WE ARE HIRING
MENA Region Mobility Lead
Your Key Responsibilities
Stakeholder management
- Work closely with stakeholders to ensure our people have the ability to build their career through access to exceptional mobility experiences
- Act as a trusted advisor to stakeholders, by developing strong relationships, providing guidance and coaching on key Mobility initiatives, raising potential challenges, and developing solutions
- Work with the business as well as relevant Core Business Service (CBS) functions such as Finance and Talent to guide and influence the allocation of the necessary financial support needed
- Work with stakeholders to identify how Mobility can support each of the Service Lines (SL) with their workforce capability needs
- Work collaboratively with colleagues in Talent to align Mobility with the overall Talent strategy Use relevant data to create insights to generate ideas and solutions
Team Management
- Oversee and manage a team of Mobility Consultants, and VTH team members, ensuring Mobility delivers to the required globally consistent standards
- Act as the point of escalation for the team to assist with resolving issues raised
- Allocate SL and case responsibilities across the team, revising as necessary to ensure appropriate level of support is available
- Regularly review the VTH scope of service to ensure the team is effectively supporting the Mobility Consultants. Allocate additional processes and tasks as necessary, providing the necessary training
- Coach, direct and motivate team members to ensure high level, consistent quality service delivery
- Act as counsellor to one or more Mobility Consultants
- Responsible for the development of others by providing feedback, recognizing accomplishments, assigning challenging work and providing opportunities for further development
- Oversee Mobility operations ensuring the team is following global processes and driving implementation through effective change management. Ensure effective performance by identifying additional opportunities for improvement within the Region and obtaining appropriate buy-in
- Monitoring and managing Mobility Consultants KPI’s
- Strategically align with operational stakeholders in the various Regional CBS functions such as Talent and Finance to ensure they are equipped to successfully support Mobility
- Ensure the team is working collaboratively with other regional teams to provide an exceptional assignee experience
- Be accountable for ensuring the team maintains data and information in the Global Mobility Tool (GMT) accurately to enable efficient process and accurate reporting
Service Delivery
- Responsible for the monitoring of all vendor services to ensure key performance indicators are met in your Region/Country as detailed in the Service Level Agreement
- As the senior point of contact for Mobility in a Region, work to resolve mobility related issues raised by Mobility Consultants, stakeholders, and assignees
- Represent your Region in Global Mobility calls and initiatives and actively contribute to discussion, applying your extensive knowledge of local operations and processes to identify opportunities for improvement as well as barriers for success
- Participate in the global Regional Lead workgroup, Mobility networks and other project committees to help identify Mobility policy, processes, and system improvements, or to identify new Mobility solutions of benefit to EY stakeholders and assignees.
- Drive globally consistent implementation of new policies, processes, programs and initiatives within the region, through the facilitation of stakeholder discussions, completion of impact analysis and change management execution
- Monitor and understand changes to employment legislation, immigration, tax, social security, data privacy and the impact to process and service delivery, ensuring effective communication of the changes to your team as well as identifying any associated training needed
- Ensure the effective communication to the Area AS Leader, and where appropriate, also to other global Mobility leaders as well as Regional Talent leadership on all issues or barriers effecting our function
- The management of cases will also be part of the responsibilities of a Regional Lead, as agreed with your Area AS Lead
Skills And Attributes For Success
You will have the ability to understand a matrixed organization and communicate effectively to connect our people with each other to drive things forward. You will have knowledge and experience in international mobility at a large multinational firm. You are comfortable handling multi-layered issues and have the ability to navigate complex organizational structures effectively, even in times of ambiguity. You are someone with strong organizational skills, who is proficient at prioritizing and managing multiple, time-sensitive initiatives simultaneously.
Desired Skills For The Role
- Demonstrate strong leadership skills to effectively manage the regional team and function
- Significant knowledge and experience of international mobility, policies, processes and systems
- Strong knowledge of HR principles – recruitment and selection, career management, performance reviews, termination, remuneration, induction/ on-boarding, employee relations etc.
- Ability to develop detailed knowledge of local operational processes to ensure the successful implementation of global initiatives in your region
- Demonstrate the ability to build and maintain strong relationships with key stakeholders to gain trust and confidence as an advisor
- Demonstrate a strong customer service mindset and a desire to deliver exceptional service to internal business stakeholders and assignees
- Strong understanding of Tax, Immigration, and social security legislation, as well as relevant employment law and other business or economic forces
- Strong communication skills with the ability to communicate effectively with individuals at all levels, including colleagues within other regions, Service Line Stakeholders, Talent, as well as vendors
- Strong organizational skills and ability to prioritize objectives and manage all aspects of your role
- Demonstrate the ability to work and lead a team effectively in a fast paced, agile, and demanding environment
- Demonstrate the ability to work in a virtual teaming and complex stakeholder matrix environment
- Strong level of skill in using Microsoft Office applications such as Word, Excel and PowerPoint
- Strong intellectual rigor, commercial awareness and business acumen
- Ability to work across borders demonstrating a strong cultural mindset
- Ability to use a Global Mobility Technology tool as well as other relevant HR systems and knowledge tools
- Maintain and use (when appropriate) a network of contacts in other EY practices, SLs or geographie
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://www.linkedin.com/jobs/view/3967813002/?
