.jpg)
↔️
VACANT POSITIONS 2024
1- Assistant Accountant – Financial Control
Key Roles & Responsibilities
- Prepare inputs and suggest analysis related to growth, liquidity, financial stability, and profitability of client investments using metrics, financial ratios and comparative figures and prepare all related charts and diagrams showing prior, current, and forecasted revenues and expenses for easy comparison and evaluation
- Monitor financial transactions, credit balance, and cash transfer of client portfolios, and prepare management fees with compliance to accounting standards and service excellence standards
- Execute collection activities (check, cash, and electronic fund transfer) from Wafra’s clients and maintain a complete and accurate statement of clients’ accounts
- Prepare a draft of financial models including valuation, investment return, and competitive benchmarking analyses pertaining to client investments
- Calculate management fees and review client financials to conduct collection and cash transfer, and prepare client invoices’, ensuring correct approval, sorting, and matching of invoices/receipts while maintaining a complete and accurate statement of clients’ accounts
Competencies
- Actuarial Information Analysis
- Financial Accounting
- Communication Skills
- Teamwork
- Organizing and Planning Skills
- Analytical Ability
- Settlement Expertise
2- Officer / Senior Officer – Funds & Client Relations
Key Roles & Responsibilities
- Open client accounts, ensure the accuracy of subscription/ redemption forms after receiving input from the Business Development Department, prepare KYC forms in adherence to Risk Management Department Policies and follow the client on-boarding process to keep a solid database of client information and legal aspects
- Coordinate with regulatory authorities to ensure that the fund structures are properly established and complying to all laws and regulations
- Design required reports templates for clients to use in generating reports and monitoring their periodic investment performance whether periodic or customized reports
- Coordinate with service providers regarding required documents, and contracts in liaison with the Middle Office and conduct follow up meetings with them on periodic basis and when necessary to look into the progress and level of provided services in comparison to established contracts
- Assist the Front-Office team in creating funds’ prospectus and handling the new fund set-up acquiring investors for the Funds in different markets, open and maintain brokerage, custody, and bank accounts by liaising with different counterparties, understanding requirements, and planning completion accordingly as per laws and regulations
Competencies
- Client Focus
- Advisory and Consulting
- Communication Skills
- Teamwork
- Organizing and Planning Skills
- Collect & Interpret Information
- Problem Solving Ability
3- Senior Officer / Assistant Manager – Human Resources
Key Roles & Responsibilities
- Develop the objectives & KPIs for the unit as per the department head directions and set the individual objectives for employees under management accordingly
- Aim at achieving the operating results of the unit and ensure that appropriate measures are in place to achieve targeted objectives, reduce risk and make accurate decisions
- Implement the Human Resources & Administration policies and follow the set Processes to achieve the unit’s objectives
- Administer the development of Wafra’s organizational systems including structuring/ re-structuring, authorities and responsibilities, management reporting, etc
Competencies
- Decision Making Skills
- Human Resources Management
- Organization Development
- Decision Making Skills
- Managing People
- Communication Skills
- Understand the impact of legal and compliance issues
- Organizing and Planning Skills
- Problem Solving Ability
- Advisory and Consulting
4- Assistant Manager Risk Management
Key Roles & Responsibilities
- Implement Information Security Governance: Ensure compliance with regulatory requirements, international standards, and best practices to protect Wafra’s business activities and information
- Conduct Risk Assessments: Identify and classify information assets, assess risks based on threat scenarios, and recommend mitigation plans
- Collaborate with Departments: Work with the Technology and Data Department and other teams to identify, analyze, and manage information security risks and implement effective controls
- Develop and Maintain Security Programs: Create and update business continuity plans, validate disaster recovery plans, and conduct internal and external vulnerability assessments
- Promote Security Awareness: Organize security awareness training for all employees and stay updated on the latest security trends and regulations
Competencies
- Risk Analysis & Management
- Financial Analysis
- Quality Assurance & Management
- Decision Making Skills
- Managing People
- Communication Skills
- Analytical Ability
- Organizing and Planning Skills
- Problem Solving Ability
5- Manager – Technology & Data
Key Roles & Responsibilities
- Develop the objectives & KPIs for the unit as per the department head directions and set the individual objectives for employees under management accordingly
- Aim at achieving the operating results of the unit and ensure that appropriate measures are in place to achieve targeted objectives, reduce risk and make accurate decisions
- Collaborate with Departments: Work with the Technology and Data Department and other teams to identify, analyze, and manage information security risks and implement effective controls.
