.png)
Adel Alghanim Automotive Company is hiring in the State of Kuwait - apply now
- From its position at the head of the Arabian Gulf, Kuwait has long played a pivotal role in regional trade. As far back as the early 18th century, the dhows of Kuwaiti traders were the backbone of an international trading empire which stretched as far as China.
- As one of the founding families of the nation, the Alghanim family has long been amongst the leaders in trade, industry and commerce, both in Kuwait and across the wider Gulf.
↔️
- In 1982 Yaqoub Alghanim, who at the time was one of Kuwait's wealthiest and most successful businessmen, lost all his wealth in the crash of the Souk Al Manakh stock market. Subsequently his eldest son Adel, against all odds, gradually rebuilt his father's wealth as well as forging his own path and building his own business empire.
- Adel Alghanim started his business career as general manager of the Kuwait Portland Cement Company. Although having little business experience and a degree in microbiology not business, he was able to grow KPCC into one of the region's most successful construction materials companies.
- In 1983, Adel Alghanim along with other founders, established a telecommunications service provider called the Mobile Telecommunications Company (known today as Zain).
- The company quickly grew to become one of the most successful companies in the history of Kuwait. Over the next decades his entrepreneurial drive has taken him to new industries and new markets shaping a legacy of self made success.
- Today, the Alghanim Sons Group is a regional powerhouse with over 30 companies leading their respective industries.
REQUIRED VACANCIES
LEARNING & DEVELOPMENT - TRAINER
- Minimum 2 to 3 years in Automotive.
- Bilingual.
- Professional in office programs specially PowerPoint.
- Presentation skills.
- Excellent verbal and written communication skills.
DUTIES & RESPONSIBILITIES
- ➤ Evaluate employee skills, identify gaps, and determine training needs.
- Design and create instructional materials, lesson plans, and training modules.
- Conduct engaging training sessions (virtual, in-person) for various roles.
- Plan annual training schedules, refresher courses, and new hire onboarding.
- ➤ Monitors enrolment and attendance at training classes.
- ➤ Assess training effectiveness through feedback and performance monitoring.
- Provide ongoing support and ensure learning translates to job performance.
- ➤Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.
- ➤ Assists with establishing guidelines so employees understand expectations and parameters.
- ➤ Drives brand values and philosophy in all training and development activities.
- ➤ Participate in suggesting interactive ideas related to employee and department engagement.
If you are interested, share your CV with us at:
- recruit@alghanimsons.com
- Or drop it at our main showroom: MG showroom, Mohamed Bin Qasim Street, Al Rai A
شركة عادل الغانم للسيارات تقوم بالتعيين في دولة الكويت - قدموا الان
- بفضل موقعها على رأس الخليج العربي، لعبت الكويت دورًا محوريًا في التجارة الإقليمية. فمنذ أوائل القرن الثامن عشر، كانت مراكب التجار الكويتيين العمود الفقري لإمبراطورية تجارية دولية امتدت حتى الصين.
- باعتبارها واحدة من العائلات المؤسسة للأمة، كانت عائلة الغانم منذ فترة طويلة من بين القادة في التجارة والصناعة والتجارة، سواء في الكويت أو في جميع أنحاء الخليج على نطاق أوسع.
- في عام ١٩٨٢، خسر يعقوب الغانم، الذي كان آنذاك أحد أغنى وأنجح رجال الأعمال في الكويت، كل ثروته في انهيار سوق المناخ. وبعد ذلك، نجح ابنه الأكبر عادل، رغم كل الصعاب، في إعادة بناء ثروة والده تدريجيًا، وشق طريقه الخاص، وبنى إمبراطوريته التجارية الخاصة.
- بدأ عادل الغانم مسيرته المهنية كمدير عام لشركة أسمنت بورتلاند الكويت. ورغم قلة خبرته التجارية وحصوله على شهادة في علم الأحياء الدقيقة، إلا أنه نجح في تنمية شركة أسمنت بورتلاند الكويت لتصبح واحدة من أنجح شركات مواد البناء في المنطقة.
- في عام 1983، أسس عادل الغانم مع مؤسسين آخرين شركة لخدمات الاتصالات أطلق عليها اسم شركة الاتصالات المتنقلة (المعروفة اليوم باسم زين).
- نمت الشركة بسرعة لتصبح واحدة من أنجح الشركات في تاريخ الكويت. وعلى مدى العقود التالية، قادته شغفه الريادي إلى صناعات وأسواق جديدة، ليُرسخ إرثًا من النجاح الذي صنعه بنفسه.
- واليوم، أصبحت مجموعة أبناء الغانم قوة إقليمية تضم أكثر من 30 شركة رائدة في صناعاتها.
الوظائف الشاغرة المطلوبة
التعلم والتطوير - مدرب
- خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في مجال السيارات.
- ثنائي اللغة.
- محترف في برامج المكتب وخاصة برنامج باوربوينت.
- مهارات العرض والتقديم.
- مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً.
الواجبات والمسؤوليات
- ➤ تقييم مهارات الموظفين، وتحديد الثغرات، وتحديد الاحتياجات التدريبية.
- تصميم وإنشاء مواد تعليمية وخطط دروس ووحدات تدريبية.
- إجراء دورات تدريبية تفاعلية (افتراضية، حضورية) لمختلف الأدوار.
- وضع جداول التدريب السنوية، والدورات التنشيطية، وبرامج تعريف الموظفين الجدد بالشركة.
- ➤ يراقب التسجيل والحضور في الدورات التدريبية.
- ➤ تقييم فعالية التدريب من خلال التغذية الراجعة ومراقبة الأداء.
- تقديم الدعم المستمر وضمان ترجمة التعلم إلى أداء وظيفي.
- ➤يقوم بمواءمة برامج التدريب والتطوير الحالية لتحقيق تأثير فعال على مؤشرات الأعمال الرئيسية.
- ➤ يساعد في وضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.
- ➤ يجسد قيم العلامة التجارية وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.
- ➤ المشاركة في اقتراح أفكار تفاعلية تتعلق بمشاركة الموظفين والأقسام.
إذا كنت مهتمًا، شارك سيرتك الذاتية معنا على:
- recruit@alghanims ons.com
- أو يمكنك تركها في صالة عرضنا الرئيسية: صالة عرض إم جي، شارع محمد بن قاسم، الري أ
.png)