International Tax Advisory - Consultant / Senior Consultant / Assistant Manager - Kuwait
Your Key Responsibilities
You will be participating in the successful delivery of international tax engagements and assisting managers or above with identifying and pursuing new business opportunities. You will contribute to building and maintaining client relationships by delivering exceptional client service and collaborate with a team of International Tax professionals across the MENA region and globally to combine diverse cross-border experience with local tax knowledge across a broad spectrum of industries.
You will work as part of a multi-jurisdictional / disciplinary team within tax and across other service lines (including working with colleagues from Transfer Pricing, Transaction Tax, Indirect Tax, People Advisory Services etc.) in terms of pursuing, and delivering engagements and assist in managing engagement economics by suggesting engagement budget, tracking fees and communicating issues to project managers.
You will be building internal relationships within international tax team and across other service lines and coaching more junior staff through delegation and on the job training whilst taking ownership of continuous technical knowledge development through on the job learning and self-development.
Skills And Attributes For Success
If you are a client driven, strategically and commercially aware, excellent communicator in a range of situations both written and oral, enthusiastic with flexible attitude to work strong motivator and interested in developing career in international tax, you will be perfect for the role.
To qualify for the role you must have
- Bachelor's Degree in Tax, Economics, Accounting, Finance or a related field
- A minimum of 4 years of relevant Tax experience, in either business or industry
- Prior exposure to international taxation with focus on inbound and outbound investments
- Strong organizational, project delivery, analytical and verbal/written communication skills
- Proven track record with a leading professional services firm
- Experience of delivering on international tax projects and on the job coaching of more junior team members
Ideally, you’ll also have
An approved professional qualification or equivalent (e.g. ADIT / ATT / ACCA / CPA / ACA / CA / LLB or MBA, or MA, MSc or PhD in Tax, Economics, Accounting or Finance)
Proficiency in Arabic language
Apply for the job through the following link 👇👇👇👇
https://www.linkedin.com/jobs/view/3967813002/?
نحن نقوم بالتوظيف
مسؤول التنقل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
مسؤولياتك الرئيسية
إدارة أصحاب المصلحة
- العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لضمان قدرة موظفينا على بناء حياتهم المهنية من خلال الوصول إلى تجارب تنقل استثنائية
- العمل كمستشار موثوق به لأصحاب المصلحة، من خلال تطوير علاقات قوية، وتقديم التوجيه والتدريب على مبادرات التنقل الرئيسية، وإثارة التحديات المحتملة، وتطوير الحلول
- العمل مع الشركة وكذلك وظائف خدمة الأعمال الأساسية ذات الصلة مثل التمويل والمواهب لتوجيه والتأثير على تخصيص الدعم المالي اللازم
- العمل مع أصحاب المصلحة لتحديد كيفية دعم Mobility لكل من خطوط الخدمة (SL) باحتياجاتها من حيث قدرات القوى العاملة
- العمل بشكل تعاوني مع الزملاء في المواهب لمواءمة التنقل مع استراتيجية المواهب الشاملة واستخدام البيانات ذات الصلة لإنشاء رؤى لتوليد الأفكار والحلول
إدارة الفريق
- الإشراف على فريق من مستشاري التنقل وأعضاء فريق VTH وإدارتهم، والتأكد من أن Mobility تقدم المعايير العالمية المتسقة المطلوبة
