Kuwait Jobs Today: KDD Company announces job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? KDD Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in KDD company and their details:
↚
1- Maintenance Technician Mechanical - Utility
Job Summary:
- Maintenance Technician - Utility is responsible for the operation, maintenance, and troubleshooting of utility systems, including ammonia Cooling Plant, HVAC, boilers, compressors, chillers, water treatment, and other essential plant utilities.
- The role ensures equipment efficiency, reliability, and compliance with safety and environmental regulations.
Job duties include but are not limited to:
- Perform preventive and corrective maintenance on ammonia cooling plants, boilers, pumps, air compressors, PHE HVAC systems, chillers, cooling towers, and water treatment plants to ensure continuous operation.
- Diagnose and troubleshoot mechanical, and hydraulic issues in utility equipment.
- Conduct inspections and ensure compliance with health, safety, and environmental standards.
- Record and report maintenance activities, breakdowns, and spare part usage.
- Assist in the installation and commissioning of new utility equipment.
- Monitor energy consumption and recommend efficiency improvements.
- Follow standard operating procedures (SOPs) and adhere to safety protocols.
- Collaborate with the production and engineering teams to minimize downtime.
- Maintain an inventory of tools, spare parts, and consumables required for maintenance tasks.
- Respond promptly to emergency breakdowns and provide technical support.
Required Qualification:
- Diploma or technical certification in Mechanical, Electrical or Industrial Maintenance.
- Minimum 3-5 years of experience in utility maintenance within a manufacturing or industrial setting.
- Strong knowledge of boilers, chillers, air compressors, HVAC systems, and water treatment plants.
- Experience with preventive maintenance programs and CMMS (Computerized Maintenance Management Systems).
- Familiarity with industrial safety standards and regulatory compliance.
- Ability to read and interpret technical drawings and manuals.
- Hands-on experience with troubleshooting and repair of electrical and mechanical components.
2-Payroll Administrator
Core responsibilities:
- Consolidate payroll inputs from HR Operations, including attendance, overtime, disciplinary actions, reimbursements, and other factors affecting payroll, to ensure accurate and timely payroll administration.
- Revise monthly entries on the system, verify consolidated information, correct errors, and report data irregularities to ensure accurate payroll processing.
- Coordinate with Accounting to provide required data for monthly payroll processing (cash, cheque, or transfers), ensuring confidentiality of pay information.
- Process all necessary paperwork to incorporate new hires into the payroll system and ensure correct bank account and compensation details for existing employees.
- Record leave requests as per the Leave Management Policy and communicate with accounting to process and transfer leave data.
- Prepare standard and customized payroll reports to support the control and review of manpower costs and ensure individual pay slips are accessible to employees.
- Process employee salary transfer requests, verify bank account details, and forward data to the accounting function.
- Calculate annual incentives and salary increments based on individual performance data, in coordination with Organizational Development, ensuring fair compensation.
- Adjust payroll records for changes such as salary increments, status changes, transfers, end of service, and suspensions, ensuring error-free entries.
- Support offboarding processes by calculating and preparing end-of-service benefits, ensuring accurate incorporation of amounts owed by both the employee and company.
- Monitor special payments (expense claims, allowances, benefits, annual leave advance payments) to ensure compliance with policies and processes.
- Coordinate with the IT department to rectify payroll system issues and provide feedback for system improvements.
- Prepare memos or letters required by banks for employees to open accounts.
- Prepare salary certificates and HR letters to assist with employee transactions and provide high-quality HR services.
- Maintain organized personnel records by updating digital and manual records for accurate and accessible employee information.
- Stay updated on labor laws and regulations to ensure legal compliance in payroll administration, collaborating with Legal Affairs to avoid non-compliance.
- Perform ad-hoc and other duties as assigned by the Direct Manager.
Required Qualification:
- Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or related field.
- Professional certification in payroll management (e.g., Certified Payroll Professional - CPP) is a plus.
- Fluency in both Arabic and English is required
- Knowledge of labor laws and payroll regulations specific to the region (e.g., Kuwait Labor Law).
- Minimum 5 years of experience as a Payroll Administrator or similar role.
- Experience in managing end-to-end payroll processing, including calculation of salaries, bonuses, benefits, and deductions.