- Implement the Technology & Data Department’s policies and follow the set processes to achieve its objectives
- Supervise the work of Developers, System Engineers and Database Administrators and provide them with the adequate solutions that aids in achieving their tasks
Competencies
- Business Knowledge
- Vendor Management
- Quality Assurance & Management
- Application Management
- Project Management
- Communication Skills
- Strategic Thinking
- Organizing and Planning Skills
- Problem Solving Ability
6- Assistant Manager / Manager – Research
Key Roles & Responsibilities
- Monitor the process of generating research ideas as well as the screening of suggestions from the team to ensure that research topics are being well studied and adds value to equity investments.
- Manage research activity progress, provide guidance over approaches used, and allocate research purposes towards the Equity Investments Department goals
- Lead the timely conduction of research to collect data pertaining to any investment programs, prices, yields, stability, future trends in investment risks and economic influences and provide overview to the VP – Equity Investments of how this data/information can relate to current operations of the department
- Ensure the timely analysis of financial information to produce forecasts of the business industry and economic conditions and ensure the provision of accurate insight pertaining to customers, markets, clients’ competitors, and campaign effectiveness
- Ensure the periodic update of companies, sectors, regions, and other profiles’ database in a constant and accurate manner so that the portfolio management team can have access to the latest information that will assist them in their investment decisions
Competencies
- Financial Analysis – AM
- Financial Modeling & Valuation
- Strategic Thinking
- Decision Making Skills
- Managing People
- Communication Skills
- Analytical Ability
- Organizing and Planning Skills
- Problem Solving Ability
7- Analyst / Senior Analyst – Research
Key Roles & Responsibilities
- Suggest research ideas and prepare a draft research framework (tables, diagrams, flowcharts, etc.) to check the feasibility of conducting the research with the Direct Manager
- Analyze financial information to produce forecasts of the business industry and economic conditions and ensure the provision of accurate insight pertaining to customers, markets, clients’ competitors, and campaign effectiveness through effective research tools
- Update companies, sectors, regions, and other profiles’ database in a constant and accurate manner so that the portfolio management team can have access to the latest information that will assist them in their investment decisions
- Collect disclosed information to reveal financial and operating statuses of potential and existing equity investments to be able to decide the appropriateness of investing in them to mitigate any potential risks
- Manage diaries, and schedule meetings with potential information providers such as regulations representatives, consulting firms, freelance investors in aim to gather information relevant to the research topic and build solid conclusions
Competencies
- Financial Analysis – AM
- Financial Modelling & Valuation
- Communication Skills
- Analytical Ability
- Organizing and Planning Skills
- Teamwork
- Problem Solving Ability
8- MESSENGER
Key Roles & Responsibilities
- Full knowledge of all transactions of the General Authority for Manpower and the General Directorate of Residency and Foreign
- Full proficiency in dealing with the automated system of state ministries regarding the renewal of company licenses and residencies
- To have a valid driving license
- To have a transferable residency under Article 18
Competencies
- Fitness / Physical Ability
- Accountability
- Communication Skills
- Reliable and Dependable
- Teamwork
- Listening, Understanding & Responding
General Conditions
The personal interview must comply with internal regulations of the company
When more than one candidate is selected the preference shall be according to the following
- bachelor’s degree From Kuwait university and universities recognized by Higher education
- School Diploma
- the Elder in Age
- Good command in Arabic languages
- Pass job assessment
- To have a valid driving license
- To have a transferable residency under Article 18
The applicant should have the following Documents
1. C.V
2. Civil ID Copy
3.Recent Photograph
4.Recent salary certificate .
