Job announcement at Taiba Hospital in Kuwait for the following specialties (3 job opportunities):

• Taiba Hospital‏ ‏was established by renowned Kuwaiti ENT Consultant Dr. Sanad Al Fadala in 2002 as “Taiba Clinic,” Kuwait’s first ‎one-day surgery centre. In 2006, to meet the growing healthcare needs of the community it serves, ‎Taiba Clinic acquired a license to ‎operate as a full-fledged hospital, ‎becoming Taiba Hospital, the first private hospital in Mubarak Al-Kabeer ‎‎Governorate.‎ 

  ↚

• With 24 departments and a number of Kuwait’s most reputable Consultants and Specialists, Taiba Hospital proudly offers comprehensive healthcare services to patients from across Kuwait of all ages. The hospital has the capacity of 110 beds, and boasts two MRI suites, an advanced CT ‎Scan suite, 5 state-of-the-art ‎operating ‎theaters, and one Hybrid OT with the most advanced standards of technology in the healthcare ‎industry. ‎

• Taiba Hospital proudly holds several accreditations ‎and certificates of excellence from internationally-‎recognized healthcare assessment agencies, a ‎testament to its continuous strive for excellence.‎ These accreditations include:
• JCI Accreditation: Taiba Hospital is accredited by the Joint Commission International (JCI) for three consecutive terms.

• Baby Friendly Hospital: Taiba Hospital is the first ‎private hospital in Kuwait to be accredited by ‎MOH, UNICEF and WHO as a Baby Friendly Hospital.
• Orthopedic Center Accreditation: Taiba Hospital received accreditation as the first ‎internationally for the Lumbar Decompression & ‎Fixation ‎Program, and the first in the Middle East for ‎the Knee Replacement Program.‎

Required jobs in taiba hospital and their details:

Transformation Management Office Senior Officer

Job Title: 

• Transformation Management Office Senior OfficerJob Code: TMO-002Grade: A2Level: N-3Reporting to: Transformation Management Office LeadYour Impact
• 90 %+ of KPI updates delivered accurately and on schedule
• ≥ 95 % of transformation initiatives on track against roadmap milestones
• Risks and delays flagged and escalated before impacting timelines
• Cross-department alignment maintained with ≥ 80 % positive stakeholder feedback

What you will do

• Support Strategic Execution – Track progress on transformation levers and KPIs; coordinate with department leads to keep everyone aligned.
• Collect & Consolidate Data – Gather, validate, and update KPI data; maintain dashboards and highlight key insights.
• Coordinate Projects – Help workstream leads manage timelines and deliverables; run cross-functional meetings, capture minutes, and drive action items.
• Enable Change Management – Assist in developing communication and training materials; support stakeholder engagement activities to encourage adoption.
• Manage Documentation – Ensure all transformation plans, decisions, and lessons learned are documented and stored in our central repository.
• How success is measured
• Accuracy & timeliness of performance reports
• % of initiatives delivered on or ahead of schedule
• Stakeholder engagement score (survey ≥ 80 %)
• Number of risks proactively identified and resolved

You will thrive here if you have…

• 5+ years coordinating strategic or transformation projects, ideally in healthcare or complex organizations
• Bachelor’s degree in Business, Healthcare Management, Industrial Engineering, or a related field
• Strong analytical skills and fluency with Excel, PowerPoint, and project-management tools
• Excellent communicator who builds trust across clinical, operations, and executive teams
• Proven ability to juggle multiple initiatives with precision, ownership, and a proactive mindset
• Project-management certification (PMP or equivalent) is a plus

Competencies we value

• Strategic Execution & Alignment
• Change-Management Excellence
• Data & KPI Fluency
• Collaborative Influencer
• Accountability & Ownership
• Growth & Learning Mindset
• Patient-First Empathy

Commercial & Growth Office Lead  (Two job opportunities)

What you will do

• Own Taiba’s Commercial & Growth Roadmap – Translate strategic goals into pricing models, service tiers, and revenue milestones; track revenue performance monthly and recommend course corrections.
• Lead Business Development – Source, evaluate, and negotiate B2B partnerships (insurers, corporates, digital-health vendors); build compelling business cases and secure approvals.
• Launch & Scale New Services – Conceptualize and pilot non-MOH offerings (e.g., executive wellness, telehealth); manage end-to-end from market research to performance review.
• Drive Market & Pricing Intelligence – Analyze competitor pricing and service trends across Kuwait/GCC; recommend quarterly pricing adjustments to maintain margins and market share.
• Partner with Clinical & Ops Teams – Engage department heads to align new offerings with clinical protocols and capacity; co-create launch materials and training modules.
• Coach & Build the Commercial & Growth Team – Mentor BD analysts and partnerships coordinators; set clear KPIs, foster a patient-first innovation culture, and grow talent.

