Job Opening at Lokalise
Lokalise is a dynamic and growing company that empowers businesses to expand into new markets through AI-powered translation and localization solutions. Our platform is trusted by
↚
thousands of businesses worldwide, helping them deliver multilingual products faster and at a lower cost. Join us as we continue to scale and impact the global business landscape!
Role: Senior HR Operations & Analytics Partner
Location
Remote (Available to residents in the United Kingdom, Latvia, Spain, Germany, Denmark, Poland, Portugal, or Ireland)
Role Overview
We are looking for an HR Operations Professional who will take full ownership of our HR operations, creating scalable, efficient, and compliant people processes that empower HR Business Partners (HRBPs) to drive business success. This role will be a key enabler of strategic HR decision-making, providing insights, processes, and infrastructure to support employee performance, enhance the employee experience, and assist business leaders.
Key Responsibilities
Strategic Data Insights & People Analytics
- Own and develop HR dashboards and reports, delivering actionable workforce insights.
- Provide data-driven recommendations to HRBPs to support informed decision-making.
- Collaborate with Finance to integrate HR and compensation data for accurate forecasting and budgeting.
People Processes & Policies
- Design, implement, and optimize HR processes that align with business needs while ensuring efficiency.
- Manage key HR cycles including compensation, engagement surveys, salary reviews, promotion cycles, and performance management.
Cross-Functional Collaboration
- Work closely with HRBPs and Finance to ensure HR frameworks align with financial planning and workflows.
- Collaborate with Legal, IT, and Compliance to ensure seamless integration of HR operations with company-wide strategies.
Vendor Management & HR Systems
- Serve as the main contact for HR vendors (e.g., EOR partners, HRMS, payroll, benefits providers).
- Ensure vendor solutions are cost-efficient and align with HR and Finance operations.
Qualifications
- 5+ years of experience in HR operations or HR analytics, preferably in a fast-paced tech environment.
- Strong expertise in HR data analytics and process optimization (compensation, performance management, etc.).
- Extensive experience working with HRMS, payroll providers, and HR technology solutions.
- In-depth knowledge of employment laws across multiple countries.
- Strong collaboration skills, especially with Finance teams.
Benefits
- Competitive salary and employee stock options.
- Fully remote with flexible working hours.
- Co-working budget.
- Unlimited vacation policy.
- Health insurance, wellness benefits, and mental health support.
- Access to a Learning & Development program.
- Top-notch tech equipment for your work.
- A great startup atmosphere with team spirit and regular events.
الوظيفة الشاغرة في لوكالايز
لوكالايز هي شركة ناشئة وديناميكية تمكن الشركات من التوسع في أسواق جديدة من خلال حلول الترجمة والتعريب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يتم الاعتماد على منصتنا من قبل الآلاف من الشركات في جميع أنحاء العالم، مما يساعدهم على تقديم المنتجات متعددة اللغات بسرعة وبتكلفة أقل. انضم إلينا لتكون جزءًا من هذا النجاح المستمر وتأثيرنا العالمي!
الدور: شريك عمليات وتحليلات الموارد البشرية
الموقع
عن بُعد (متاح للسكان في المملكة المتحدة، لاتفيا، إسبانيا، ألمانيا، الدنمارك، بولندا، البرتغال، أو أيرلندا)
نظرة عامة على الدور
نبحث عن متخصص في عمليات الموارد البشرية يكون مسؤولاً عن جميع عمليات الموارد البشرية لدينا، ويقوم بإنشاء عمليات فعالة ومتوافقة تدعم شراكات الموارد البشرية (HRBPs) لتحقيق النجاح في الأعمال. سيكون هذا الدور هو المُمكّن الرئيسي لقرارات الموارد البشرية الاستراتيجية، حيث يوفر التحليلات والبنية التحتية التي تدعم تحسين الأداء وتجربة الموظف، بالإضافة إلى دعم القادة في الأعمال.
المسؤوليات الرئيسية
تحليلات البيانات الاستراتيجية وموارد بشرية
- امتلاك وتطوير لوحات البيانات والتقارير الخاصة بالموارد البشرية، وتوفير رؤى عملية حول القوى العاملة.
- تقديم توصيات مدفوعة بالبيانات لـ HRBPs لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة.
- التعاون مع المالية لدمج بيانات الموارد البشرية والتعويضات في الأنظمة المالية لضمان التنبؤ الدقيق.
عمليات وسياسات الموارد البشرية
- تصميم وتنفيذ وتحسين العمليات والإطارات التي تتماشى مع احتياجات العمل وتضمن الكفاءة التشغيلية.
- إدارة الدورات الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، استبيانات المشاركة، مراجعات الرواتب، دورات الترقية، وإدارة الأداء.
التعاون بين الفرق المختلفة
- العمل مع HRBPs والمالية لضمان توافق الأطر والعمليات مع التخطيط المالي وسير العمل.
- التعاون مع الشؤون القانونية، تكنولوجيا المعلومات، والامتثال لضمان تكامل العمليات مع استراتيجيات الشركة الشاملة.
إدارة الموردين وأنظمة الموارد البشرية
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية مع الموردين (مثل شركاء EOR، أنظمة إدارة الموارد البشرية، مزودي الرواتب والمزايا).
- ضمان توافق الحلول الموردة مع عمليات الموارد البشرية والمالية.
القانون والامتثال العمالي
- ضمان الامتثال للقوانين العمالية في جميع المناطق التي تعمل بها الشركة.
- إدارة الأمور المتعلقة بالتوظيف من خلال المستشارين القانونيين أو عبر الشركات المعنية.
المؤهلات
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو تحليلات الموارد البشرية، ويفضل في بيئة تقنية سريعة.
- خبرة قوية في تحليلات البيانات البشرية وتحسين العمليات.
- خبرة كبيرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية (HRMS) ومزودي الرواتب وحلول التكنولوجيا البشرية.
- معرفة عميقة بالقوانين العمالية عبر عدة دول.
- مهارات التعاون القوي، خاصة مع فرق المالية.
المزايا
- راتب تنافسي وخطة خيارات الأسهم للموظفين.
- العمل عن بُعد مع ساعات عمل مرنة.
- ميزانية للعمل المشترك.
- سياسة إجازة غير محدودة.
- تأمين صحي وفوائد رفاهية ودعم الصحة النفسية.
- برنامج التعلم والتطوير.
- معدات تقنية عالية الجودة.
- بيئة بدء تشغيل رائعة وروح فريق مع فعاليات منتظمة.
.png)