Application link:
الوظائف الشاغرة 2024
1- مساعد محاسب - مراقبة مالية
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- إعداد المدخلات واقتراح التحليلات المتعلقة بالنمو والسيولة والاستقرار المالي وربحية استثمارات العملاء باستخدام المقاييس والنسب المالية والأرقام المقارنة وإعداد جميع المخططات والرسوم البيانية ذات الصلة التي توضح الإيرادات والنفقات السابقة والحالية والمتوقعة للمقارنة والتقييم بسهولة
- مراقبة المعاملات المالية، ورصيد الائتمان، والتحويلات النقدية لمحافظ العملاء، وإعداد رسوم الإدارة بما يتوافق مع معايير المحاسبة ومعايير التميز في الخدمة
- تنفيذ أنشطة التحصيل (الشيكات والنقد والتحويل الإلكتروني للأموال) من عملاء وفرة والحفاظ على كشف حساب كامل ودقيق للعملاء
- إعداد مسودة للنماذج المالية بما في ذلك التقييم وعائد الاستثمار وتحليلات المقارنة التنافسية المتعلقة باستثمارات العملاء
- حساب رسوم الإدارة ومراجعة البيانات المالية للعملاء لإجراء التحصيل والتحويل النقدي، وإعداد فواتير العملاء، وضمان الموافقة الصحيحة والفرز ومطابقة الفواتير / الإيصالات مع الحفاظ على بيان كامل ودقيق لحسابات العملاء
الكفاءات
- تحليل المعلومات الاكتوارية
- محاسبة مالية
- مهارات التواصل
- العمل بروح الفريق الواحد
- مهارات التنظيم والتخطيط
- قدرة تحليلية
- خبرة التسوية
2- موظف / موظف أول - أموال وعلاقات العملاء
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- فتح حسابات العملاء، والتأكد من دقة نماذج الاشتراك/الاسترداد بعد تلقي المدخلات من قسم تطوير الأعمال، وإعداد نماذج KYC وفقًا لسياسات قسم إدارة المخاطر، واتباع عملية دمج العملاء للحفاظ على قاعدة بيانات قوية لمعلومات العملاء والجوانب القانونية
- التنسيق مع السلطات التنظيمية لضمان إنشاء هياكل الصناديق بشكل صحيح وامتثالها لجميع القوانين واللوائح
- تصميم قوالب التقارير المطلوبة للعملاء لاستخدامها في إنشاء التقارير ومراقبة أداء استثماراتهم الدورية سواء كانت تقارير دورية أو مخصصة
- التنسيق مع مقدمي الخدمات فيما يتعلق بالوثائق المطلوبة والعقود بالتنسيق مع المكتب الأوسط وإجراء اجتماعات متابعة معهم بشكل دوري وعند الضرورة للنظر في التقدم ومستوى الخدمات المقدمة مقارنة بالعقود المعمول بها
- مساعدة فريق المكتب الأمامي في إنشاء نشرة الصناديق والتعامل مع إعداد الصندوق الجديد واستقطاب المستثمرين للصناديق في أسواق مختلفة وفتح وصيانة حسابات الوساطة والحراسة والحسابات المصرفية من خلال الاتصال بأطراف مقابلة مختلفة وفهم المتطلبات والتخطيط للإكمال وفقًا للقوانين واللوائح
الكفاءات
- التركيز على العميل
- الاستشارات والمشورة
- مهارات التواصل
- العمل بروح الفريق الواحد
- مهارات التنظيم والتخطيط
- جمع المعلومات وتفسيرها
- القدرة على حل المشاكل
3- موظف أول / مساعد مدير - موارد بشرية
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- تطوير الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للوحدة وفقًا لتوجيهات رئيس القسم وتحديد الأهداف الفردية للموظفين تحت الإدارة وفقًا لذلك