How success is measured

• % of new revenue vs. targets
• # of partnerships signed vs. plan
• Time-to-market for new service launches
• Stakeholder satisfaction score
• Expansion of Taiba’s market reach

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To go to the application page. (Taiba Hospital Careers  in Kuwait ) Hospital website
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

إعلان توظيف لدي مستشفى طيبة في الكويت للتخصصات التالية ( 3 فرص عمل ) 

• تأسس مستشفى طيبة على يد استشاري الأنف والأذن والحنجرة الكويتي الشهير الدكتور سند الفضالة عام ٢٠٠٢ تحت اسم "عيادة طيبة"، أول مركز لجراحة اليوم الواحد في الكويت. في عام ٢٠٠٦، ولتلبية الاحتياجات الصحية المتزايدة للمجتمع الذي تخدمه، حصلت عيادة طيبة على ترخيص للعمل كمستشفى متكامل، ليصبح مستشفى طيبة، أول مستشفى خاص في محافظة مبارك الكبير. 

  ↚

• يضم مستشفى طيبة 24 قسمًا ويضم نخبة من أمهر الاستشاريين والأخصائيين في الكويت، ويفخر بتقديم خدمات رعاية صحية شاملة للمرضى من جميع أنحاء الكويت ومن جميع الأعمار. يتسع المستشفى لـ 110 أسرة، ويضم جناحين للتصوير بالرنين المغناطيسي، وجناحًا متطورًا للتصوير المقطعي المحوسب، وخمس غرف عمليات حديثة، وغرفة عمليات هجينة مزودة بأحدث التقنيات في قطاع الرعاية الصحية.

• يفخر مستشفى طيبة بحصوله على العديد من الاعتمادات وشهادات التميز من وكالات تقييم الرعاية الصحية المعترف بها دوليًا، مما يدل على سعيه المستمر نحو التميز. تشمل هذه الاعتمادات:
• اعتماد اللجنة الدولية المشتركة (JCI): حصل مستشفى طيبة على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة (JCI) لثلاث فترات متتالية.

• مستشفى صديق للطفل: مستشفى طيبة هو أول مستشفى خاص في الكويت يحصل على اعتماد وزارة الصحة واليونيسيف ومنظمة الصحة العالمية كمستشفى صديق للطفل.
• اعتماد مركز العظام: حصل مستشفى طيبة على الاعتماد كأول مركز على مستوى العالم لبرنامج تثبيت الفقرات القطنية وإزالة الضغط عنها، وأول مركز في الشرق الأوسط لبرنامج استبدال الركبة.

الوظائف المطلوبة في مستشفى طيبة وتفاصيلها:

ضابط أول في مكتب إدارة التحول

مسمى وظيفي: 

• مسؤول أول في مكتب إدارة التحول رمز الوظيفة: TMO-002 الدرجة: A2 المستوى: N-3 التقرير إلى: رئيس مكتب إدارة التحول تأثيرك
• تم تسليم أكثر من 90٪ من تحديثات مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة وفي الموعد المحدد
• ≥ 95% من مبادرات التحول تسير على الطريق الصحيح وفقًا لمعالم خارطة الطريق
• المخاطر والتأخيرات التي تم تحديدها وتصعيدها قبل التأثير على الجداول الزمنية
• تم الحفاظ على التوافق بين الإدارات مع ≥ 80٪ من ردود الفعل الإيجابية لأصحاب المصلحة

