Keeta – Career Opportunities

Keeta is a dynamic and growing global company, committed to innovation and excellence. We are currently hiring for two key roles to support our expanding business. If you're passionate about driving

↚  

 change and building high-performing teams, we'd love to hear from you!

Senior Recruiting Specialist/Manager

Job Description:

• Work closely with the business to understand teams’ organization structure, responsibilities, strengths/weaknesses, and key business drivers. Use this information to develop the most effective recruiting strategies.

• Build and maintain a network of potential candidates through proactive market research and relationship management.

• Manage recruiting processes effectively, including job descriptions, levels, selection processes & criteria, and onboarding.

• Participate in all stages of recruitment efforts, helping to screen and evaluate candidates to ensure a high-quality hiring process.

• Lead hiring calibration and decision-making processes, managing the offer proposal and negotiation stages.

• Use data insights to assess and improve the recruiting process.

• Focus on continuous improvement by educating hiring managers and interviewers on recruitment best practices.

• Lead or join cross-team recruiting/HR projects as needed.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• Minimum of 5 years of strategic recruiting experience, preferably in an international business context.

• Proven track record of recruiting for complex and senior-level positions.

• Strong understanding of global labor markets and international hiring practices.

• Excellent communication and interpersonal skills.

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

• Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools.

• High level of discretion and professionalism.

HR Operations Manager

Job Description:

We are looking for an experienced HR Operations Manager to lead HR policy development, SOP creation, process optimization, and team enablement. This role will drive the standardization and implementation of HR policies and processes to support business goals and compliance.

Key Responsibilities:

• HR Policy Enablement & Governance:
  Develop, implement, and maintain HR operations policies and SOPs that align with business goals and compliance requirements. Ensure consistent application across all business units and regularly update policies in line with employment laws and best practices.

• HR Process Standardization & Optimization:
  Design, document, and improve HR processes to enhance efficiency and compliance. Work with cross-functional teams to ensure HR processes are well-integrated and operationally sound.

• Quality Control & Employee Experience:
  Ensure the effective execution of HR policies to improve employee experience and operational efficiency. Provide training on policy updates and process changes to HR teams and managers. Conduct audits to ensure adherence to policies and implement corrective actions where needed.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s degree is a plus).

• 5+ years of experience in HR operations, policy management, or process governance within an international organization.

• Strong knowledge of HR policy frameworks, compliance, and global employment regulations.

• Experience in developing and implementing HR SOPs and process documentation.

• Proficiency in HR technology solutions and data-driven decision-making.

• Excellent communication and stakeholder management skills.

Highlights:

• Be a driver in creating HR policies for a rapidly growing global company.

• Influence decision-making by implementing scalable HR frameworks.

• Work with teams across geographies to develop global HR policies and ensure local compliance.

• Gain hands-on experience navigating the complexities of international HR operations in a fast-growing business.

• Drive continuous improvement and quality audits to enhance HR service delivery.

How to Apply

To apply for either of these positions, please send your resume and contact details to Keeta Careers. Be part of our growing global team and make an impact in shaping the future of HR and recruiting practices.

To go to the application page. (Job opportunities for Keeta )

كيتي – فرص العمل

كيتي هي شركة عالمية ديناميكية ومتنامية تلتزم بالابتكار والتميز. نحن حاليًا نوظف لمناصبين رئيسيين لدعم أعمالنا المتوسعة. إذا كنت شغوفًا بإحداث التغيير وبناء فرق عالية الأداء، فإننا نود سماع منك!

أخصائي/مدير التوظيف الأول

الوصف الوظيفي:

• العمل عن كثب مع الأعمال لفهم هيكل الفريق، المسؤوليات، القوى/الضعف، والمحركات الرئيسية للأعمال، واستخدام هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة.

• بناء والحفاظ على شبكة من المرشحين المحتملين من خلال البحث الاستباقي في السوق وإدارة العلاقات.

• إدارة عمليات التوظيف بفعالية، بما في ذلك الوصف الوظيفي، المستويات، عمليات الاختيار، والمعايير، والتوظيف.

• المشاركة في جميع مراحل التوظيف، مع التركيز على مهارات التقييم للمساعدة في فحص وتقييم المرشحين لضمان عملية توظيف ذات جودة عالية.

• قيادة عملية تحديد وتنسيق القرارات المتعلقة بالتوظيف، مع إدارة عملية تقديم العروض والتفاوض.

• استخدام التحليلات البيانية لتقييم وتحسين عملية التوظيف.

• التركيز على التحسين المستمر من خلال تعليم مديري التوظيف والمقابلات حول أفضل ممارسات التوظيف.

• قيادة أو الانضمام إلى مشاريع التوظيف/الموارد البشرية عبر الفرق حسب الحاجة.

المؤهلات:

• درجة بكاليريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف الاستراتيجي، ويفضل أن يكون في بيئة أعمال دولية.

• سجل حافل في توظيف المناصب المعقدة وكبيرة المستوى.

• فهم قوي للأسواق العمالية العالمية والممارسات الدولية في التوظيف.

• مهارات تواصل بين شخصية قوية.

• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.

• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى.

• مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.

مدير عمليات الموارد البشرية

الوصف الوظيفي:

نبحث عن مدير عمليات الموارد البشرية ذي الخبرة لقيادة تطوير السياسات والأنظمة، وإنشاء إجراءات التشغيل القياسية، وتحسين العمليات، وتمكين الفريق. سيتولى هذا الدور قيادة توحيد وتنفيذ سياسات وعمليات الموارد البشرية لدعم أهداف الأعمال والامتثال.

المسؤوليات الرئيسية:

• تمكين السياسات والحوكمة:
  تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات عمليات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل ومتطلبات الامتثال.

• توحيد وتحسين العمليات:
  تصميم وتوثيق وتحسين العمليات لتسريع الكفاءة وضمان الامتثال.

• مراقبة الجودة وتجربة الموظف:
  التأكد من تنفيذ السياسات بشكل فعال لتحسين تجربة الموظف وكفاءة العمليات.

المؤهلات:

• درجة بكاليريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية).

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو إدارة السياسات في منظمة دولية.

• معرفة قوية في أطر عمل السياسات والامتثال واللوائح العالمية.

• خبرة في تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية.

• إتقان الحلول التكنولوجية للموارد البشرية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.

الميزات:

• القيادة في تطوير السياسات في شركة عالمية في مرحلة النمو السريع.

• التأثير في اتخاذ القرارات من خلال تنفيذ إطار عمل HR قابل للتوسع.

• التعاون مع فرق عبر الجغرافيا لتطوير سياسات عالمية.

• الاستفادة من الخبرة العملية في التعامل مع تعقيدات عمليات الموارد البشرية في الشركات سريعة النمو.

كيفية التقديم

للتقديم على هذه المناصب، يرجى إرسال سيرتك الذاتية وتفاصيل الاتصال إلى Keeta Careers. كن جزءًا من فريقنا العالمي المتنامي وكن له تأثير في تشكيل مستقبل ممارسات التوظيف والموارد البشرية.

To go to the application page. (Job opportunities for Keeta )

تعديل المقال