Job announcement at Taiba Hospital in Kuwait
- Taiba Hospital was established by renowned Kuwaiti ENT Consultant Dr. Sanad Al Fadala in 2002 as “Taiba Clinic,” Kuwait’s first one-day surgery centre. In 2006, to meet the growing healthcare needs of the community it serves, Taiba Clinic acquired a license to operate as a full-fledged hospital, becoming Taiba Hospital, the first private hospital in Mubarak Al-Kabeer Governorate.
↚
- With 24 departments and a number of Kuwait’s most reputable Consultants and Specialists, Taiba Hospital proudly offers comprehensive healthcare services to patients from across Kuwait of all ages. The hospital has the capacity of 110 beds, and boasts two MRI suites, an advanced CT Scan suite, 5 state-of-the-art operating theaters, and one Hybrid OT with the most advanced standards of technology in the healthcare industry.
- Taiba Hospital proudly holds several accreditations and certificates of excellence from internationally-recognized healthcare assessment agencies, a testament to its continuous strive for excellence. These accreditations include:
- JCI Accreditation: Taiba Hospital is accredited by the Joint Commission International (JCI) for three consecutive terms.
- Baby Friendly Hospital: Taiba Hospital is the first private hospital in Kuwait to be accredited by MOH, UNICEF and WHO as a Baby Friendly Hospital.
- Orthopedic Center Accreditation: Taiba Hospital received accreditation as the first internationally for the Lumbar Decompression & Fixation Program, and the first in the Middle East for the Knee Replacement Program.
Required jobs in taiba hospital and their details:
Transformation Management Office Lead
What you will do
- Own the roadmap – implement transformation levers, achieve targets and milestones, then keep them moving.
- Lead the Transformation Office – set objectives, budgets, and controls; coach a high‑performing team.
- Cascade the strategy – turn hospital‑wide goals into clear departmental playbooks that people understand and own.
- Drive change – design communication and engagement plans that turn resistance into enthusiasm.
- Track and report – surface insights to the CEO and Board, celebrate wins, and course‑correct fast.
- Champion excellence – align with business‑development partners, optimize processes, and share knowledge.
How success is measured
- Strategic KPIs adherence
- Budget adherence
- Completion rate of transformation roadmap
- Department engagement scores
- Change and communication plans executed
- Opportunities unlocked through partnerships
You will thrive here if you have…
- 15+ years of experience, including at least 8 in transformation or strategy leadership.
- Master’s or MBA in Business, Healthcare, Engineering, or a related field.
- A track record of delivering large‑scale change in complex settings (healthcare a plus).
- Project‑management certification and fluency with performance dashboards.
- Skill at coaching executives, clinicians, and cross‑functional teams.
- Familiarity with Kuwait’s healthcare ecosystem (a plus).
Competencies we value
- Strategic thinking & alignment
- Transformation excellence & change management
- Performance KPI management
- Stakeholder & relationship mastery
- Team development & culture building
- Future‑outlook & innovation mindset
Commercial & Growth Office Lead
What you will do
- Own Taiba’s Commercial & Growth Roadmap – Translate strategic goals into pricing models, service tiers, and revenue milestones; track revenue performance monthly and recommend course corrections.
- Lead Business Development – Source, evaluate, and negotiate B2B partnerships (insurers, corporates, digital-health vendors); build compelling business cases and secure approvals.
- Launch & Scale New Services – Conceptualize and pilot non-MOH offerings (e.g., executive wellness, telehealth); manage end-to-end from market research to performance review.
- Drive Market & Pricing Intelligence – Analyze competitor pricing and service trends across Kuwait/GCC; recommend quarterly pricing adjustments to maintain margins and market share.
- Partner with Clinical & Ops Teams – Engage department heads to align new offerings with clinical protocols and capacity; co-create launch materials and training modules.
- Coach & Build the Commercial & Growth Team – Mentor BD analysts and partnerships coordinators; set clear KPIs, foster a patient-first innovation culture, and grow talent.
How success is measured
- % of new revenue vs. targets
- # of partnerships signed vs. plan
- Time-to-market for new service launches
- Stakeholder satisfaction score
- Expansion of Taiba’s market reach
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Taiba Hospital Careers in Kuwait ) Hospital website
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
إعلان وظائف في مستشفى طيبة بالكويت
- تأسس مستشفى طيبة على يد استشاري الأنف والأذن والحنجرة الكويتي الشهير الدكتور سند الفضالة عام ٢٠٠٢ تحت اسم "عيادة طيبة"، أول مركز لجراحة اليوم الواحد في الكويت. في عام ٢٠٠٦، ولتلبية الاحتياجات الصحية المتزايدة للمجتمع الذي تخدمه، حصلت عيادة طيبة على ترخيص للعمل كمستشفى متكامل، ليصبح مستشفى طيبة، أول مستشفى خاص في محافظة مبارك الكبير.
↚
- يضم مستشفى طيبة 24 قسمًا ويضم نخبة من أمهر الاستشاريين والأخصائيين في الكويت، ويفخر بتقديم خدمات رعاية صحية شاملة للمرضى من جميع أنحاء الكويت ومن جميع الأعمار. يتسع المستشفى لـ 110 أسرة، ويضم جناحين للتصوير بالرنين المغناطيسي، وجناحًا متطورًا للتصوير المقطعي المحوسب، وخمس غرف عمليات حديثة، وغرفة عمليات هجينة مزودة بأحدث التقنيات في قطاع الرعاية الصحية.