- Experience working with HR and finance teams to resolve payroll discrepancies.
- Experience in working with payroll systems/software (Oracle systems)
- Previous exposure to compliance and auditing related to payroll.
- Experience in managing payroll for both salaried and hourly employees.
Required Technical Skills:
- Proficient in payroll software (e.g., Oracle) for processing and reporting payroll.
- Strong knowledge of Microsoft Excel for payroll calculations, data analysis, and reporting.
- Understanding of payroll tax regulations and deductions, including benefits, insurance, and retirement plans.
- Knowledge of time tracking systems and integration with payroll software.
- Familiarity with HRIS (Human Resource Information Systems) for integrating employee data with payroll.
- Strong attention to detail to ensure accuracy in payroll calculations and compliance.
- Ability to generate payroll reports and analyze payroll data for trends and discrepancies.
- Basic knowledge of accounting principles related to payroll and benefits administration.
وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة KDD عن فرص عمل. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة KDD عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة KDD وتفاصيلها:
↚
1- فني صيانة ميكانيكية - مرافق
ملخص الوظيفة:
- فني الصيانة - المرافق مسؤول عن تشغيل وصيانة واستكشاف أخطاء أنظمة المرافق وإصلاحها، بما في ذلك محطة تبريد الأمونيا، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والغلايات، والضواغط، والمبردات، ومعالجة المياه، وغيرها من المرافق الأساسية للمصنع.
- يضمن هذا الدور كفاءة المعدات وموثوقيتها والامتثال للوائح السلامة والبيئة.
تشمل واجبات الوظيفة ما يلي على سبيل المثال لا الحصر:
- تنفيذ الصيانة الوقائية والتصحيحية لمحطات تبريد الأمونيا، والغلايات، والمضخات، وضواغط الهواء، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والمبردات، وأبراج التبريد، ومحطات معالجة المياه لضمان التشغيل المستمر.
- تشخيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في المعدات الميكانيكية والهيدروليكية.
- إجراء عمليات التفتيش والتأكد من الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة.
- تسجيل وتقرير أنشطة الصيانة والأعطال واستخدام قطع الغيار.
- المساعدة في تركيب وتشغيل معدات المرافق الجديدة.
- راقب استهلاك الطاقة واقترح تحسينات في الكفاءة.
- اتبع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والتزم ببروتوكولات السلامة.
- التعاون مع فرق الإنتاج والهندسة لتقليل وقت التوقف.
- الحفاظ على مخزون الأدوات وقطع الغيار والمواد الاستهلاكية اللازمة لمهام الصيانة.
- الاستجابة السريعة للأعطال الطارئة وتقديم الدعم الفني.
المؤهلات المطلوبة:
- دبلوم أو شهادة فنية في الصيانة الميكانيكية أو الكهربائية أو الصناعية.
- - خبرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في صيانة المرافق ضمن بيئة التصنيع أو الصناعة.
- معرفة قوية بالغلايات، والمبردات، وضواغط الهواء، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، ومحطات معالجة المياه.
- - خبرة في برامج الصيانة الوقائية وأنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS).
- - المعرفة بمعايير السلامة الصناعية والامتثال للأنظمة.
- القدرة على قراءة وتفسير الرسومات والإرشادات الفنية.
- خبرة عملية في استكشاف الأخطاء وإصلاح المكونات الكهربائية والميكانيكية.
2-مسؤول الرواتب
المسؤوليات الأساسية:
- توحيد مدخلات الرواتب من عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والإجراءات التأديبية، والتعويضات، والعوامل الأخرى التي تؤثر على الرواتب، لضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
- مراجعة الإدخالات الشهرية في النظام، والتحقق من المعلومات المجمعة، وتصحيح الأخطاء، والإبلاغ عن مخالفات البيانات لضمان معالجة الرواتب بدقة.
- التنسيق مع قسم المحاسبة لتوفير البيانات المطلوبة لمعالجة الرواتب الشهرية (نقدًا أو شيكًا أو تحويلات)، وضمان سرية معلومات الرواتب.
- معالجة جميع المستندات اللازمة لدمج الموظفين الجدد في نظام الرواتب والتأكد من صحة تفاصيل الحساب المصرفي والتعويض للموظفين الحاليين.
