Founded at the turn of the century, Alghanim Industries is one of the region’s largest, privately-owned multi-national companies. We are proud to employ over 15,000 people in 30 businesses across 40 countries in the Middle East & North Africa, Turkey, and emerging Asia. ↔️
We’re an established, successful commercial enterprise, building and growing our own brands and managing global partnerships. We’re market leaders in almost every sector we operate in, including retail and consumer electronics, food and beverage, automotive sales and services, engineering and maintenance, insulation, pre-engineered steel building, logistics and warehousing solutions, fast-moving consumer goods, office automation, advertising, insurance, consumer credit, and travel.
More importantly, we’re a people business. We’re committed to developing customer-centric, empowered, and engaged teams and enabling them to do their best. We’re always looking for new talent to join our ever-growing family – men and women at every stage of their career journey who want to share their knowledge, skills, and experience.
Do you want to find out how far your potential can take you when you work with a team of collaborative, supportive colleagues, at a company that cares as much about your professional development as you do? We believe we have what you're looking for.
WE ARE HIRING
Financial Analyst (Hongqi)
Candidate Requirements
- Professionally Qualified – CA/CFA or equivalent.
- 1-3 years of post-qualification professional experience within finance
- Strong analytical skills; should be capable of identifying and interpreting key business drivers.
- Sound knowledge of financial and management accounting concepts. Previous experience with ERP systems is desirable.
- Self-starter, able to work across functions and in teams. Results-driven, with the ability to perform on unstructured assignments
- Positive attitude and flexibility to work in a multicultural environment
- Fluency in English; strong verbal and written communication skills.
- Proficient in Excel and PowerPoint.
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://www.bayt.com/ar/kuwait/jobs
HR Manager - Kirby
Job Responsibilities
• Develop and implement business focused HR programs to improve business and people performance.
• Manage and be accountable for the business’s involvement in the annual talent management cycle. Work with senior stakeholders to ensure high quality objectives are set and individual performance is managed to these objectives culminating in a successful talent review cycle.
• Review employee and organizational structures, apply organizational design principals to ensure the structure of the organization is optimized for performance.
• Support ongoing learning, succession planning and development planning for your client group.
• Regularly meet with key stakeholders to ensure that HR issued are identified and addressed.
• Play a critical role in addressing major people issues that impact on business performance.
• Ensure that adequate HR procedural controls are in place.
• Direct and co-ordinate all activities of the HR team, leading coaching and developing direct reports and junior HR staff
• Provide immediate solution or/and advice to employee issues & challenges.
• Play a significant part in understanding and improving employee engagement within the designated client group
• Work in close cooperation with other relevant stakeholders including business administrators and HRBPs to get the best possible results to the business.
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://www.bayt.com/ar/kuwait/jobs
تأسست شركة الغانم للصناعات في مطلع القرن العشرين، وهي واحدة من أكبر الشركات متعددة الجنسيات المملوكة للقطاع الخاص في المنطقة. ونحن فخورون بتوظيف أكثر من 15000 شخص في 30 شركة عبر 40 دولة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا وآسيا الناشئة.
نحن مؤسسة تجارية راسخة وناجحة، نعمل على بناء وتنمية علاماتنا التجارية الخاصة وإدارة الشراكات العالمية. نحن رواد السوق في كل قطاع نعمل فيه تقريبًا، بما في ذلك تجارة التجزئة والإلكترونيات الاستهلاكية، والأغذية والمشروبات، ومبيعات وخدمات السيارات، والهندسة والصيانة، والعزل، والمباني الفولاذية المصنعة مسبقًا، وحلول الخدمات اللوجستية والتخزين، والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة، وأتمتة المكاتب، والإعلان، والتأمين، والائتمان الاستهلاكي، والسفر.
الأهم من ذلك، أننا شركة تعتمد على الأفراد. نحن ملتزمون بتطوير فرق عمل تركز على العملاء ومتمكنة ومنخرطة وتمكينها من بذل قصارى جهدها. نحن نبحث دائمًا عن مواهب جديدة للانضمام إلى عائلتنا المتنامية باستمرار - رجال ونساء في كل مرحلة من رحلتهم المهنية يرغبون في مشاركة معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم.
هل تريد معرفة مدى إمكاناتك التي يمكن أن تصل إليها عندما تعمل مع فريق من الزملاء المتعاونين والداعمين، في شركة تهتم بتطورك المهني بقدر اهتمامك أنت؟ نعتقد أن لدينا ما تبحث عنه.
نحن نقوم بالتوظيف
محلل مالي
متطلبات المرشح
- مؤهل مهنيًا - CA/CFA أو ما يعادله.
- 1-3 سنوات من الخبرة المهنية بعد التأهيل في مجال التمويل
- مهارات تحليلية قوية؛ يجب أن تكون قادرًا على تحديد وتفسير محركات الأعمال الرئيسية.
- معرفة جيدة بالمفاهيم المحاسبية المالية والإدارية. من المرغوب فيه أن تكون لديك خبرة سابقة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.
- مبادر، قادر على العمل في وظائف مختلفة وفي فرق. مدفوع بالنتائج، مع القدرة على الأداء في مهام غير منظمة
- الموقف الإيجابي والمرونة في العمل في بيئة متعددة الثقافات
- إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات قوية في التواصل اللفظي والكتابي.
- إجادة استخدام برنامج Excel و PowerPoint.
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://www.bayt.com/ar/kuwait/jobs
مدير الموارد البشرية
مسؤوليات الوظيفة
• تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية التي تركز على الأعمال التجارية لتحسين أداء الأعمال والأفراد.
• إدارة وتحمل مسؤولية مشاركة الشركة في دورة إدارة المواهب السنوية. العمل مع كبار أصحاب المصلحة لضمان تحديد أهداف عالية الجودة وإدارة الأداء الفردي لتحقيق هذه الأهداف مما يؤدي إلى دورة مراجعة ناجحة للمواهب.
• مراجعة هياكل الموظفين والمنظمة، وتطبيق مبادئ التصميم التنظيمي لضمان تحسين هيكل المنظمة من أجل الأداء.
• دعم التعلم المستمر وتخطيط الخلافة وتخطيط التطوير لمجموعة عملائك.
• الاجتماع بشكل منتظم مع أصحاب المصلحة الرئيسيين للتأكد من تحديد مشكلات الموارد البشرية ومعالجتها.
• لعب دور حاسم في معالجة القضايا الرئيسية المتعلقة بالأشخاص والتي تؤثر على أداء الأعمال.
• التأكد من وجود ضوابط إجرائية كافية للموارد البشرية.
• توجيه وتنسيق جميع أنشطة فريق الموارد البشرية، وقيادة التدريب وتطوير التقارير المباشرة وموظفي الموارد البشرية المبتدئين
• تقديم حلول فورية و/أو نصائح لقضايا وتحديات الموظفين.
• لعب دور مهم في فهم وتحسين مشاركة الموظفين ضمن مجموعة العملاء المعينة
• العمل بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة بما في ذلك مديري الأعمال وخبراء الموارد البشرية للحصول على أفضل النتائج الممكنة للأعمال.