- العمل كنقطة تصعيد للفريق للمساعدة في حل المشكلات التي أثيرت
- توزيع مسؤوليات SL والحالة على الفريق بأكمله، ومراجعتها حسب الضرورة لضمان توفر المستوى المناسب من الدعم
- مراجعة نطاق خدمة VTH بشكل منتظم للتأكد من أن الفريق يدعم مستشاري التنقل بشكل فعال. تخصيص عمليات ومهام إضافية حسب الضرورة، وتوفير التدريب اللازم
- تدريب وتوجيه وتحفيز أعضاء الفريق لضمان تقديم خدمات عالية الجودة ومتسقة المستوى
- العمل كمستشار لواحد أو أكثر من مستشاري التنقل
- المسؤول عن تطوير الآخرين من خلال تقديم الملاحظات والاعتراف بالإنجازات وتكليف العمل الصعب وتوفير الفرص لمزيد من التطوير
- الإشراف على عمليات التنقل والتأكد من أن الفريق يتبع العمليات العالمية ويقود التنفيذ من خلال إدارة التغيير الفعالة. ضمان الأداء الفعال من خلال تحديد فرص إضافية للتحسين داخل المنطقة والحصول على الدعم المناسب
- مراقبة وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لمستشاري التنقل
- التنسيق استراتيجيًا مع أصحاب المصلحة التشغيليين في وظائف CBS الإقليمية المختلفة مثل المواهب والمالية لضمان تجهيزهم لدعم التنقل بنجاح
- تأكد من أن الفريق يعمل بشكل تعاوني مع الفرق الإقليمية الأخرى لتوفير تجربة استثنائية للمكلف
- كن مسؤولاً عن ضمان قيام الفريق بالحفاظ على البيانات والمعلومات في أداة التنقل العالمية (GMT) بدقة لتمكين عملية فعالة وإعداد تقارير دقيقة
تقديم الخدمة
- المسؤول عن مراقبة جميع خدمات البائعين لضمان تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية في منطقتك/بلدك كما هو مفصل في اتفاقية مستوى الخدمة
- باعتبارك جهة الاتصال الرئيسية للتنقل في المنطقة، اعمل على حل المشكلات المتعلقة بالتنقل التي يثيرها مستشارو التنقل وأصحاب المصلحة والمكلفون
- تمثيل منطقتك في دعوات ومبادرات التنقل العالمي والمساهمة بنشاط في المناقشة، وتطبيق معرفتك الواسعة بالعمليات والعمليات المحلية لتحديد فرص التحسين وكذلك الحواجز أمام النجاح
- المشاركة في مجموعة العمل الإقليمية العالمية الرائدة وشبكات التنقل ولجان المشاريع الأخرى للمساعدة في تحديد سياسة التنقل والعمليات وتحسينات النظام، أو لتحديد حلول التنقل الجديدة التي تعود بالنفع على أصحاب المصلحة والمكلفين في EY.
- قيادة التنفيذ المتسق عالميًا للسياسات والعمليات والبرامج والمبادرات الجديدة داخل المنطقة، من خلال تسهيل مناقشات أصحاب المصلحة، واستكمال تحليل التأثير وتنفيذ إدارة التغيير
- مراقبة وفهم التغييرات في تشريعات العمل والهجرة والضرائب والضمان الاجتماعي وخصوصية البيانات وتأثيرها على عملية تقديم الخدمات، وضمان التواصل الفعال بشأن التغييرات مع فريقك بالإضافة إلى تحديد أي تدريب مرتبط مطلوب
- ضمان التواصل الفعال مع قائد منطقة AS، وعند الاقتضاء، أيضًا مع قادة التنقل العالميين الآخرين بالإضافة إلى قيادة المواهب الإقليمية بشأن جميع القضايا أو الحواجز التي تؤثر على وظيفتنا
- ستكون إدارة الحالات أيضًا جزءًا من مسؤوليات القائد الإقليمي، كما تم الاتفاق عليه مع قائد منطقتك AS
المهارات والصفات اللازمة للنجاح
ستكون لديك القدرة على فهم منظمة مترابطة والتواصل بشكل فعال لربط موظفينا ببعضهم البعض لدفع الأمور إلى الأمام. ستكون لديك المعرفة والخبرة في التنقل الدولي في شركة متعددة الجنسيات كبيرة. أنت مرتاح في التعامل مع القضايا متعددة الطبقات ولديك القدرة على التنقل بين الهياكل التنظيمية المعقدة بشكل فعال، حتى في أوقات الغموض. أنت شخص يتمتع بمهارات تنظيمية قوية، ويتقن تحديد الأولويات وإدارة مبادرات متعددة وحساسة للوقت في وقت واحد.
المهارات المطلوبة لهذا الدور
- إظهار مهارات قيادية قوية لإدارة الفريق الإقليمي والوظيفة بشكل فعال
- معرفة وخبرة كبيرة في مجال التنقل الدولي والسياسات والعمليات والأنظمة
- - معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية - التوظيف والاختيار، وإدارة المهنة، وتقييم الأداء، والإنهاء، والمكافآت، والتوجيه/التدريب، وعلاقات الموظفين وما إلى ذلك.
