure to HR software solutions would be an advantage.
- Must have excellent command of English. Arabic would be an advantage.
- Strong understanding of Kuwait labor laws, and best practices in HR management.
- Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build rapport and collaborate effectively with stakeholders at all levels.
- Excellent problem-solving and decision-making skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop actionable recommendations.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Al Tayer Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 23-5-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الكويت اليوم: مجموعة الطاير تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن مجموعة الطاير عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في مجموعة الطاير وتفاصيلها:
أخصائي موارد بشرية - الكويت
حول الدور
- مسؤول عن تقديم الدعم التشغيلي لوحدة الأعمال المُدارة، وضمان تلبية الموارد البشرية لاحتياجاتهم وأهدافهم بطريقة فعالة وكفؤة، ومصممة خصيصًا لسوق الكويت.
- ماذا ستفعل
- العمل كممثل لوظيفة HRBP، وتوفير دعم الموارد البشرية اليومي للموظفين والإدارة في سوق الكويت
- تسهيل الاستطلاعات الروتينية للموظفين وجلسات التعليقات، والحفاظ على تواجد ثابت في المتاجر لتعزيز العلاقات في الخطوط الأمامية
- دعم كبير HRBP في عملية إعداد الميزانية، مما يضمن تحديث البيانات الدقيقة على Hyperion للسنة المالية المعنية.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف والمساعدة في عملية الاختيار.
- المشاركة في تنفيذ خطط تعريف وتوجيه الموظفين داخل الوحدات بالاشتراك مع فريق خدمات الموظفين والمتابعة اللاحقة لتقدم الموظفين الجدد في وظائفهم خلال فترة التعريف والاختبار بما في ذلك تحديد أي احتياجات تدريبية لاستكمال التعلم. العمل
- العمل كمستشار موثوق للمديرين فيما يتعلق بمسائل علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه والدعم للموظفين والمديرين من أجل حل فعال ومرضي للمشكلة بما يتماشى مع إجراءات سياسات الموارد البشرية واتخاذ التدابير المناسبة للمساعدة في الاحتفاظ بهم.
- تسهيل عملية إدارة الأداء، ودفع عملية التقييم لاختتامها الناجح خلال فترة الاختبار والدورة السنوية، ومراجعة النتائج وإبلاغها إلى كبار HRBPs لمزيد من التحليل واتخاذ القرارات في مجال التدريب والمكافآت وإدارة الأداء.
- تقديم المشورة لجميع الموظفين بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الشركة والموارد البشرية
- تعاون مع فريق HRBP وفريق المواهب لتقديم الدعم أثناء مبادرات إدارة المواهب وتخطيط التعاقب.
- العمل مع المديرين لتحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
- التعاون في مشاريع التطوير التنظيمي ومبادرات إدارة التغيير.
- تقييم ومعالجة الاحتياجات التنظيمية لتنمية المهارات والتدريب.
- الإشراف على إدخال وصيانة بيانات الموظفين على جميع أنظمة الموارد البشرية والتأكد من دقتها وتوقيتها
- - التنسيق بشأن عملية EOS وتسهيل الانتقال السلس للموظفين الذين يغادرون المنظمة من خلال التنسيق مع الإدارات ذات الصلة وترتيب مقابلات الخروج وكذلك ضمان دفع مستحقات التسوية النهائية وإلغاء التأشيرات خلال الإطار الزمني المناسب.
- ضمان صرف الرواتب وتعويضات العمل الإضافي والحوافز السنوية والبدلات الموحدة لجميع الموظفين في الوقت المناسب وبدقة.
- قم بإعداد جميع الرسائل الرسمية كما هو مطلوب حسب طلب الموظف المعتمد في الوقت المناسب
- ضمان تحديثات النظام المعمول بها، وإنشاء التقارير وحفظ السجلات في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة
- تخطيط وتنفيذ أنشطة مشاركة الموارد البشرية في السوق، بما في ذلك المبادرات لتعزيز معنويات الموظفين ورضاهم والاحتفاظ بهم. قد يشمل ذلك تنظيم فعاليات بناء الفريق، وبرامج العافية، وخطط التقدير لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.
حولك
- التعليم / الشهادة والتعليم المستمر
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو الشهادة ذات الصلة (على سبيل المثال، SHRM-SCP، SPHR).
- سنوات من الخبرة
- - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل في منصب كبير أو متخصص.
المعرفة والمهارات
- خبرة مثبتة في إدارة وظائف الموارد البشرية بشكل مستقل، مع التركيز على علاقات الموظفين وإدارة الأداء واكتساب المواهب والتعويضات والمزايا.
- القدرة على الازدهار في بيئة سريعة التطور
- يتقن مايكروسوفت أوفيس. سيكون التعرض لحلول برامج الموارد البشرية ميزة.
- يجب أن يكون لديك إجادة اللغة الإنجليزية. اللغة العربية ستكون ميزة.
- فهم قوي لقوانين العمل الكويتية وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
- مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال، مع القدرة على بناء علاقة والتعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات وتطوير توصيات قابلة للتنفيذ.
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. (فرص عمل لمجموعة الطاير )
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 23-5-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
