Alghanim Kuwait
We are looking for Business Development Manager
with petroleum background to lead the business division across all product segments (Cement & Ready Mix, Aggregates, Asphalt, and Minerals), achieving strategic objectives, meeting financial targets, and ensuring efficient operations across production, maintenance, and delivery.
Key Accountabilities:
- Long Term Strategy, Vision, and Objectives:
- Define long-term strategy to create a leading industrial material
- manufacturer and distributor in Kuwait and translate into financial
- objectives (revenue, profitability, market share, etc.)
- Cascade overall long-term strategy into specific strategic priorities for
- each of the business divisions (Cement & Ready Mix, Aggregates, etc.)
- Ensure strategy and strategic priorities are aligned and approved by all
- key stakeholders including CEO, Division Heads, and other key roles
- across the organization.
- Translate strategy into implementation roadmaps with actionable steps
- for each Business Division (Cement & Ready Mix, Aggregates, etc.) incl.
- clearly defined milestones, timelines, and ownership.
- Work with Division Heads to implement the strategy People, Organization and Culture.
- Lead, develop, and motivate team to retain talent for business success
- Promote, develop, and attract exceptional talent and capabilities across
- all skill sets incl. sales, production, logistics, mechanical, electrical, etc.
- Ensure that engineering best practice is implemented across the
- organization, encourage and reward culture of innovation and
- consistent improvement within Business Units.
- Ensure comprehensive succession planning process is in place for all key
- management roles.
- Oversee development of a robust and merit-based culture by adopting
- best practice performance management mechanism leveraging KPIs,
- incentive structures, and objective performance evaluation reviews
- Ensure optimal productivity and utilization of production and
- distribution teams across each business division.
Skills & Competencies
- Leadership
- Strategic Thinking
- Coaching and Mentoring
- People Development and Management
- Stakeholder Engagement
- Innovation Management
- Customer Centricity
- Technical
- Industry / Market Awareness
- Problem Solving
- Analytical Thinking
- Influencing / Negotiation
- Change Management
- Outcome Orientation
- Soft Skills
- Teamwork / Collaboration
- Effective Communication (Written and
- Verbal)
- Accountability
- Integrity / Honesty
Eligibility:
- Bachelors Degree in Petroleum
- Minimum 15 years’ experience
Apply at
نحن نبحث عن مدير تطوير الأعمال
يتمتع بخلفية بترولية لقيادة قسم الأعمال في جميع قطاعات المنتجات (الأسمنت والخرسانة الجاهزة والركام والأسفلت والمعادن)، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وتلبية الأهداف المالية، وضمان كفاءة العمليات عبر الإنتاج والصيانة والتسليم.
حسابات رئيسية:
- الإستراتيجية والرؤية والأهداف طويلة المدى:
- تحديد استراتيجية طويلة المدى لإنشاء مادة صناعية رائدة
- الشركة المصنعة والموزعة في الكويت وترجمتها إلى المالية
- الأهداف (الإيرادات والربحية والحصة السوقية وما إلى ذلك)
- تتالي الإستراتيجية الشاملة طويلة المدى إلى أولويات إستراتيجية محددة
- كل قسم من أقسام الأعمال (الأسمنت والخرسانة الجاهزة والركام وغيرها)
- التأكد من توافق الإستراتيجية والأولويات الإستراتيجية وموافقة الجميع عليها
- أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الرئيس التنفيذي ورؤساء الأقسام والأدوار الرئيسية الأخرى
- في جميع أنحاء المنظمة.
- ترجمة الإستراتيجية إلى خرائط طريق للتنفيذ بخطوات قابلة للتنفيذ
- لكل قسم من أقسام الأعمال (الأسمنت والخرسانة الجاهزة والركام وغيرها) بما في ذلك.
- معالم وجداول زمنية وملكية محددة بوضوح.
- العمل مع رؤساء الأقسام لتنفيذ استراتيجية الأشخاص والتنظيم والثقافة.
- قيادة الفريق وتطويره وتحفيزه للاحتفاظ بالمواهب لتحقيق نجاح الأعمال
- تعزيز وتطوير وجذب المواهب والقدرات الاستثنائية عبر
- جميع مجموعات المهارات بما في ذلك. المبيعات والإنتاج والخدمات اللوجستية والميكانيكية والكهربائية، الخ.
- تأكد من تنفيذ أفضل الممارسات الهندسية عبر
- تنظيم وتشجيع ومكافأة ثقافة الابتكار و
- التحسين المستمر داخل وحدات الأعمال.
- تأكد من وجود عملية تخطيط شاملة للخلافة لجميع المفاتيح
- أدوار الإدارة.
- الإشراف على تطوير ثقافة قوية وقائمة على الجدارة من خلال اعتمادها
- آلية إدارة أداء أفضل الممارسات التي تستفيد من مؤشرات الأداء الرئيسية،
- هياكل الحوافز، ومراجعات تقييم الأداء الموضوعي
- ضمان الإنتاجية الأمثل والاستفادة من الإنتاج و
- فرق التوزيع عبر كل قسم من أقسام الأعمال.
المهارات والكفاءات
- قيادة
- التفكير الاستراتيجي
- التدريب والتوجيه
- تنمية وإدارة الأفراد
- مشاركة أصحاب المصلحة
- ادارة الابتكار
- مركزية العملاء
- اِصطِلاحِيّ
- الوعي بالصناعة/السوق
- حل المشاكل
- تفكير تحليلي
- التأثير/ التفاوض
- إدارة التغيير
- ناتج التوجيهات
- المهارات الناعمة
- العمل الجماعي / التعاون
- التواصل الفعال (كتابيا و
- لفظي)
- مسئولية
- النزاهة / الصدق
جدارة - أهلية:
- بكالوريوس في البترول
- خبرة لا تقل عن 15 سنة
.png)