- تسجيل طلبات الإجازات وفقًا لسياسة إدارة الإجازات والتواصل مع قسم المحاسبة لمعالجة بيانات الإجازات ونقلها.
- إعداد تقارير الرواتب القياسية والمخصصة لدعم مراقبة ومراجعة تكاليف القوى العاملة والتأكد من إمكانية وصول الموظفين إلى كشوف الرواتب الفردية.
- معالجة طلبات تحويل رواتب الموظفين، والتحقق من تفاصيل الحساب المصرفي، وإرسال البيانات إلى وظيفة المحاسبة.
- حساب الحوافز السنوية وزيادات الرواتب بناءً على بيانات الأداء الفردي، بالتنسيق مع التطوير التنظيمي، وضمان التعويض العادل.
- ضبط سجلات الرواتب للتغييرات مثل زيادات الرواتب، وتغييرات الحالة، والنقل، ونهاية الخدمة، والإيقافات، وضمان إدخالات خالية من الأخطاء.
- دعم عمليات إنهاء الخدمة من خلال حساب وإعداد مكافآت نهاية الخدمة، وضمان إدراج المبالغ المستحقة على كل من الموظف والشركة بشكل دقيق.
- مراقبة المدفوعات الخاصة (مطالبات النفقات، والمخصصات، والمزايا، ومدفوعات السلفة السنوية للإجازات) لضمان الامتثال للسياسات والعمليات.
- التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لتصحيح مشاكل نظام الرواتب وتقديم ملاحظات لتحسين النظام.
- إعداد المذكرات أو الخطابات المطلوبة من البنوك للموظفين لفتح الحسابات.
- إعداد شهادات الرواتب وخطابات الموارد البشرية للمساعدة في معاملات الموظفين وتقديم خدمات الموارد البشرية عالية الجودة.
- الحفاظ على سجلات الموظفين المنظمة من خلال تحديث السجلات الرقمية واليدوية للحصول على معلومات دقيقة وسهلة الوصول للموظفين.
- البقاء على اطلاع دائم بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال القانوني في إدارة الرواتب، والتعاون مع الشؤون القانونية لتجنب عدم الامتثال.
- أداء المهام المخصصة وغيرها من المهام التي يكلفه بها المدير المباشر.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- تعتبر الشهادة المهنية في إدارة الرواتب (على سبيل المثال، Certified Payroll Professional - CPP) ميزة إضافية.
- يشترط إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
- - معرفة قوانين العمل وأنظمة الرواتب الخاصة بالمنطقة (على سبيل المثال قانون العمل الكويتي).
- يجب أن يكون لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الرواتب أو دور مماثل.
- خبرة في إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك حساب الرواتب والمكافآت والمزايا والخصومات.
- خبرة العمل مع فرق الموارد البشرية والمالية لحل التناقضات في الرواتب.
- خبرة في العمل مع أنظمة/برامج الرواتب (أنظمة أوراكل)
- الخبرة السابقة في الامتثال والتدقيق المتعلق بالرواتب.
- خبرة في إدارة رواتب الموظفين سواء كانوا موظفين ثابتين أو موظفين بالساعة.
المهارات الفنية المطلوبة:
- كفاءة في استخدام برامج الرواتب (على سبيل المثال، Oracle) لمعالجة وإعداد التقارير عن الرواتب.
- معرفة قوية ببرنامج Microsoft Excel لحساب الرواتب وتحليل البيانات وإعداد التقارير.
- فهم لوائح وخصومات ضريبة الرواتب، بما في ذلك المزايا والتأمين وخطط التقاعد.
- معرفة أنظمة تتبع الوقت والتكامل مع برامج الرواتب.
- - المعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لدمج بيانات الموظفين مع الرواتب.
- اهتمام قوي بالتفاصيل لضمان الدقة في حسابات الرواتب والامتثال.
- القدرة على إنشاء تقارير الرواتب وتحليل بيانات الرواتب لمعرفة الاتجاهات والاختلافات.
- المعرفة الأساسية بمبادئ المحاسبة المتعلقة بإدارة الرواتب والمزايا.
.png)
