Kuwait Jobs Today: Al-Ghanim Office Automation Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Laghanim Office Automation Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwait on today’s date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about available jobs and how to apply through the following advertisement.
Jobs required at Al-Ghanim Office Automation Company and their details:
↚
Financial Analyst
Job Responsibilities
- • Build an understanding of the value drivers of the business
- • Create analytics around key performance indicators to facilitate qualitative reporting. These may include:
- o Business performance
- o Balance scorecard
- o Business development opportunities
- o Budgets and forecasts
- o Market and revenue analysis
- o Promotions and pricing
- o Capital expenditure approvals
- o Cash flow and working capital
- o Cost level analysis
- o Customer profitability
- • Provide clear analysis to incorporate within the monthly reports designed to allow management to understand key continuing and developing trends
- • Provide support in the business planning and forecasting processes
- • Liaise with business managers in areas of expertise and through confident and clear communication develop a trusted partner status through high quality support and decision aiding analysis
Sr. HR Officer - Automotive
Job Responsibilities
- • Provide front-line consultation for employees and managers on a wide range of Human Resources functions including government and corporate policies and practices related to employment, performance management, compensation and benefits, and recruitment.
- • Responsible for end-to-end Recruitment process.
- • Coordinate work flow and procedures between Human Resources, Payroll, Compensation & Benefits and Government Services teams.
- • Deliver induction program for all new joiners.
- • Responsible for administering the probationary and performance review processes.
- • Work with line managers to create improvement plans for employees
- • Working with Talent Development Team on planning and roll-out of annual performance appraisal. Follow up with business and ensure response in a timely manner with quality.
- • Assist with HR transactions including compensation changes, status change request forms, and handling employee transfers and exits.
- • Provide day to day performance management guidance to all levels of Company management (coaching, counseling, disciplinary actions). Includes creating performance documentation. Provide on employee relations matters including support for managers with respect to performance management, facilitation of issues resolution.
- • Conduct internal investigations in response to employee relations issues and render a recommendation that takes both business needs and the employee experience into account.
- • Conducts Exit interviews, analyze the turnover, and recommend retention strategy
- • Prepares reports by collecting, analyzing, and summarizing data and trends.
- • Protects organization's value by keeping information confidential.
- • Take responsibility for ad hoc HR projects as and when required.
- • Co-ordinate training activities (in line with management feedback after 1-on-1 with employees during appraisal).
- • Uphold and drive HR best practice at all times.
وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة الغانم لأتمتة المكاتب عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة الغانم لأتمتة المكاتب عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في تخصصات مختلفة في الكويت ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة الغانم لأتمتة المكاتب وتفاصيلها:
↚
محلل مالي
مسؤوليات الوظيفة
- • بناء فهم لمحركات القيمة في الأعمال
- • إنشاء تحليلات حول مؤشرات الأداء الرئيسية لتسهيل إعداد التقارير النوعية. قد يشمل ذلك:
- o أداء الأعمال
- o بطاقة الأداء المتوازن
- o فرص تطوير الأعمال
- o الميزانيات والتوقعات
- o تحليل السوق والإيرادات
- o العروض الترويجية والأسعار
- o موافقات النفقات الرأسمالية
- o التدفق النقدي ورأس المال العامل
- o تحليل مستوى التكلفة
- o ربحية العملاء
- • تقديم تحليل واضح ليتم تضمينه في التقارير الشهرية المصممة للسماح للإدارة بفهم الاتجاهات الرئيسية المستمرة والمتطورة
- • تقديم الدعم في عمليات التخطيط والتنبؤ بالأعمال
- • التواصل مع مديري الأعمال في مجالات الخبرة ومن خلال التواصل الواثق والواضح، تطوير وضع الشريك الموثوق به من خلال الدعم عالي الجودة وتحليل مساعدة القرار
مسؤول الموارد البشرية الأول - السيارات
مسؤوليات الوظيفة
- • تقديم الاستشارات المباشرة للموظفين والمديرين بشأن مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية بما في ذلك السياسات والممارسات الحكومية والشركاتية المتعلقة بالتوظيف وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا والتجنيد.
- • المسؤول عن عملية التوظيف الشاملة.
- • تنسيق سير العمل والإجراءات بين فرق الموارد البشرية والرواتب والتعويضات والمزايا والخدمات الحكومية.
- • تقديم برنامج تعريفي لجميع الموظفين الجدد.
- • المسؤول عن إدارة عملية الاختبار ومراجعة الأداء.
- • العمل مع مديري الخطوط لإنشاء خطط تحسين للموظفين
- • التعاون مع فريق تطوير المواهب في تخطيط وتنفيذ تقييم الأداء السنوي. متابعة سير العمل وضمان الاستجابة في الوقت المناسب وبجودة عالية.
- • المساعدة في معاملات الموارد البشرية بما في ذلك تغييرات التعويضات، ونماذج طلب تغيير الحالة، والتعامل مع عمليات نقل الموظفين وخروجهم.
- تقديم التوجيه اليومي لإدارة الأداء لجميع مستويات إدارة الشركة (التدريب، والاستشارات، والإجراءات التأديبية). يشمل ذلك إعداد وثائق الأداء، وتقديم الدعم في مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك دعم المديرين في إدارة الأداء، وتسهيل حل المشكلات.
- • إجراء تحقيقات داخلية استجابة لقضايا علاقات الموظفين وتقديم توصية تأخذ في الاعتبار احتياجات العمل وتجربة الموظف.
- • إجراء مقابلات الخروج، وتحليل معدل دوران الموظفين، والتوصية باستراتيجية الاحتفاظ بهم
- • إعداد التقارير من خلال جمع البيانات والاتجاهات وتحليلها وتلخيصها.
- • حماية قيمة المنظمة من خلال الحفاظ على سرية المعلومات.
- • تحمل المسؤولية عن مشاريع الموارد البشرية المخصصة حسب الحاجة.
- • تنسيق أنشطة التدريب (بما يتماشى مع تعليقات الإدارة بعد الاجتماع الفردي مع الموظفين أثناء التقييم).
- • دعم أفضل ممارسات الموارد البشرية ودفعها في جميع الأوقات.
.png)
