Join KDD in Kuwait – We Are Hiring

At KDD, we are committed to excellence in organizational development and fostering a supportive and dynamic work environment. We are looking for a qualified and experienced professional to manage a

↚  

 variety of critical HR functions that support our human capital needs. If you have a passion for human resources, organizational design, and employee development, this is the opportunity for you!

Job Title:

Assistant Manager - OD

Job Summary

The Assistant Manager - Organizational Development (OD) is responsible for overseeing key HR functions, including the development and implementation of organizational structures, competency frameworks, performance management systems, compensation and benefits, succession planning, and training frameworks. The role ensures alignment between HR initiatives and the company’s strategic objectives while supporting the growth and development of KDD's human capital.

Core Responsibilities

• Collaborate with senior management to develop HR strategies that align with organizational development goals.

• Ensure the organizational structure is up-to-date and reflects operational functions, positions, and reporting lines.

• Review and prepare job descriptions for each position to ensure clarity on roles and responsibilities.

• Develop and maintain competency frameworks to link performance, training, and succession planning.

• Ensure compliance with local laws and regulations through reviewing HR policies and processes.

• Oversee the implementation of the company's code of conduct, ensuring it aligns with organizational values.

• Conduct market research to develop competitive compensation and benefits packages.

• Plan and implement career paths and succession planning for high performers.

• Implement and manage performance management systems, ensuring internal equity.

• Identify organizational training needs and develop targeted programs to address skill gaps.

• Prepare and implement the annual training plan based on training needs analysis and performance appraisals.

• Evaluate the effectiveness of training programs and gather feedback from employees and managers.

• Analyze HR survey data to develop action plans for continuous improvement.

• Implement HR technology solutions to enhance HR operations and improve employee experience.

• Perform ad-hoc duties as assigned by the Direct Manager.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or related field.

• A master’s degree or professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM, PHR) is preferred.

• Bilingual in Arabic and English.

• Strong knowledge of HR principles, employment laws, and best practices.

• 10 years of HR experience with expertise in Organizational Development, Talent Management, or HR Strategy.

• Proficiency in HRIS, ERP, and HR analytics tools (e.g., Oracle HCM, Workday).

• Strong understanding of organizational design, workforce planning, and competency frameworks.

• Experience in conducting training needs analysis and implementing learning & development programs.

• Ability to analyze HR metrics, generate reports, and provide strategic insights.

• Leadership or assistant managerial experience is a plus.

Required Technical Skills

• Deep understanding of organizational design, competency frameworks, and workforce planning.

• Experience with performance appraisal systems, KPI setting, and employee evaluation methodologies.

• Knowledge of salary benchmarking, job grading, and reward strategies.

• Ability to draft, implement, and review HR policies in compliance with labor laws.

• Experience managing HR projects, change management initiatives, and process improvements.

• Familiarity with employee engagement surveys, retention strategies, and workplace culture enhancement.

How to Apply

If you meet the above qualifications and are excited about the opportunity to contribute to KDD’s success, please send your resume to [email@example.com].

About KDD

KDD is a leading organization dedicated to fostering a positive work culture and offering top-tier products and services. We value innovation, collaboration, and employee development. Joining our team means becoming a part of a company that prioritizes its human capital and strives to create lasting impacts in the industry.

Tips for Applying

• Highlight your experience in organizational development and HR strategy.

• Provide examples of your work in performance management, succession planning, and competency frameworks.

• Ensure your resume reflects your ability to work with HR technology solutions and employee development programs.

To go to the application page. (Job opportunities for KDD )

انضم إلى KDD في الكويت – نحن نبحث عن مساعد مدير - تطوير المنظمات

في KDD، نحن ملتزمون بالتميز في تطوير المنظمات وتعزيز بيئة عمل داعمة وديناميكية. نبحث عن مساعد مدير تطوير منظمات مؤهل وذو خبرة لإدارة مجموعة من الوظائف الرئيسية في الموارد البشرية التي تدعم احتياجات رأس المال البشري لدينا. إذا كان لديك شغف بالموارد البشرية وتصميم المنظمات وتطوير الموظفين، فإن هذه الفرصة هي الأنسب لك!

