We are looking for HR Officer
Position Overview:
The HR Officer will be responsible for managing various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, and compliance. This role is ideal for an individual with a strong understanding of HR practices and the ability to handle sensitive information with discretion. The HR Officer will play a critical role in ensuring a positive employee experience and maintaining a productive work environment.
Key Responsibilities:
- Oversee the recruitment process, including job postings, interviewing, and onboarding new employees.
- Develop and implement HR policies and procedures to ensure compliance with legal regulations and best practices.
- Manage employee relations, addressing any issues or concerns promptly and effectively.
- Administer compensation and benefits programs.
- Conduct performance management processes, including appraisals and feedback sessions.
- Maintain HR records and ensure data accuracy in HRIS systems.
- Provide guidance and support to employees on HR-related matters.
- Coordinate training and development initiatives to enhance employee skills and performance.
- Assist in the development and implementation of HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
- Ensure legal compliance throughout human resource management.
- Prepare and analyze HR metrics and reports.
if you are interested please share your cv via
jobs2023.ku@outlook.com
نحن نبحث عن موظف الموارد البشرية
نظرة عامة على المنصب:
سيكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال. يعد هذا الدور مثاليًا للفرد الذي يتمتع بفهم قوي لممارسات الموارد البشرية والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر. سيلعب موظف الموارد البشرية دورًا حاسمًا في ضمان تجربة إيجابية للموظفين والحفاظ على بيئة عمل منتجة.
المهام الأساسية:
- الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات وتأهيل الموظفين الجدد.
- - تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للوائح القانونية وأفضل الممارسات.
- إدارة علاقات الموظفين ومعالجة أي مشاكل أو مخاوف بسرعة وفعالية.
- إدارة برامج التعويضات والمزايا.
- إجراء عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وجلسات التغذية الراجعة.
- الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية والتأكد من دقة البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
- تقديم التوجيه والدعم للموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- تنسيق مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم.
- المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة.
- ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية.
- إعداد وتحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية.
إذا كنت مهتما يرجى مشاركة سيرتك الذاتية عبر
jobs2023.ku@outlook.com