- القدرة على تطوير المعرفة التفصيلية للعمليات التشغيلية المحلية لضمان التنفيذ الناجح للمبادرات العالمية في منطقتك
- إظهار القدرة على بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لكسب الثقة والاطمئنان كمستشار
- إظهار عقلية قوية في خدمة العملاء والرغبة في تقديم خدمة استثنائية لأصحاب المصلحة الداخليين والمكلفين
- فهم قوي لقوانين الضرائب والهجرة والضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى قانون العمل ذي الصلة والقوى التجارية أو الاقتصادية الأخرى
- مهارات اتصال قوية مع القدرة على التواصل بشكل فعال مع الأفراد على جميع المستويات، بما في ذلك الزملاء في المناطق الأخرى، وأصحاب المصلحة في خطوط الخدمة، والمواهب، وكذلك البائعين
- مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإدارة جميع جوانب دورك
- إظهار القدرة على العمل وقيادة فريق بشكل فعال في بيئة سريعة الخطى ورشيقة ومتطلبة
- إظهار القدرة على العمل في بيئة عمل افتراضية ومصفوفة أصحاب المصلحة المعقدة
- مستوى قوي من المهارة في استخدام تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint
- قوة فكرية قوية ووعي تجاري وفطنة تجارية
- القدرة على العمل عبر الحدود وإظهار عقلية ثقافية قوية
- القدرة على استخدام أداة تكنولوجيا التنقل العالمية بالإضافة إلى أنظمة الموارد البشرية وأدوات المعرفة الأخرى ذات الصلة
- الحفاظ على شبكة من جهات الاتصال في ممارسات EY أو مراكز الخدمة أو المناطق الجغرافية الأخرى واستخدامها (عند الاقتضاء)
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://www.linkedin.com/jobs/view/3967813002/?
الاستشارات الضريبية الدولية - مستشار / مستشار أول / مساعد مدير - الكويت
مسؤولياتك الرئيسية
ستشارك في تقديم خدمات ضريبية دولية ناجحة ومساعدة المديرين أو ما فوقهم في تحديد فرص العمل الجديدة ومتابعتها. ستساهم في بناء علاقات العملاء والحفاظ عليها من خلال تقديم خدمة عملاء استثنائية والتعاون مع فريق من المتخصصين في الضرائب الدولية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وعلى مستوى العالم للجمع بين الخبرة المتنوعة عبر الحدود والمعرفة الضريبية المحلية عبر مجموعة واسعة من الصناعات.
ستعمل كجزء من فريق متعدد الاختصاصات القضائية / التخصصات داخل الضرائب وعبر خطوط الخدمة الأخرى (بما في ذلك العمل مع الزملاء من تسعير التحويل، وضريبة المعاملات، والضرائب غير المباشرة، وخدمات استشارات الأفراد وما إلى ذلك) من حيث متابعة وتنفيذ المشاركات والمساعدة في إدارة اقتصاديات المشاركة من خلال اقتراح ميزانية المشاركة وتتبع الرسوم وتوصيل القضايا إلى مديري المشاريع.
ستعمل على بناء علاقات داخلية ضمن فريق الضرائب الدولي وعبر خطوط الخدمة الأخرى وتدريب الموظفين المبتدئين من خلال التفويض والتدريب أثناء العمل مع تولي مسؤولية تطوير المعرفة الفنية المستمرة من خلال التعلم أثناء العمل والتطوير الذاتي.
المهارات والصفات اللازمة للنجاح
إذا كنت مهتمًا بالعملاء، ولديك وعي استراتيجي وتجاري، ولديك مهارات تواصل ممتازة في مجموعة من المواقف سواء كانت مكتوبة أو شفوية، ومتحمسًا ولديك موقف مرن للعمل، ولديك حافز قوي ومهتم بتطوير مسيرتك المهنية في مجال الضرائب الدولية، فسوف تكون مثاليًا لهذا الدور.
لكي تتأهل لهذا الدور يجب أن يكون لديك
- درجة البكالوريوس في الضرائب أو الاقتصاد أو المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الضرائب، سواء في مجال الأعمال أو الصناعة
- التعرض السابق للضرائب الدولية مع التركيز على الاستثمارات الواردة والصادرة
- مهارات قوية في التنظيم وتسليم المشاريع والتحليل والتواصل اللفظي/الكتابي
- سجل حافل من الإنجازات مع شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية
- خبرة في تنفيذ مشاريع ضريبية دولية وتدريب أعضاء الفريق الأكثر خبرة أثناء العمل
من الناحية المثالية، سيكون لديك أيضًا
مؤهل مهني معتمد أو ما يعادله (على سبيل المثال ADIT / ATT / ACCA / CPA / ACA / CA / LLB أو MBA، أو MA أو MSc أو PhD في الضرائب أو الاقتصاد أو المحاسبة أو المالية)
إجادة اللغة العربية
تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇
https://www.linkedin.com/jobs/view/3967813002/?
.png)