الوصف الوظيفي

مساعد مدير تطوير المنظمات مسؤول عن الإشراف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ الهياكل التنظيمية، وأطر الكفاءات، وأنظمة إدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وتخطيط الخلافة، وأطر التدريب. يضمن هذا الدور التوافق بين مبادرات الموارد البشرية وأهداف الشركة الاستراتيجية بينما يدعم نمو وتطوير رأس المال البشري في KDD.

المسؤوليات الرئيسية

• التعاون مع الإدارة العليا لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف تطوير المنظمات.

• ضمان تحديث الهيكل التنظيمي ليعكس الوظائف التشغيلية والمناصب وخطوط التقارير.

• مراجعة وإعداد الوصف الوظيفي لكل منصب لضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات.

• تطوير وصيانة أطر الكفاءات لربط الأداء والتدريب وتخطيط الخلافة.

• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية من خلال مراجعة سياسات الموارد البشرية والعمليات.

• الإشراف على تنفيذ مدونة السلوك الخاصة بالشركة وضمان توافقها مع القيم التنظيمية.

• إجراء أبحاث سوقية لتطوير حزم تعويضات ومزايا تنافسية.

• التخطيط وتنفيذ مسارات مهنية وتخطيط للخلافة للأداء العالي.

• تنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء لضمان العدالة الداخلية.

• تحديد احتياجات التدريب في المنظمة وتطوير برامج موجهة لمعالجة فجوات المهارات.

• إعداد وتنفيذ خطة التدريب السنوية بناءً على تحليل احتياجات التدريب ونتائج تقييم الأداء.

• تقييم فعالية برامج التدريب وجمع التعليقات من الموظفين والمديرين.

• تحليل بيانات استبيانات الموارد البشرية لتطوير خطط العمل للتحسين المستمر.

• تنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتعزيز العمليات وتحسين تجربة الموظفين.

• أداء واجبات إضافية كما هو موكل من قبل المدير المباشر.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تطوير المنظمات أو مجال ذي صلة.

• يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM، PHR).

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

• معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية وقوانين العمل وأفضل الممارسات.

• 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع خبرة في تطوير المنظمات أو إدارة المواهب أو استراتيجية الموارد البشرية.

• إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات التحليلات (مثل Oracle HCM، Workday).

• فهم عميق لتصميم المنظمات وتخطيط القوى العاملة وأطر الكفاءات.

• خبرة في إجراء تحليل احتياجات التدريب وتنفيذ برامج التعلم والتطوير.

• القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم رؤى استراتيجية.

• خبرة قيادية أو في دور مساعد مدير هي ميزة.

المهارات التقنية المطلوبة

• فهم عميق لتصميم المنظمات وأطر الكفاءات وتخطيط القوى العاملة.

• خبرة في أنظمة تقييم الأداء، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومنهجيات تقييم الموظفين.

• معرفة بمقاييس الرواتب، وتصنيف الوظائف، واستراتيجيات المكافآت.

• القدرة على صياغة وتنفيذ ومراجعة سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.

• خبرة في إدارة مشاريع الموارد البشرية، والمبادرات التغييرية، وتحسين العمليات.

• إلمام باستبيانات المشاركة الموظفين واستراتيجيات الاحتفاظ بها وتحسين ثقافة مكان العمل.

طريقة التقديم

إذا كنت تستوفي المؤهلات المذكورة ومتحمسًا لهذه الفرصة، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى [email@example.com].

عن KDD

KDD هي مؤسسة رائدة ملتزمة بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة. نحن نقدر الابتكار والتعاون وتطوير الموظفين. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءًا من شركة تضع رأس المال البشري في صدارة أولوياتها وتسعى لتحقيق تأثيرات دائمة في الصناعة.

نصائح للتقديم

• أبرز خبرتك في تطوير المنظمات واستراتيجية الموارد البشرية.

• قدم أمثلة على عملك في إدارة الأداء وتخطيط الخلافة وأطر الكفاءات.

• تأكد من أن سيرتك الذاتية تعكس قدرتك على العمل مع حلول تكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج تطوير الموظفين.

To go to the application page. (Job opportunities for KDD )

تعديل المقال