Senior Specialist, Performance Management & Rewards (PMR) - VAC9510
The Role: We are seeking a Senior Specialist in Performance Management & Rewards (PMR) to develop and implement strategies for performance management, compensation, and rewards. This role aims to support a performance-based culture aligned with business needs, ensuring internal balance, market competitiveness, and compliance with company policies. The position also requires enhancing HR Information Systems to improve internal customer service.
Key Responsibilities:
- Maintain updated knowledge in Performance Management (PM).
- Lead and monitor the PM cycle and ensure proper cascading of objectives, KPIs, and scorecards.
- Administer calculations, provide quarterly feedback, and generate necessary reports for stakeholders.
- Develop and execute communication plans for mid-year and year-end reviews.
- Support HR in budgeting and manage the salary plan cycle and bonus scheme, providing relevant analysis.
- Oversee communications regarding bonuses and status change letters.
- Recommend and implement improvements for PM and HR systems, automating processes as necessary.
- Review benchmarking survey results and ensure compensation competitiveness; make recommendations accordingly.
- Update compensation and benefits policies, ensuring fair pay among employees.
- Review job offers for compensation alignment with company standards.
- Process annual air ticket payments for eligible employees.
- Organize periodic reward ceremonies to recognize outstanding achievements.
- Design and update reports for various business needs (e.g., Employee Details, Costing Reports, Performance Management Status).
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
- Experience: 3-4 years in Performance Management, Rewards, or Human Resources.
- Skills: Strong knowledge of HR practices, applicable regulations, and data systems. Excellent MS Office skills, particularly Excel and Word.
- Soft Skills: High standards of customer service, ethical conduct, confidentiality, organizational and communication skills. Ability to operate in a multicultural environment.
Location: Kuwait (internal knowledge of Ooredoo systems is an advantage)
If interested, please send your CV and mention "Senior Specialist, PMR" in the subject line.
كبير أخصائيي إدارة الأداء والمكافآت (PMR) - VAC9510
الدور الوظيفي: نبحث عن كبير أخصائيي إدارة الأداء والمكافآت (PMR) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات في إدارة الأداء والتعويضات والمكافآت. تهدف هذه الوظيفة إلى دعم ثقافة تعتمد على الأداء تتماشى مع احتياجات العمل، مع ضمان التوازن الداخلي وتنافسية السوق، والامتثال للسياسات الداخلية. تتطلب هذه الوظيفة أيضًا تحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية لتحسين خدمة العملاء الداخليين.
المسؤوليات الأساسية:
- المحافظة على المعرفة المحدثة في مجال إدارة الأداء (PM).
- قيادة دورة إدارة الأداء وضمان تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وبطاقات الأداء بشكل صحيح.
- إدارة الحسابات وتقديم تغذية راجعة ربع سنوية وإعداد التقارير اللازمة لأصحاب المصلحة.
- تطوير وتنفيذ خطط الاتصالات للمراجعات نصف السنوية ونهاية العام.
- دعم قسم الموارد البشرية في التخطيط وإدارة ميزانية الرواتب والمكافآت وتقديم التحليلات اللازمة.
- الإشراف على التواصل بشأن المكافآت وخطابات التغيير في الحالة الوظيفية.
- التوصية وتنفيذ التحسينات في أنظمة إدارة الأداء والموارد البشرية، وأتمتة العمليات حسب الحاجة.
- مراجعة نتائج دراسات المقارنة لضمان تنافسية التعويضات؛ وتقديم توصيات ملائمة.
- تحديث سياسات التعويضات والمزايا لضمان عدالة الأجور بين الموظفين.
- مراجعة عروض العمل للتأكد من ملاءمة التعويضات مع معايير الشركة.
- معالجة مدفوعات تذاكر الطيران السنوية للموظفين المؤهلين.
- تنظيم حفلات دورية لتكريم الموظفين المميزين.
- تصميم وتحديث التقارير المختلفة لتلبية احتياجات العمل (مثل: تفاصيل الموظفين، تقارير التكلفة، حالة إدارة الأداء).
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: 3-4 سنوات في إدارة الأداء والمكافآت أو الموارد البشرية.
- المهارات: معرفة جيدة بممارسات الموارد البشرية والأنظمة ذات الصلة. مهارات ممتازة في استخدام برامج MS Office، خصوصاً Excel و Word.
- المهارات الشخصية: معايير عالية لخدمة العملاء، السلوك الأخلاقي، السرية، مهارات تنظيمية واتصال. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
الموقع: الكويت (يفضل معرفة الأنظمة الداخلية لشركة Ooredoo)
إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع ذكر "كبير أخصائيي إدارة الأداء والمكافآت" في خانة الموضوع.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( شركة أوريدو في الكويت)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: شركة أوريدو
- تاريخ النشر: ٥/١١/٢٠٢٤
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
Company Information (in English)
Enter job posting text here (in English)...
- Go to the application page. ( in Kuwait)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Jobs Kuwait Today
- Publication Date: 11/5/2024
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here