- الهدف هو تحقيق النتائج التشغيلية للوحدة والتأكد من وجود التدابير المناسبة لتحقيق الأهداف المستهدفة وتقليل المخاطر واتخاذ القرارات الدقيقة
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية والإدارة واتباع العمليات المحددة لتحقيق أهداف الوحدة
- إدارة تطوير الأنظمة التنظيمية لشركة وفرة بما في ذلك الهيكلة / إعادة الهيكلة، والسلطات والمسؤوليات، وإعداد التقارير الإدارية، وما إلى ذلك
الكفاءات
- مهارات إتخاذ القرار
- إدارة الموارد البشرية
- التطوير المؤسسي
- مهارات إتخاذ القرار
- إدارة الأشخاص
- مهارات التواصل
- فهم تأثير القضايا القانونية والامتثالية
- مهارات التنظيم والتخطيط
- القدرة على حل المشاكل
- الاستشارات والمشورة
4- مساعد مدير إدارة المخاطر
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- تنفيذ حوكمة أمن المعلومات: ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير الدولية وأفضل الممارسات لحماية أنشطة ومعلومات أعمال وفرة
- إجراء تقييمات المخاطر: تحديد وتصنيف أصول المعلومات، وتقييم المخاطر بناءً على سيناريوهات التهديد، والتوصية بخطط التخفيف
- التعاون مع الأقسام: العمل مع قسم التكنولوجيا والبيانات والفرق الأخرى لتحديد وتحليل وإدارة مخاطر أمن المعلومات وتنفيذ ضوابط فعالة
- تطوير برامج الأمان وصيانتها: إنشاء وتحديث خطط استمرارية الأعمال، والتحقق من صحة خطط التعافي من الكوارث، وإجراء تقييمات للثغرات الأمنية الداخلية والخارجية
- تعزيز الوعي الأمني: تنظيم تدريب للتوعية الأمنية لجميع الموظفين والبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأنظمة الأمن
الكفاءات
- تحليل المخاطر وإدارتها
- تحليل مالي
- ضمان الجودة والإدارة
- مهارات إتخاذ القرار
- إدارة الأشخاص
- مهارات التواصل
- قدرة تحليلية
- مهارات التنظيم والتخطيط
- القدرة على حل المشاكل
5- مدير التكنولوجيا والبيانات
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- تطوير الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للوحدة وفقًا لتوجيهات رئيس القسم وتحديد الأهداف الفردية للموظفين تحت الإدارة وفقًا لذلك
- الهدف هو تحقيق النتائج التشغيلية للوحدة والتأكد من وجود التدابير المناسبة لتحقيق الأهداف المستهدفة وتقليل المخاطر واتخاذ القرارات الدقيقة
- التعاون مع الأقسام: العمل مع قسم التكنولوجيا والبيانات والفرق الأخرى لتحديد وتحليل وإدارة مخاطر أمن المعلومات وتنفيذ ضوابط فعالة.
- تنفيذ سياسات إدارة التكنولوجيا والبيانات واتباع العمليات المحددة لتحقيق أهدافها
- الإشراف على عمل المطورين ومهندسي الأنظمة ومسؤولي قواعد البيانات وتزويدهم بالحلول المناسبة التي تساعدهم في إنجاز مهامهم
الكفاءات
- المعرفة الأعمال
- إدارة البائعين
- ضمان الجودة والإدارة
- الإدارة التطبيقية
- ادارة مشروع
- مهارات التواصل
- التفكير الاستراتيجي
- مهارات التنظيم والتخطيط
- القدرة على حل المشاكل
6- مساعد مدير / مدير - بحث
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- مراقبة عملية توليد أفكار البحث وكذلك فحص الاقتراحات المقدمة من الفريق للتأكد من أن مواضيع البحث تمت دراستها بشكل جيد وأنها تضيف قيمة إلى استثمارات الأسهم.