- يفخر مستشفى طيبة بحصوله على العديد من الاعتمادات وشهادات التميز من وكالات تقييم الرعاية الصحية المعترف بها دوليًا، مما يدل على سعيه المستمر نحو التميز. تشمل هذه الاعتمادات:
- اعتماد اللجنة الدولية المشتركة (JCI): حصل مستشفى طيبة على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة (JCI) لثلاث فترات متتالية.
- مستشفى صديق للطفل: مستشفى طيبة هو أول مستشفى خاص في الكويت يحصل على اعتماد وزارة الصحة واليونيسيف ومنظمة الصحة العالمية كمستشفى صديق للطفل.
- اعتماد مركز العظام: حصل مستشفى طيبة على الاعتماد كأول مركز على مستوى العالم لبرنامج تثبيت الفقرات القطنية وإزالة الضغط عنها، وأول مركز في الشرق الأوسط لبرنامج استبدال الركبة.
الوظائف المطلوبة في مستشفى طيبة وتفاصيلها:
رئيس مكتب إدارة التحول
ماذا ستفعل
- امتلك خريطة الطريق - قم بتنفيذ أدوات التحول، وتحقيق الأهداف والمعالم، ثم استمر في التحرك.
- قيادة مكتب التحول - تحديد الأهداف والميزانيات والضوابط؛ تدريب فريق عالي الأداء.
- تنفيذ الاستراتيجية على نحو متسلسل - تحويل الأهداف على مستوى المستشفى إلى كتيبات واضحة للأقسام يفهمها الناس ويمتلكونها.
- قيادة التغيير – تصميم خطط الاتصال والمشاركة التي تحول المقاومة إلى حماس.
- التتبع والإبلاغ - تقديم رؤى سطحية إلى الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة، والاحتفال بالانتصارات، وتصحيح المسار بسرعة.
- تعزيز التميز - التنسيق مع شركاء تطوير الأعمال، وتحسين العمليات، ومشاركة المعرفة.
كيف يتم قياس النجاح
- الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية
- الالتزام بالميزانية
- معدل إكمال خارطة طريق التحول
- درجات مشاركة القسم
- تم تنفيذ خطط التغيير والتواصل
- الفرص المتاحة من خلال الشراكات
سوف تنجح هنا إذا كان لديك...
- أكثر من 15 عامًا من الخبرة، بما في ذلك 8 سنوات على الأقل في قيادة التحول أو الاستراتيجية.
- ماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الأعمال، أو الرعاية الصحية، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
- سجل حافل في تحقيق التغيير على نطاق واسع في بيئات معقدة (الرعاية الصحية هي ميزة إضافية).
- شهادة إدارة المشاريع والطلاقة في استخدام لوحات معلومات الأداء.
- القدرة على تدريب المديرين التنفيذيين والأطباء والفرق متعددة الوظائف.
- - المعرفة بالنظام الصحي في الكويت (ميزة إضافية).
الكفاءات التي نقدرها
- التفكير الاستراتيجي والتوافق
- التميز في التحول وإدارة التغيير
- إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية
- إتقان التعامل مع أصحاب المصلحة والعلاقات
- تطوير الفريق وبناء الثقافة
- نظرة مستقبلية وعقلية الابتكار
رئيس المكتب التجاري والنمو
ماذا ستفعل
- امتلك خارطة الطريق التجارية والنمو الخاصة بشركة طيبة – قم بترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى نماذج تسعير ومستويات خدمة ومعالم إيرادات؛ تتبع أداء الإيرادات شهريًا والتوصية بتصحيحات المسار.
- قيادة تطوير الأعمال - تحديد مصادر الشراكات بين الشركات (شركات التأمين والشركات وموردي الصحة الرقمية) وتقييمها والتفاوض عليها ؛ بناء حالات عمل مقنعة وتأمين الموافقات.
- إطلاق وتوسيع نطاق الخدمات الجديدة - تصور وتجريب العروض غير التابعة لوزارة الصحة (على سبيل المثال، العافية التنفيذية، والرعاية الصحية عن بعد)؛ إدارة كل شيء من أبحاث السوق إلى مراجعة الأداء.
- قيادة استخبارات السوق والأسعار - تحليل اتجاهات التسعير والخدمات لدى المنافسين في جميع أنحاء الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي؛ والتوصية بتعديلات الأسعار ربع السنوية للحفاظ على الهوامش وحصة السوق.
- الشراكة مع الفرق السريرية والعملياتية - إشراك رؤساء الأقسام لمواءمة العروض الجديدة مع البروتوكولات السريرية والقدرة؛ والمشاركة في إنشاء مواد الإطلاق ووحدات التدريب.
- تدريب وبناء الفريق التجاري وفريق النمو – توجيه محللي تطوير الأعمال ومنسقي الشراكات؛ وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة، وتعزيز ثقافة الابتكار التي تضع المريض في المقام الأول، وتنمية المواهب.
كيف يتم قياس النجاح
- % من الإيرادات الجديدة مقابل الأهداف
- عدد الشراكات الموقعة مقابل المخطط لها
- الوقت المستغرق لطرح الخدمات الجديدة في السوق
- درجة رضا أصحاب المصلحة
- توسيع نطاق سوق طيبة
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( وظائف مستشفى طيبة في الكويت ) موقع المستشفى
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
.png)