ماذا ستفعل

• دعم التنفيذ الاستراتيجي - تتبع التقدم المحرز في روافع التحول ومؤشرات الأداء الرئيسية؛ التنسيق مع قيادات الأقسام للحفاظ على توافق الجميع.
• جمع البيانات وتوحيدها - جمع بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية والتحقق منها وتحديثها؛ صيانة لوحات المعلومات وتسليط الضوء على الأفكار الرئيسية.
• تنسيق المشاريع - مساعدة قادة سير العمل في إدارة الجداول الزمنية والمنتجات النهائية؛ وإدارة الاجتماعات متعددة الوظائف، وتسجيل المحاضر، ودفع عناصر العمل.
• تمكين إدارة التغيير - المساعدة في تطوير مواد الاتصال والتدريب؛ ودعم أنشطة إشراك أصحاب المصلحة لتشجيع التبني.
• إدارة الوثائق – التأكد من توثيق جميع خطط التحول والقرارات والدروس المستفادة وتخزينها في مستودعنا المركزي.
• كيف يتم قياس النجاح
• دقة وتوقيت تقارير الأداء
• % من المبادرات التي تم تسليمها في الموعد المحدد أو قبله
• درجة مشاركة أصحاب المصلحة (الاستطلاع ≥ 80٪)
• عدد المخاطر التي تم تحديدها وحلها بشكل استباقي

سوف تنجح هنا إذا كان لديك...

• أكثر من 5 سنوات في تنسيق المشاريع الاستراتيجية أو التحولية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الرعاية الصحية أو المنظمات المعقدة
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الرعاية الصحية، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة
• مهارات تحليلية قوية وطلاقة في استخدام برامج Excel و PowerPoint وأدوات إدارة المشاريع
• متواصل ممتاز يبني الثقة بين الفرق السريرية والعملياتية والتنفيذية
• القدرة المؤكدة على إدارة المبادرات المتعددة بدقة وملكية وعقلية استباقية
• شهادة إدارة المشاريع (PMP أو ما يعادلها) هي ميزة إضافية

الكفاءات التي نقدرها

• التنفيذ الاستراتيجي والمحاذاة
• التميز في إدارة التغيير
• إتقان البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية
• مؤثر تعاوني
• المساءلة والملكية
• عقلية النمو والتعلم
• التعاطف مع المريض أولاً

رئيس المكتب التجاري والنمو ( فرصتين عمل ) 

ماذا ستفعل

• امتلك خارطة الطريق التجارية والنمو الخاصة بشركة طيبة – قم بترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى نماذج تسعير ومستويات خدمة ومعالم إيرادات؛ تتبع أداء الإيرادات شهريًا والتوصية بتصحيحات المسار.
• قيادة تطوير الأعمال - تحديد مصادر الشراكات بين الشركات (شركات التأمين والشركات وموردي الصحة الرقمية) وتقييمها والتفاوض عليها ؛ بناء حالات عمل مقنعة وتأمين الموافقات.
• إطلاق وتوسيع نطاق الخدمات الجديدة - تصور وتجريب العروض غير التابعة لوزارة الصحة (على سبيل المثال، العافية التنفيذية، والرعاية الصحية عن بعد)؛ إدارة كل شيء من أبحاث السوق إلى مراجعة الأداء.
• قيادة استخبارات السوق والأسعار - تحليل اتجاهات التسعير والخدمات لدى المنافسين في جميع أنحاء الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي؛ والتوصية بتعديلات الأسعار ربع السنوية للحفاظ على الهوامش وحصة السوق.
• الشراكة مع الفرق السريرية والعملياتية - إشراك رؤساء الأقسام لمواءمة العروض الجديدة مع البروتوكولات السريرية والقدرة؛ والمشاركة في إنشاء مواد الإطلاق ووحدات التدريب.
• تدريب وبناء الفريق التجاري وفريق النمو – توجيه محللي تطوير الأعمال ومنسقي الشراكات؛ وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة، وتعزيز ثقافة الابتكار التي تضع المريض في المقام الأول، وتنمية المواهب.

كيف يتم قياس النجاح

• % من الإيرادات الجديدة مقابل الأهداف
• عدد الشراكات الموقعة مقابل المخطط لها
• الوقت المستغرق لطرح الخدمات الجديدة في السوق
• درجة رضا أصحاب المصلحة
• توسيع نطاق سوق طيبة

كيفية التقدم للوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( وظائف  مستشفى طيبة  في الكويت  )  موقع المستشفى
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.

تعديل المقال