- إدارة تقدم أنشطة البحث، وتقديم التوجيه بشأن الأساليب المستخدمة، وتخصيص أغراض البحث لتحقيق أهداف إدارة استثمارات الأسهم
- قيادة إجراء البحوث في الوقت المناسب لجمع البيانات المتعلقة بأي برامج استثمارية والأسعار والعائدات والاستقرار والاتجاهات المستقبلية في مخاطر الاستثمار والتأثيرات الاقتصادية وتقديم نظرة عامة لنائب الرئيس - استثمارات الأسهم حول كيفية ارتباط هذه البيانات / المعلومات بالعمليات الحالية للقسم
- ضمان التحليل في الوقت المناسب للمعلومات المالية لإنتاج توقعات لصناعة الأعمال والظروف الاقتصادية وضمان توفير رؤى دقيقة تتعلق بالعملاء والأسواق ومنافسي العملاء وفعالية الحملة
- ضمان التحديث الدوري لقاعدة بيانات الشركات والقطاعات والمناطق والملفات الأخرى بشكل مستمر ودقيق حتى يتمكن فريق إدارة المحفظة من الوصول إلى أحدث المعلومات التي ستساعدهم في قراراتهم الاستثمارية
الكفاءات
- التحليل المالي – AM
- النمذجة المالية والتقييم
- التفكير الاستراتيجي
- مهارات إتخاذ القرار
- إدارة الأشخاص
- مهارات التواصل
- قدرة تحليلية
- مهارات التنظيم والتخطيط
- القدرة على حل المشاكل
7- محلل / محلل أول - بحث
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- اقتراح أفكار بحثية وإعداد مسودة إطار بحثي (جداول، مخططات، مخططات انسيابية، إلخ) للتحقق من جدوى إجراء البحث مع المدير المباشر
- تحليل المعلومات المالية لإنتاج توقعات حول قطاع الأعمال والظروف الاقتصادية وضمان توفير رؤى دقيقة فيما يتعلق بالعملاء والأسواق ومنافسي العملاء وفعالية الحملة من خلال أدوات بحث فعالة
- تحديث قاعدة بيانات الشركات والقطاعات والمناطق والملفات الأخرى بشكل مستمر ودقيق حتى يتمكن فريق إدارة المحفظة من الوصول إلى أحدث المعلومات التي ستساعدهم في قراراتهم الاستثمارية
- جمع المعلومات المعلنة للكشف عن الأوضاع المالية والتشغيلية للاستثمارات المالية المحتملة والحالية لتكون قادرًا على تحديد مدى ملاءمة الاستثمار فيها للتخفيف من أي مخاطر محتملة
- إدارة اليوميات، وتحديد مواعيد الاجتماعات مع مقدمي المعلومات المحتملين مثل ممثلي اللوائح، وشركات الاستشارات، والمستثمرين المستقلين بهدف جمع المعلومات ذات الصلة بموضوع البحث وبناء استنتاجات قوية
الكفاءات
- التحليل المالي – AM
- النمذجة المالية والتقييم
- مهارات التواصل
- قدرة تحليلية
- مهارات التنظيم والتخطيط
- العمل بروح الفريق الواحد
- القدرة على حل المشاكل
8- MESSENGER
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- - المعرفة التامة بجميع معاملات الهيئة العامة للقوى العاملة والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
- - إجادة التعامل الكامل مع النظام الآلي للوزارات الحكومية فيما يتعلق بتجديد تراخيص الشركات والإقامات
- أن يكون لديه رخصة قيادة سارية المفعول
- أن يكون لديه إقامة قابلة للتحويل بموجب المادة 18
الكفاءات
- اللياقة البدنية / القدرة البدنية
- مسئولية
- مهارات التواصل
- موثوقة ويمكن الاعتماد عليها
- العمل بروح الفريق الواحد
- الاستماع والفهم والاستجابة
شروط عامة
يجب أن تكون المقابلة الشخصية متوافقة مع اللوائح الداخلية للشركة
عند اختيار أكثر من مرشح، تكون الأفضلية وفقًا لما يلي:
- درجة البكالوريوس من جامعة الكويت والجامعات المعترف بها من قبل التعليم العالي
- شهادة مدرسية
- الشيخ في السن
- إجادة اللغات العربية
- اجتياز تقييم الوظيفة
- أن يكون لديه رخصة قيادة سارية المفعول
- أن يكون لديه إقامة قابلة للتحويل بموجب المادة 18
يجب أن يكون لدى المتقدم المستندات التالية
1. السيرة الذاتية
2. صورة من البطاقة المدنية
3. صورة حديثة
4.شهادة راتب حديثة .
رابط التطبيق :
